Berater für Skill-Management und HR-Softwareimplementierung

Wir suchen einen erfahrenen Berater zur Unterstützung bei der Implementierung einer SaaS-basierten Softwarelösung im Bereich Skill-Management. Das Projekt umfasst die strategische Konzeption und Evaluierung von Skill-Management-Systemen für ein Pilotvorhaben.

Ihre Aufgaben:

Sie entwickeln ein umfassendes Future-Skills-Framework unter Berücksichtigung von Marktstandards, Best Practices und Governance-Prinzipien. Sie erarbeiten fachliche Konzepte für Skill-Assessment-Prozesse, die bestehende Kompetenzmodelle und zukünftige Anforderungen berücksichtigen. Zudem erstellen Sie eine detaillierte Roadmap für das Pilotvorhaben mit Arbeitspaketen, Meilensteinen und Risikobewertung.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Bewertung der geplanten Skill-Management-Lösung hinsichtlich Funktionalität, Skalierbarkeit, Integrationsfähigkeit und Datenschutzkonformität. Sie bewerten die Skill-Taxonomie und -Ontologie auf fachliche Eignung und Erweiterbarkeit. Bei Bedarf identifizieren und evaluieren Sie alternative Lösungen am Markt.

Weitere Aufgaben umfassen die Analyse von Integrationsmöglichkeiten in bestehende HR-Systemlandschaften sowie die fachliche Bewertung von Datenschutz-, Compliance- und Governance-Anforderungen. Abschließend bereiten Sie aggregierte Entscheidungsgrundlagen für das Management auf.

Anforderungen:

Sie bringen nachweisbare Erfahrung in der Konzeption von Future-Skills- und Skill-Management-Ansätzen in Unternehmensumfeldern mit. Kenntnisse in der Entwicklung von Skill-Profilen, Kompetenzmodellen und Frameworks sind erforderlich. Aktuelle Marktkenntnisse im Bereich Skill Management, Talent Intelligence und Learning & Development mit Projekterfahrungen aus den letzten 6–12 Monaten sind notwendig. Fundierte Kenntnisse marktüblicher Skill-Taxonomien und deren Anwendung in modernen HR-Systemen werden vorausgesetzt.

Auslastung: 20–40%