Personalagentur/Headhunting-Unternehmen mit Sitz in Bonn.
Ausschreibungen von Dietrich Spohr Personalagentur GmbH (11)
SAP FI CO Berater (m/w/d)
vor 1 MonatErfahrener SAP FI/CO Berater gesucht zur fachlichen und prozessualen Unterstützung im Finance-Umfeld. Aufgaben umfassen Beratung, Analyse und Optimierung von Finanzprozessen, Customizing sowie Unterstützung bei Tests und Dokumentation. Mehrjährige Projekterfahrung und sehr gutes Verständnis von Finance-Prozessen erforderlich.
SAP FISAP COSAP FI/COFinance-ProzesseCustomizingProzessberatung🗓 6-12 Monate + Option📍 HannoverSAP EWM Berater (m/w/d)
vor 2 MonatenBetreuung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Lager- und Logistikprozesse im SAP EWM Umfeld. Konzeption, Customizing und Implementierung neuer Funktionalitäten sowie Integration mit SAP S/4HANA. Unterstützung bei S/4HANA-Transformationsprojekten mit Fokus auf End-to-End-Logistikprozesse.
SAP EWMSAP S/4HANASAP WMLagerlogistikLogistikprozesseCustomizing🗓 6 Monate📍 Hessen, DeutschlandFirst Level Support & Windows-Client-Rollout (m/w/d) – Onsite im Ruhrgebiet
vor 2 MonatenFür ein IT-Modernisierungsprojekt wird ein erfahrener First-Level-Supporter gesucht, der die interne IT bei der Entlastung der User-Support-Prozesse und beim Rollout neuer Windows-Clients unterstützt. Das Projekt umfasst die Bearbeitung von Tickets, den Austausch von Endgeräten sowie die Anwenderbetreuung im Innen- und Außendienst. Es wird eine hands-on-orientierte Persönlichkeit gesucht, die sich schnell einarbeitet und unmittelbar produktiv wird.
First-Level-SupportIT-SupportWindows 10Windows 11Endgeräte-AustauschHardware💶 VB🗓 3-6 Monate📍 EssenNetzwerk- und IT-Workplace-Spezialisten (m/w/d)
vor 2 MonatenFür ein Infrastrukturprojekt im Ruhrgebiet wird ein erfahrener Netzwerk- und IT-Workplace-Spezialist gesucht, der den Austausch bestehender Aruba-Switches sowie den Rollout neuer Windows-11-Endgeräte eigenständig plant und umsetzt. Das Projekt findet überwiegend vor Ort statt und umfasst technische Umsetzung, Dokumentation und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs in den produktiven Betrieb.
Aruba SwitchingHPE ProCurveVLANNetzwerkadministrationSwitch-MigrationWindows 11 Rollout💶 VB🗓 2 Monate mit Option auf Verlängerung📍 Essen, RuhrgebietRemote: SAP FI/CO Techno-Functional Senior Consultant (m/w/d)
vor 2 MonatenDietrich Spohr sucht einen hochqualifizierten SAP FI/CO Techno-Functional Berater für ein Finance-Transformationsprogramm im S/4HANA-Umfeld. Der Experte soll komplexe Anforderungen end-to-end von der Konzeption bis zur technischen Umsetzung verantworten und sowohl fachlich tief im Accounting als auch hands-on in der ABAP-Entwicklung tätig sein.
SAP FI/COABAPS/4HANAFinanceBuchhaltungCDS Views🗓 12 Monate📍 BonnSAP CO Experte mwd 6 Mon. +
vor 2 MonatenDietrich Spohr sucht einen SAP CO Experten mit Schwerpunkt Reporting im S/4HANA Umfeld. Aufgaben umfassen Konzeption und Umsetzung von Berichten, Go-Live Unterstützung sowie Pflege bestehender SAP CO-Reports. Erforderlich sind tiefgreifende SAP CO Kenntnisse, Fiori-Erfahrung und mindestens 1-2 S/4HANA Migrationen.
SAP COSAP ReportingS/4HANASAP FioriSAP HANA🗓 6 Monate + mögliche Verlängerung, Start 01.01.2026📍 Bonn, Deutschland (NRW)Senior SAP EWM S/4HANA Experte - 3-6 Monate
vor 2 MonatenDietrich Spohr sucht einen erfahrenen SAP EWM Experten zur Unterstützung während der GoLive Phase einer SAP S/4HANA Einführung in Bayern. Aufgaben umfassen GoLive Support im Modul SAP EWM, Betreuung der Anwender und Unterstützung bei der Systemimplementierung im Lager und in der Logistik. Erforderlich sind Erfahrung im Bereich SAP EWM in S4HANA, nachweisliche GoLive Erfahrung und Kompetenz in der Analyse logistischer Systemfragen.
SAP EWMSAP S/4HANAGoLive SupportLagerverwaltungLogistikprozesseSystemimplementierung🗓 3-6 Monate📍 BayernSAP MM Experter gesucht (On-Demand Serialization)
vor 3 MonatenSuche nach erfahrenem SAP MM Experten für strategisches Transformationsprojekt im Bereich On-Demand Serialization. Ziel ist der Aufbau einer konzernweiten Lösung zur chargengenauen Rückverfolgung, Serialisierung und Produktrückrufen. Der Experte übernimmt konzeptionelle und operative Aufgaben als zentrale Schnittstelle zwischen IT, Supply Chain und Qualitätsmanagement.
SAP MMSAP ODSOn-Demand SerializationBatch TraceabilitySerialisierungSAP SD🗓 10 Monate📍 BonnEpicor Anwendungsbetreuer
vor 3 MonatenErfahrener Epicor-Anwendungsbetreuer für administrative Tätigkeiten und Anwender-Support gesucht. Die Rolle ist operativ ausgerichtet und unterstützt das Business bei allen Epicor-relevanten Prozessen. Gesucht wird jemand, der im Tagesgeschäft entlastet, Stabilität schafft und praxisnah unterstützt.
EpicorERPStammdatenWorkflowsSupportQualitätsmanagement🗓 6 Monate📍 BonnTechnisch-funktionaler Epicor Berater & Support Experte mwd 6+ Monate
vor 3 MonatenBetreuung und Weiterentwicklung der Epicor-Systemlandschaft mit technischem Verständnis und Prozesskenntnis. Umsetzung von Anpassungen, Beratung zu Best Practices und Unterstützung bei Upgrade-Projekten. Schnittstellenrolle zwischen Entwicklung und Fachbereich.
Epicor ERPProzesskenntnistechnisches VerständnisSystemadministrationWorkflow-Management🗓 6 Monate📍 BonnSAP FI/CO Berater (m/w/d)
vor 3 MonatenErfahrener SAP Senior Management Berater für langfristig angelegtes Transformationsprojekt im Bereich Finance & Controlling. Strategische und operative Beratung, Prozessoptimierung und Unterstützung bei der Transformation auf SAP S/4HANA Accounting. Verantwortung für Teilprojekte in Kostenrechnung und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
SAP FISAP COS/4HANA AccountingActual CostingMargin AnalysisOverhead-Kostenrechnung🗓 mindestens 12 Monate📍 Frankfurt
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Dietrich Spohr Personalagentur GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.