Synergie-Effekt erklärt mit dem Firmennamen auch gleich das Programm: Effektive Verbindungen schaffen, ist Kernaufgabe unseres Geschäfts. Getreu der aristotelischen Weisheit, dass das Ganze mehr als die Summe seiner Teile ist. Unsere Philosophie Wir haben uns auf die IT-Dienstleistung spezialisiert und wir unterstützen vor allen Kunden mit höchsten Ansprüchen. Die Zusammenführung von Kunden mit unseren Mitarbeitern ist uns dabei wichtig. Wir möchten besser sein als andere. Wir setzen nur Mitarbeiter ein, von denen wir selbst überzeugt sind. Wir wollen uns gezielt zu einem Global Player im IT-Dienstleistungssektor entwickeln ohne unsere persönliche Note zu verlieren. Wir machen nur das, was wir wirklich gut können und das sind vor allen Dingen gute Dienstleistung und Service zu erbringen. Wir geben nur das aus, was wir auch selbst verdient haben. Wir nutzen unsere Gewinne für Investitionen um auch weiterhin aus eigener Kraft zu wachsen. Wir pflegen ein aktives und intensives Beziehungsmanagement. Das Team Mehr als ein Team. Eine Familie, bestehend aus klugen, freundlichen und wachen Köpfen. Wir haben die Guten. Und meinen damit die Besten. IT-Experten, die über den Tellerrand schauen. Mathematisches Know-How trifft auf Technikbegeisterung, trifft auf kreatives Talent, trifft auf Kommunikationsfähigkeit. Wir sind Rahmenvertragspartner und Preferred Supplier namhafter Unternehmen. Das Inhaber geführte Unternehmen verdankt seinem Wachstum nicht Investoren, sondern der Leistung, welche es aus der Kraft seiner Mitarbeiter erbringt. Mit unserer jahrelangen Erfahrung bei der Beschaffung von IT- Spezialisten findet Synergie-Effekt die richtigen Mitarbeiter für Sie. Für eine erfolgreiche Mitarbeiterbeschaffung und eine effiziente Steuerung der Prozesse bieten wir Unternehmen eine umfassende Dienstleistung. Gemeinsam mit Ihnen analysieren und optimieren wir Ihre Beschaffungsprozesse. Als Ihr zuverlässiger Partner übernehmen wir den gesamten Prozess für Ihre externen Mitarbeiter. Wir übernehmen für Sie das komplette Vertragsmanagement sowie die Administration. Wir begleiten Sie und unsere Mitarbeiter während der gesamten Projektphase. Für die Entscheidung, welcher der IT-Partner die spezifischen Anforderungen unserer Kunden perfekt erfüllt, arbeiten wir nach einem mehrstufigen Qualitätssicherungs-System. Unser Auswahlverfahren konzentriert sich nicht nur auf die rein fachliche Qualifikation, sondern bezieht darüber hinaus die Persönlichkeit der beteiligten Personen ein. Wir pflegen aktives Beziehungsmanagement. Persönliche und bedarfsgerechte Kunden- und Mitarbeiterpflege ist für uns ein wichtiger Punkt. Unser Ziel ist die langfristige Zusammenarbeit, welche eine persönliche Bindung an unsere Mitarbeiter und Kunden unabdingbar macht. Unsere Mitarbeiter betreuen Sie kontinuierlich - von der Bedarfsaufnahme, Mitarbeiterauswahl, Projektarbeit bis über das Projektende hinaus. Auf diese Art und Weise lernen wir unsere Kunden und Mitarbeiter immer besser kennen und können ihnen immer gezielter unser Expertenwissen zur Verfügung stellen. Das Ausbildungsniveau unserer internen Mitarbeiter ist sehr hoch. So verfügen sie über ein einschlägiges, abgeschlossenes Hochschulstudium, sowie diplomierte Informatiker und Dipl. Pädagogen gehören zu unserer Crew. Wir bieten Ihnen das Third-Party-Management. Wir bringen jahrelange Erfahrung bei der Steuerung externer Mitarbeiter mit. Wir übernehmen für Sie die Umsetzung schlankerer Prozesse.
Auf einen Blick
Schwerpunkte
Regionale Schwerpunkte
Hauptsächliche Vertragsarten
Aktivität (letzte 12 Monate)
Ansprechpartner
| Name | Schwerpunkte | Aktivität |
|---|---|---|
| Jessica Kunnig | Data & AnalyticsDevOps & CloudQA & Testing | ★★★★★ |
Ausschreibungen von Synergie-Effekt GmbH (6)
Databricks Data Engineer (m/w/d)
vor 3 TagenFür einen Endkunden wird ab November ein Databricks Data Engineer gesucht, der robuste, skalierbare Datenlösungen im Scrum-Setup liefert. Die Hauptaufgabe besteht in der Migration eines bestehenden Oracle-/Informatica-DWH in eine moderne Azure-Lakehouse-Architektur mit Databricks-Pipelines. Der Kandidat sichert Datenqualität, Governance und begleitet Tests, Parallelbetrieb sowie den Cutover.
DatabricksLakehouse ArchitekturDelta LakeUnity CatalogDLTSDP🗓 bis 31.12.2027 + Verlängerung📍 KölnDevOps Plattform Engineer (m/w/div)
vor 7 TagenAls DevOps Engineer entwickelst und betreibst Du Kubernetes-Cluster auf AWS (EKS) und sorgst für eine stabile, skalierbare und sichere Infrastruktur. Du automatisierst Infrastruktur und Deployments, baust Observability-Stacks auf und optimierst die Developer Experience. Du beteiligst Dich an der Rufbereitschaft und verbesserst die Plattform kontinuierlich.
KubernetesAWSEKSVPCIAMS3🗓 langfristigAzure DevOps Engineer (m/w/d)
vor 27 TagenCloud Operations Engineer im Umfeld Azure und Databricks für den sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb einer Data & AI Plattform. Aufgaben umfassen Betrieb und Überwachung, Incident-Management, Monitoring-Lösungen, Deployments, Automatisierung mittels Infrastructure as Code und CI/CD sowie Performance- und Kostenoptimierung.
Microsoft AzureAzure DevOpsDatabricksAzure MonitorLog AnalyticsApplication Insights🗓 31.12.2027 + Verlängerung📍 KölnCloud Platform Engineer (Automation) (m/w/d)
vor 27 TagenEntwicklung von produktiven Agentic-AI-Lösungen auf Databricks und Azure, vom Prototyp bis zum skalierbaren Betrieb. Verbindung von AI Engineering, Data Engineering und Cloud Architecture zur Integration von Large Language Models, Unternehmensdaten und internen Systemen. Etablierung von CI/CD-, MLOps-Prozessen und sicheren Betriebsmodellen.
PythonSQLDatabricksApache SparkDelta LakeMLflow🗓 12.10.2026 bis 31.12.2027 + Verlängerung📍 KölnCloud Data Engineer (m/w/div)
vor 3 MonatenFür einen Endkunden wird ein Cloud Data Engineer gesucht, der End-to-End-Lösungen von der Ingestion über Lakehouse bis zum Reporting konzipiert und implementiert. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Databricks, DLT, Pyspark, Advanced Analytics, BI-Lösungen und Datenmodellierung. Der Einsatz erfolgt langfristig ab sofort mit 1-2 Tagen pro Woche vor Ort in Köln.
DatabricksDLTPysparkLakehouse ArchitekturenCloud Data EngineeringAdvanced Analytics🗓 langfristig📍 KölnTester:in - Hybrid Projekt in Köln
vor 3 MonatenAls Softwarequalitäts- und Testspezialist arbeitest du in einem agilen Entwicklungsteam und bist Qualitätsgewissen mit Adleraugen. Du entwickelst aktiv die Testautomatisierung weiter und prüfst fachliche Anforderungen gründlich. Du präsentierst deine Ergebnisse souverän in regelmäßigen Reviews an Stakeholder.
TestautomatisierungSeleniumPlaywrightJavaobjektorientiertes ProgrammierenREST-APIs🗓 langfristig - min 2 Jahre📍 Köln
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Synergie-Effekt GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu Synergie-Effekt GmbH
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von Synergie-Effekt GmbH?
Öffne eine der Ausschreibungen von Synergie-Effekt GmbH weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat Synergie-Effekt GmbH aktuell?
Aktuell listet Nexus 6 Ausschreibungen von Synergie-Effekt GmbH. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist Synergie-Effekt GmbH spezialisiert?
Die häufigsten Skills in den Ausschreibungen von Synergie-Effekt GmbH sind Databricks, Scrum, SQL, CI/CD, Infrastructure as Code.
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Schwalbenrainweg 24, 63741 Aschaffenburg
Darwin Recruitment
Zeppelinstr. 73, 81669 München
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