Personalvermittlung und Projektbesetzung für Fach- und Freelancer-Talente in Zukunftstechnologien (u. a. Agile, Data, Development, Digital Marketing).
Ausschreibungen von Digital Associates (4)
Assistant – Document Controller
vor 2 MonatenGesucht wird ein Assistant Document Controller für die Verwaltung und Archivierung von Dokumenten in Bauprojekten. Die Aufgaben umfassen strukturierte Verwaltung, Wartung und Archivierung projektbezogener Dokumente mit Versionskontrolle sowie Überprüfung und Weitergabe an Stakeholder. Entwicklung und Verbesserung von Dokumentenmanagemenprozessen.
DokumentenmanagementMicrosoft SharePointMS OfficeVersionierungBauwirtschaftBIM🗓 6 Monate (bis 30.06.2026)📍 WilhelmshavenREMOTE SAP Data Architect
vor 2 MonatenEntwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten Datenstrategie. Planung und Entwicklung der Strategie sowie Erstellung umfassender Entscheidungskriterien. Design und Modellierung von Datenobjekten und deren Integration in bestehende Datenharmonisierungstools.
SAPData ArchitectureData GovernanceETLDatenmodellDatenqualität💶 700 EUR/Tag🗓 6 Monate📍 UlmHSE-Manager gesucht
vor 3 MonatenHSE Manager für Baustelle in Berlin gesucht. Kleineres Projekt mit ca. 50 Mio€ Projektvolumen, das in den nächsten 12 Monaten fertiggestellt werden soll. Entwicklung von HSE-Strategien, Überwachung der Arbeitssicherheit und Durchführung von Audits.
Entwicklung und Implementierung von HSE-Strategien und -ProzessenSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher VorschriftenIdentifizierung potenzieller Gefahren und RisikominimierungÜberwachung und AuditierungRegelmäßige Begehung der BaustelleSchulungen und Dokumentation🗓 12 Monate (Ende 2026, quartalsweise Beauftragung)📍 BerlinBauleiter Kabelzug gesucht
vor 3 MonatenBauleiter für Kabelzug-Projekt in Berlin gesucht. Es handelt sich um ein kleineres Projekt mit ca. 50 Mio€ Projektvolumen. Die Baustelle soll in den nächsten 12 Monaten fertig werden.
KabelzugerfahrungStromleitungSteuerung aller KabelverlegungsaktivitätenBauleitungserfahrungAbstimmung des vertraglichen BausollsBaubesprechungen🗓 12 Monate📍 Berlin
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Digital Associates damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.