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HR Business Partner (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von Nash direct GmbHWir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) für einen führenden Automobilhersteller am Standort Stuttgart. In dieser Rolle werden Sie zum strategischen Sparringspartner für Geschäftseinheiten und Führungskräfte und beraten diese zu personalstrategischen sowie arbeitspolitischen Themen.
Ihre Aufgaben umfassen die operative Personalarbeit in zugewiesenen Geschäftsbereichen sowie die Betreuung zentraler Querschnittsthemen wie Vergütung und Personalentwicklung. Sie gestalten aktiv Transformationsprozesse und Unternehmenskultur mit, entwickeln Qualifizierungsmaßnahmen und begleiten Learning- und Talent-Programme. Dabei arbeiten Sie eng in strategischen Initiativen mit dem Business zusammen und bringen innovative Impulse zu KI und digitalen Lösungen ein.
Weiterhin analysieren Sie HR- und Business-Kennzahlen, nutzen datengestützte Methoden und AI-Tools zur Ableitung von Maßnahmen. Sie moderieren Workshops, steuern Veränderungsinitiativen und fungieren als Ansprechperson auf Augenhöhe.
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder arbeitspolitischen Funktionen. Sie bringen hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit, verbinden Beratungskompetenz mit Eigeninitiative und denken konzeptionell. Begeisterung für KI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung sind essentiell. Sie zeichnen sich durch ausgeprägten Gestaltungswillen, Souveränität in dynamischen Umfeldern, Lernfähigkeit und offene Haltung gegenüber Veränderungen aus.
Wir bieten eine Festanstellung mit flexiblen Arbeitsmodellen (3 Tage Home Office, 40h/Woche), ein spannendes Arbeitsumfeld in renommierten Unternehmen sowie individuelle Betreuung und Vernetzungsmöglichkeiten.
Skills erklärt
- Personalmanagement
- Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
- Organisationsentwicklung
- Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
- Datenanalyse
- Prozess der Untersuchung, Bereinigung und Interpretation von Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und Unterstützung von Entscheidungen.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Changemanagement
- Methode zur geplanten Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz zu erhöhen.
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