Transformation Lead – Business Change Management

Business Transformation Organisational Change Management Process Improvement Operating Model Design Governance Frameworks Stakeholder Management Business Analysis Change Adoption Strategies Continuous Improvement Methodologies Digital Innovation Automation Data-driven Transformation Executive Communication Facilitation Problem-solving

Festanstellung 🎓 Senior 🏭 Banking/Finance 🌐 Englisch

Wir suchen einen erfahrenen Transformation Lead zur Unterstützung komplexer strategischer Veränderungsprogramme in einem international tätigen Finanzdienstleistungsunternehmen. In dieser Rolle werden Sie große Transformationsinitiativen von der initialen Analyse bis zur Implementierung leiten und dabei die Ausrichtung auf strategische Ziele sowie messbare Ergebnisse sicherstellen.

Ihre Aufgaben umfassen die Analyse organisatorischer Herausforderungen, die Identifikation von Grundursachen und die Entwicklung pragmatischer Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Services und Betriebsmodellen. Sie werden Zielmodelle, Governance-Rahmenwerke, Leistungskennzahlen und Organisationsstrukturen gestalten und optimieren. Darüber hinaus arbeiten Sie mit Business- und Technologie-Stakeholdern zusammen, um Innovations- und Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die messbaren Geschäftswert schaffen.

Sie entwickeln Transformations-Roadmaps, Übergangspläne, Geschäftsanforderungen und Change-Adoption-Strategien. Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Stakeholder-Einbindung, dem Coaching und der Kompetenzentwicklung zur Unterstützung nachhaltiger organisatorischer Veränderungen.

Wir erwarten einen Master-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung mit fundiertem Hintergrund in Business Transformation oder organisatorischem Change Management. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung großflächiger Transformationen, Prozessverbesserungen oder Betriebsmodell-Redesigns sind erforderlich. Sie sollten über starke Consulting- und Problemlösungsfähigkeiten, Stakeholder-Management, Moderationsfähigkeiten, Business-Analyse und Executive-Kommunikation verfügen. Kenntnisse in kontinuierlichen Verbesserungsmethoden, digitaler Innovation, Automatisierung und datengestützten Transformationsansätzen sind von Vorteil. Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und Einflussnahme-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und diverse Stakeholder auszurichten, sind essentiell.

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Skills erklärt

Business Transformation: Business Transformation ist ein Prozess der grundlegenden Umgestaltung von Geschäftsprozessen, Organisationsstrukturen oder Geschäftsmodellen, um sich an neue Anforderungen anzupassen.
Process Improvement: Methode zur systematischen Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, um Effizienz und Qualität zu erhöhen.
Operating Model Design: Gestaltung der Organisationsstruktur, Prozesse und Systeme zur effizienten Ausführung von Geschäftsoperationen.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Business Analysis: Analyse von Geschäftsprozessen und Anforderungen, um Verbesserungen oder IT-Lösungen zu identifizieren.
Automation: Einsatz von Technologien und Systemen zur automatisierten Ausführung von wiederkehrenden Aufgaben und Prozessen mit minimaler manueller Eingriffe.
Facilitation: Moderations- und Leitungstechnik zur Unterstützung von Gruppen bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung; wird eingesetzt, um Meetings und Workshops produktiv zu gestalten.
Problem Solving: Fähigkeit, systematisch Probleme zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und praktische Lösungen zu entwickeln.

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Häufige Fragen zu Nexus

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