Nash direct GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft von Harvey Nash und auf Arbeitnehmerüberlassung von IT- und Tech-Spezialisten spezialisiert.
Ausschreibungen von Nash direct GmbH (66)
Assistenz Mittleres Management (w/m/d)
vor 2 TagenAssistenz für die Abteilung Qualitätsmanagement bei einem Betreiber des Strom-Übertragungsnetzes in Stuttgart. Zentrale organisatorische Drehscheibe zur Unterstützung der Abteilungsleitung bei strategischen und operativen Themen, Koordination von Besprechungen und bereichsübergreifenden Projekten.
Kaufmännische BerufsausbildungOrganisationstalentProjektmanagementQualitätsmanagementDeutschkenntnisseDigitale Technologien📍 StuttgartCommunications Manager (m/f/d)
vor 18 TagenFür einen bekannten Online-Marktplatz der Reisebranche suchen wir einen Communications Manager in Berlin. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, Medienbeziehungen, Krisenkommunikation und die Zusammenarbeit mit PR-Agenturen. Der Vertrag wird über die Agentur abgeschlossen und ist auf 12 Monate mit Verlängerungs- oder Übernahmeoption festgelegt.
CommunicationsMedia RelationsPRCrisis ManagementStrategic ThinkingEnglish🗓 12 Monate mit Verlängerungs-/Übernahmeoption📍 BerlinAdministrative Assistant (m/w/d)
vor 21 TagenFür einen namhaften Halbleiter-Unternehmen in Böblingen wird eine Administrative Assistant (m/w/d) gesucht. Die Position umfasst administrative und sekretarielle Tätigkeiten, Koordination von Terminen und Reisen sowie Unterstützung bei Beschaffung und Logistik. Es handelt sich um eine Festanstellung bei Nash direct mit Übernahmechance beim Kundenunternehmen.
Organisatorische FähigkeitenKoordinative FähigkeitenMS OfficeOutlookExcelPowerPoint📍 BöblingenSoftware Engineer (Angular | TypeScript) - Munich
vor 21 TagenDynamischer Software Engineer (m/f/d) für ein führendes multinational Technologieunternehmen in München. Entwicklung und Wartung von Frontend-Anwendungen mit Angular und TypeScript, Gestaltung interaktiver Dashboards zur Visualisierung von Qualitäts- und Leistungsmetriken.
AngularTypeScriptFrontend DevelopmentSoftware EngineeringDashboard DesignCode Reviews📍 MünchenTeamassistenz (m/w/d)
vor 22 TagenAdministrative Assistenz für ein Halbleiterunternehmen am Standort Böblingen. Aufgaben umfassen Sekretariatsarbeiten, Terminkoordination, Reiseplanung und Eventorganisation. Festanstellung bei Nash direct mit Übernahmechance beim Kundenunternehmen.
Organisatorische FähigkeitenMS Office (Outlook, Excel, PowerPoint)EnglischkenntnisseDeutschkenntnisseKommunikationsfähigkeitTeamfähigkeit📍 BöblingenCommunications Manager (m/f/d)
vor 23 TagenFür einen bekannten Online-Marktplatz der Reisebranche suchen wir einen Communications Manager in Berlin. Die Rolle umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, Medienbeziehungen, Krisenkommunikation und die Zusammenarbeit mit Influencern und PR-Agenturen.
CommunicationsMedia RelationsPRCrisis ManagementStrategic ThinkingWriting Skills🗓 12 Monate mit Verlängerungs-/Übernahmeoption📍 BerlinProjektcontroller Netzbauprojekte (w/m/d)
vor 24 TagenProjektcontroller für Netzbauprojekte bei namhaftem Stromversorger im Stuttgarter Raum. Verantwortung für kaufmännische Planung, Steuerung und Überwachung von Umspannwerks- und Freileitungsprojekten. Hybrid-Position mit 60% Home Office.
ProjektcontrollingBetriebswirtschaftslehreExcelSAPKostenplanungBudgetmanagement📍 StuttgartHR Operations Specialist (m/f/d)
vor 1 MonatHR Operations Specialist bei Mercedes Benz AG in Stuttgart-Vaihingen. Unterstützung von Business Units und Führungskräften in personalrelevanten Themen, Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen sowie Steuerung des Dualen Hochschulprogramms.
PersonalmanagementHR-ProzesseServiceNowZeitmanagement-SystemeHR-ReportingDatenanalyse🗓 bis 28.2.2028📍 StuttgartHR Business Partner (m/f/d)
vor 1 MonatFür Mercedes Benz AG am Standort Stuttgart-Vaihingen wird ein HR Business Partner gesucht. Die Position umfasst Beratung von Führungskräften zu personalstrategischen Themen, operative Personalarbeit, Gestaltung von Transformations- und Talentprogrammen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf digitale Lösungen und KI-Anwendungen.
PersonalmanagementOrganisationsentwicklungBeratungskompetenzDigitale ToolsAI-AnwendungenDatenanalyse🗓 bis 28.2.2028📍 StuttgartSpezialist Data Governance und Datenmanagement (m/w/d)
vor 1 MonatFür einen Betreiber des Strom-Übertragungsnetzes wird ein Spezialist für Data Governance und Datenmanagement im Raum Stuttgart gesucht. Die Aufgaben umfassen die Weiterentwicklung der unternehmensweiten Data Governance, Sicherstellung der Datenqualität und Datenverfügbarkeit sowie Koordination datenbezogener Anforderungen und Maßnahmen.
Data GovernanceDatenmanagementDatenqualitätMS ExcelPower BISAP PM📍 StuttgartProcess Analyst (m/f/d)
vor 1 MonatFür einen internationalen Halbleiterindustrie-Anbieter wird ein Process Analyst in Böblingen gesucht. Die Aufgaben umfassen die Erfassung und Dokumentation von Geschäftsprozessen, die Erstellung von End-to-End-Prozesskarten und die Unterstützung bei digitalen Transformationsinitiativen. Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in Prozessanalyse, BPMN-Kenntnisse und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
ProzessanalyseBusiness Process ManagementBPMNProzessmodellierungWorkshop-ModerationStakeholder Management📍 BöblingenPartner Marketing Manager (m/f/d)
vor 1 MonatPartner Marketing Manager für amerikanisches Softwareunternehmen in München für 7 Monate mit Verlängerungsoption. Verantwortung für Partner-Led Demand Generation, Co-Marketing mit strategischen Partnern und Budget-Management für regionale Marketing-Aktivitäten.
B2B MarketingPartner/Channel MarketingField MarketingProject ManagementBudget ManagementAgency Management🗓 7 Monate mit Verlängerungsoption📍 MünchenClient Solutions Manager (m/f/d)
vor 1 MonatClient Solutions Manager für einen großen Social-Media-Player in Berlin oder Hamburg für 12 Monate mit Verlängerungsoption. Aufgaben umfassen Entwicklung von Medienplänen, Analyse von Kampagnenperformance-Daten und Stakeholder-Management. Erforderlich sind Erfahrung in Media Planning, starke analytische Fähigkeiten und Fließend Deutsch und Englisch.
Media PlanningCampaign StrategyDigital AdvertisingData AnalysisROAS OptimizationExcel🗓 12 Monate mit Verlängerungsoption📍 Hamburg, BerlinLab Support Technician (m/f/d)
vor 1 MonatLab Support Technician für führendes Technologieunternehmen in München. Unterstützung von Engineering-Aktivitäten in technischer Laborumgebung mit mechanischer Montage, elektrischer Installation und Testsystem-Setup. Idealkandidat hat technische Ausbildung in Elektronik, Mechatronik oder Elektrotechnik.
Mechanische MontageElektrische InstallationKabelverlegungSMD-LötenMessequipment-HandlingTechnische Zeichnungen lesen🗓 18 Monate📍 MünchenClient Solutions Manager (m/w/d)
vor 1 MonatClient Solutions Manager für einen großen Social-Media-Player in Berlin oder Hamburg für 12 Monate mit Verlängerungsoption. Verantwortlich für Media Planning, Strategie, Kundenbeziehungen und Kampagnenoptimierung. Erfordert 3+ Jahre Erfahrung in digitalem Marketing und Account Management.
Media PlanningDigital AdvertisingPerformance MarketingAccount ManagementData AnalysisCampaign Measurement🗓 12 Monate mit Verlängerungsoption📍 BerlinOperational Technical Buyer (m/f/d) Oracle ERP
vor 1 MonatFür einen führenden Halbleiterhersteller suchen wir einen Operational Technical Buyer mit Oracle ERP-Kenntnissen in Böblingen. Die Aufgaben umfassen Ausführung von Beschaffungsprozessen, Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Verfolgung von Lieferterminen und Bestandsverwaltung.
Oracle ERPOperational BuyingMaterial PlanningProcurementLogisticsEnglish🗓 15 Monate📍 BöblingenJunior Logistics Specialist (m/f/d)
vor 1 MonatFür einen führenden globalen Technologiekonzern in der Halbleiterindustrie suchen wir einen Logistik-Spezialisten in Böblingen. Die Aufgaben umfassen Koordination mit Transport- und Lagersuppliers, Verwaltung von Transport- und Lagerdetails, Bestandsverwaltung und Versandkoordination. Erforderlich sind ein Bachelor in Industrietechnik/Betriebswirtschaft oder Kaufmann/-frau für Spedition und Logistik mit 2-3 Jahren Erfahrung in operativer Logistik.
LogistikMaterialplanungERP-Software (SAP/Oracle/Navision)BestandsverwaltungEnglisch (B2)Deutsch (B2)📍 BöblingenWafer Test Engineer (m/f/d)
vor 1 MonatErfahrener Wafer Test Engineer für innovatives Halbleitertestprojekt mit optischer Wafer-Kontakttechnologie in Böblingen. Verantwortung für Betrieb, Wartung und Modifikation von Wafer-Prober und Testausrüstung in Cleanroom-Umgebung. Kombination aus Halbleitertechnik, Präzisionsmechanik und optischer Messtechnik.
Wafer TestingSemiconductor TestingWafer Probers (TEL, Accretech, Semics, Fiontec)Automated Test Equipment (ATE)V93000Teradyne🗓 15 Monate📍 Böblingen, Baden-WürttembergIT-Applikationsmanager (m/w/d)
vor 1 MonatFür einen Kunden aus Raum Essen wird ein IT-Applikationsmanager (m/w/d) für 12 Monate mit Option auf Verlängerung/Übernahme gesucht. Die Aufgaben umfassen Betreuung und Optimierung der Field-Force-Applikation, Weiterentwicklung von Instandhaltungs- und Störungsprozessen in SAP sowie Sicherstellung von Daten- und Systemqualität im Asset-Management. Der Kandidat sollte Erfahrung mit SAP (PM/MM), Verständnis für Netzbetriebs- und Instandhaltungsprozesse sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mitbringen.
SAPPM/MMField-Force-ApplikationAsset-ManagementNetzbetriebs- und InstandhaltungsprozesseGovernance🗓 12 Monate mit Option auf Verlängerung/Übernahme📍 Essen, Nordrhein-WestfalenManager Projektoffice (m/w/d) - Schwerpunkt Terminplanung
vor 1 MonatManager Projektoffice mit Schwerpunkt Terminplanung für einen namhaften Stromversorger in Stuttgart. Aufgaben umfassen Koordination von Themenkomplexen, Überwachung von Arbeitspaketen, operative Verantwortung für Projektmanagement-Bereiche sowie Unterstützung bei Terminplanung und Workshops.
ProjektmanagementTerminplanungSAPPrimaveraMS ProjectIPMA-Zertifizierung📍 Stuttgart
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Nash direct GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.