HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitsrecht Personalentwicklung Organisationspsychologie HR-Kennzahlen Betriebliches Eingliederungsmanagement Coaching Training Strategische Beratung Konfliktmanagement Betriebswirtschaft

Festanstellung📍 Lübeck 🏢 50% vor Ort ⏳ 100% Auslastung 🎓 Medior 🏭 Fertigung 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner für unseren Standort in Schleswig-Holstein. In dieser Rolle werden Sie zum strategischen Sparringspartner für Führungskräfte und vertrauensvollen Ansprechpartner für Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben umfassen die strategische Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis zur Organisationsentwicklung. Sie begleiten das Betriebliche Eingliederungsmanagement, planen und organisieren Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte und unterstützen bei der Konzeption von Karriereprogrammen. Darüber hinaus führen Sie Coaching und Training durch, insbesondere zu Führungskompetenz und Kommunikation.

Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und wirken an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen mit. Die Analyse von HR-Kennzahlen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehören ebenfalls zu Ihren Verantwortungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement mit sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationspsychologie sind erforderlich. Erfahrung in produzierenden Unternehmen ist wünschenswert.

Ausgezeichnete Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen zeichnen Sie aus. Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, denken analytisch und bringen Belastbarkeit sowie Flexibilität mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Die Position ist hybrid ausgestaltet und bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (gut)

Projekt

Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Personalentwicklung: Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
HR-Kennzahlen: Messgrößen wie Fluktuation, Krankenquote oder Personalkosten, die zur Überwachung und Analyse von Personalthemen verwendet werden.
Coaching: Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
Training: Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahme zur Vermittlung von Fachkenntnissen, Fähigkeiten oder Verhaltensweisen an Mitarbeiter oder Teilnehmer.
Strategische Beratung: Beratungsleistung, bei der Fachleute Organisationen bei der Entwicklung langfristiger Ziele und Maßnahmen unterstützen.
Konfliktmanagement: Methode und Fähigkeit zur konstruktiven Bewältigung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten in Teams oder Organisationen.
Betriebswirtschaft: Wissenschaft der Unternehmensführung und -organisation; befasst sich mit Planung, Steuerung und Kontrolle von Geschäftsprozessen.

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Häufige Fragen zu Nexus

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