Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Köln. In dieser Rolle verantworten Sie eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Kandidatenidentifikation bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihre Aufgaben umfassen die Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über Active-Sourcing-Kanäle wie LinkedIn und XING, die Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen sowie die Sichtung und Bewertung von Bewerbungen. Sie führen Vorqualifizierungsgespräche durch, koordinieren Interviews und begleiten Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses. Darüber hinaus beraten Sie Fachbereiche in Recruiting-Themen, führen Vertragsgespräche und bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf.
Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing mit, idealerweise im Konzernumfeld. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung ist erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Recruiter-Tools, Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors oder Personio sowie modernen Interviewmethoden.
Wir erwarten ausgeprägte Beratungskompetenz, sichere Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise. Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse und Verhandlungserfahrung sind erforderlich. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Die Position ist hybrid ausgestaltet und bietet die Möglichkeit, Recruiting-Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktuelle Trends zu beobachten.
Skills erklärt
- Active Sourcing
- Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Personio
- HR-Management-Software für Personalverwaltung, Recruiting und Payroll; wird von Unternehmen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.
- Personalmanagement
- Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
- Vertragsverhandlungen
- Prozess der Aushandlung und Abstimmung von Vertragsbedingungen zwischen Parteien, um gegenseitig akzeptable Vereinbarungen zu treffen.
- Arbeitsrecht
- Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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Marktgeschwindigkeit
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Stundensatz vs. Markt
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