Personalvermittlung und -beratung für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen IT, Finance, Healthcare, Engineering und Industrial.
Ausschreibungen von SOMI Experts GmbH (14)
Senior Java Entwickler – Microservices / Spring Boot / React (m/w/d)
vor 14 TagenSenior Java Entwickler für eine große gesetzliche Krankenversicherung in Hamburg. Aufbau skalierbarer Backend-Services mit Java und Spring Boot, Migration auf React/TypeScript und Modernisierung von IAM-Systemen. 80% Remote, ANÜ, ab sofort.
JavaSpring BootMicroservicesReactTypeScriptJUnit💶 65.000–75.000 EUR p.a.🗓 12 Monate📍 HamburgFullstack Developer SAP CAP (m/w/d)
vor 1 MonatEntwicklung anspruchsvoller Backend-Anwendungen mit Node.js im CAP-Framework und intuitiver Frontends mit SAPUI5. Integration in SAP S/4HANA-Landschaft mit OData-Schnittstellen und Deployment in SAP BTP Cloud Foundry Umgebung. CI/CD-Pipeline-Implementierung, Monitoring und Fehleranalyse mit Git/GitFlow Versionskontrolle.
Node.jsSAP CAPSAP UI5SAP S/4HANASAP BTPCloud Foundry🗓 12 Monate📍 KölnBerater Energiewirtschaft (m/w/d)
vor 1 MonatBeratung für Gasnetzbetreiber zur Umsetzung der Methanverordnung. Aufnahme und Analyse von Prozessen in Leckagekontrolle und Emissionsüberwachung, Durchführung von Gap-Analysen und Definition regulatorisch konformer Sollprozesse. Erarbeitung von Dokumentations- und Nachweiskonzepten sowie Bewertung organisatorischer und IT-Anpassungen.
GasnetzbetriebMethanverordnungEmissionsmonitoringGap-AnalyseIST/SOLL-AnalyseAnforderungserhebung🗓 12 Monate, Start 4/2026📍 Gelsenkirchen, DeutschlandIT Business Engineer (m/w/d)
vor 1 MonatIT Business Engineer mit Schwerpunkt Requirements Engineering für crossfunktionales Team in Köln. Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung des Produkts sowie in der Sicherung des Betriebs im 3rd Level Support. Anforderungen für personalisierte Anmeldung ermitteln, dokumentieren, validieren und verwalten.
Requirements EngineeringStakeholder ManagementTestingWarenwirtschaftskenntnisseScrumKonfliktlösung🗓 12 Monate, Start 3/2026📍 KölnFullstack Entwickler Java 21 / React / TypeScript (m/w/d) (80% Remote) Hamburg
vor 1 MonatErfahrener Fullstack Entwickler zur Weiterentwicklung von Webanwendungen im Kundenportal- und Self-Service-Umfeld. Fokus auf digitale Kunden-, Tarif- und Leistungsprozesse mit React-Frontends, Java-Microservices und Modernisierung bestehender Schnittstellen. 4 Monate Arbeitnehmerüberlassung ab September 2026.
Java 21+ReactTypeScriptSpring BootMicroservicesREST🗓 4 Monate, 01.09.2026 bis max. 01.02.2027📍 HamburgOnsite Support
vor 2 MonatenIT-Support und Hardware-Techniker (1st/2nd-Level) für Installationen, Reparaturen und IMAC-Services bei einem Personaldienstleister. Tätigkeiten umfassen Hardware-Installation, Funktionsprüfungen, Ticketbearbeitung und Koordination von Installationsteams. Anforderungen: IT-Ausbildung, ServiceNow-Erfahrung, Apple-Geräte-Kenntnisse und Führerschein Klasse B.
IT-Support1st-Level-Support2nd-Level-SupportHardware-InstallationHardware-ReparaturServiceNow📍 Wörth am RheinSAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) bis zu 90K€ ; 80-100% Remote
vor 2 MonatenInhouse Consultant für SAP HCM/S/4HANA bei SOMI Experts GmbH in Darmstadt. Verantwortung für Betreuung, Customizing und Weiterentwicklung des HR-IT-Systems sowie IT-Schnittstellenmanagement zu angebundenen Personalmanagementlösungen. Unterstützung bereichsübergreifender Personalprojekte und qualifizierter Support für den Fachbereich.
SAP HCMS/4HANACustomizingPAPYPT💶 bis zu 90.000 EUR🗓 ab sofort📍 DarmstadtChemielaborant (m/w/d)
vor 2 MonatenChemielaborant für Routineanalysen und Probenvorbereitung in der Energiewirtschaft gesucht. 100% vor Ort in Erlangen mit Arbeitnehmerüberlassung, Start März 2026, Laufzeit bis Februar 2028. Unbefristete Übernahme nach ca. 1 Jahr geplant.
ChemielaborantCTARoutineanalysenProbenvorbereitungStrahlenschutzQualitätssicherung💶 ca. 24-25 EUR/h🗓 24 Monate (03/2026 - 02/2028)📍 ErlangenIT-Engineer im Bereich Windows-Patch-Management (Ivanti DSM) (m/w/d)
vor 2 MonatenFür einen Kunden werden zwei erfahrene freiberufliche Spezialisten mit fundierten Kenntnissen in Ivanti DSM gesucht. Die Aufgaben umfassen die Unterstützung des bestehenden Teams im Windows-Patch-Management sowie die eigenständige Umsetzung von Anforderungen im Patch- und Softwareverteilungsumfeld. Der Einsatz erfolgt zu ca. 90% remote ab sofort bis Ende Q1/2026.
Ivanti DSMWindows-Patch-ManagementPatch-ManagementSystem Center Configuration ManagerSoftwareverteilung🗓 bis Ende Q1/2026📍 HamburgBusiness Analyst / Requirements Engineer (m/w/d) Digitalisierung von Antragsstrecken
vor 2 MonatenFachliche Analyse und Anforderungsaufnahme für die Digitalisierung papierbasierter Formulare zu modernen Online-Antragsstrecken. Koordination zwischen Fachbereichen und Entwicklungsteams in agiler Umgebung. Erstellung von Fachkonzepten und Anforderungsartefakten für arbeitsmarktpolitische Förderleistungen.
JavaKonfliktlösungDatensystemeProjektplanungDigitalisierungVorgehensmodell💶 70-75 EUR/h🗓 10 Monate📍 NürnbergExperte SAP BTP (m/w/d)
vor 2 MonatenUmsetzung und Konzeption von strategischen IT-Projekten als Mitglied eines agilen Teams. Beratung der Fach-IT in Bezug auf neue Technologien und Unterstützung der Produkt-Teams. Analyse und Konzeption der Systemarchitektur sowie Monitoring der Schnittstellen inkl. IDocs.
SAP BTPSAP ABAPJavaSAP NetWeaverSAP HANASAP Solution Manager🗓 12 Monate📍 KölnElastic Stack Architect / Logging & Observability Specialist (m/w/d)
vor 3 MonatenFür ein Enterprise-Programm in einem großen, sicherheitsrelevanten IT-Umfeld wird ein Elastic Stack Architect gesucht. Der Experte unterstützt bei der technischen Konzeption, Architektur und Implementierung einer skalierbaren Logging- und Observability-Plattform. Die Rolle erfordert tiefes technisches Know-how über Elasticsearch-Cluster, Multi-Tenant-Umgebungen und SIEM-Integrationen.
ElasticsearchLogstashKibanaDockerKubernetesApache Kafka💶 65-70 EUR/h🗓 12 Monate📍 BonnIT-Onsite Supporters (m/w/d) – in Jena
vor 3 MonatenSuche nach erfahrenen IT-Onsite Supporters für technische Anfragen, Installation von Hard- und Software sowie Einrichtung von IT-Arbeitsplätzen vor Ort. Störungsbehebung und Dokumentation gehören zu den Hauptaufgaben.
IT-SupportTechnischer SupportSoftware SystemsIntegration (Software)BenutzerunterstützungWindows-Betriebssysteme🗓 9 Monate📍 JenaPHP Softwareentwickler (m/w/d) ERP & B2B-Systeme
vor 3 MonatenEntwicklung von Business-Software für Hightech-Produkte in der Raumfahrt. Arbeit an ERP-Systemen und B2B-Lieferantenportalen in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld. Fokus auf Backend-Architekturen in sicherheits- und qualitätskritischer Branche.
PHPSQLSymfonyAPIsJavaScriptExt JS🗓 bis 12/2027📍 Bremen
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie SOMI Experts GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.