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Transformation Lead – Business Change Management
🏛 Ausgeschrieben von Halian GmbHWir suchen einen erfahrenen Transformation Lead zur Unterstützung komplexer strategischer Veränderungsprogramme in einem international tätigen Finanzdienstleistungsunternehmen. In dieser Rolle werden Sie große Transformationsinitiativen von der initialen Analyse bis zur Implementierung leiten und dabei die Ausrichtung auf strategische Ziele sowie messbare Ergebnisse sicherstellen.
Ihre Aufgaben umfassen die Analyse organisatorischer Herausforderungen, die Identifikation von Grundursachen und die Entwicklung pragmatischer Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Services und Betriebsmodellen. Sie werden Zielmodelle, Governance-Rahmenwerke, Leistungskennzahlen und Organisationsstrukturen gestalten und optimieren. Darüber hinaus arbeiten Sie mit Business- und Technologie-Stakeholdern zusammen, um Innovations- und Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren, die messbaren Geschäftswert schaffen.
Sie entwickeln Transformations-Roadmaps, Übergangspläne, Geschäftsanforderungen und Change-Adoption-Strategien. Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Stakeholder-Einbindung, dem Coaching und der Kompetenzentwicklung zur Unterstützung nachhaltiger organisatorischer Veränderungen.
Wir erwarten einen Master-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung mit fundiertem Hintergrund in Business Transformation oder organisatorischem Change Management. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung großflächiger Transformationen, Prozessverbesserungen oder Betriebsmodell-Redesigns sind erforderlich. Sie sollten über starke Consulting- und Problemlösungsfähigkeiten, Stakeholder-Management, Moderationsfähigkeiten, Business-Analyse und Executive-Kommunikation verfügen. Kenntnisse in kontinuierlichen Verbesserungsmethoden, digitaler Innovation, Automatisierung und datengestützten Transformationsansätzen sind von Vorteil. Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und Einflussnahme-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und diverse Stakeholder auszurichten, sind essentiell.
Skills erklärt
- Business Transformation
- Business Transformation ist ein Prozess der grundlegenden Umgestaltung von Geschäftsprozessen, Organisationsstrukturen oder Geschäftsmodellen, um sich an neue Anforderungen anzupassen.
- Organisational Change Management
- Methoden und Prozesse zur Planung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen.
- Process Improvement
- Methode zur systematischen Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, um Effizienz und Qualität zu erhöhen.
- Operating Model Design
- Gestaltung der Organisationsstruktur, Prozesse und Systeme zur effizienten Ausführung von Geschäftsoperationen.
- Governance Frameworks
- Regelwerke und Strukturen zur Steuerung und Kontrolle von Organisationen; definieren Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Business Analysis
- Analyse von Geschäftsprozessen und Anforderungen, um Verbesserungen oder IT-Lösungen zu identifizieren.
- Change Adoption Strategies
- Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern bei der Akzeptanz und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen. Ziel ist die erfolgreiche Einführung neuer Prozesse oder Systeme.
- Continuous Improvement Methodologies
- Systematische Ansätze zur fortlaufenden Optimierung von Prozessen und Abläufen, wie Lean oder Six Sigma. Ziel ist die schrittweise Steigerung von Effizienz und Qualität.
- Digital Innovation
- Strategischer Ansatz zur Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle, Prozesse oder Produkte; wird zur Modernisierung von Unternehmen und Anpassung an digitale Märkte genutzt.
- Automation
- Einsatz von Technologien und Systemen zur automatisierten Ausführung von wiederkehrenden Aufgaben und Prozessen mit minimaler manueller Eingriffe.
- Data-driven Transformation
- Strategischer Prozess zur Umgestaltung von Geschäftsprozessen und Entscheidungsfindung auf Basis von Datenanalyse; wird eingesetzt, um Effizienz zu steigern und datengestützte Strategien zu entwickeln.
- executive communication
- Fähigkeit, komplexe Inhalte prägnant und zielgerichtet für Führungskräfte aufzubereiten und zu präsentieren.
- Facilitation
- Moderations- und Leitungstechnik zur Unterstützung von Gruppen bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung; wird eingesetzt, um Meetings und Workshops produktiv zu gestalten.
- Problem Solving
- Fähigkeit, systematisch Probleme zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und praktische Lösungen zu entwickeln.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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