Senior HR Project Manager – HR Transformation & HRIS

Ein global tätiges Produktionsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Project Manager zur Leitung komplexer HR-Transformations- und HR-Technologie-Initiativen im internationalen HR-Ökosystem.

In dieser Rolle werden Sie anspruchsvolle Programme im Bereich HRIS, Payroll, HR-Prozessoptimierung und organisatorischer Wandel verantworten. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, HRIS-, Payroll-, IT-, Finance-, Legal- und Shared-Services-Teams sowie externen Anbietern und Business-Stakeholdern zusammen.

Hauptaufgaben: - Führung komplexer HR-Transformations- und Technologieprojekte von der Initiierung bis zur Stabilisierung - Etablierung von Projektgovernance, Lieferplänen, Meilensteinen, Budgets und Ressourcenplanung - Koordination mehrerer Projektworkstreams und konkurrierender Prioritäten - Durchführung von Anforderungsanalysen, Prozessmappings und Lösungsdesign-Workshops - Leitung von Lenkungsausschüssen und Executive-Reviews - Entwicklung von Stakeholder-Kommunikations-, Change-Readiness- und Schulungsplänen - Sicherung eines erfolgreichen Übergangs in den operativen Betrieb

Erforderliche Qualifikationen: - Mindestens 7 Jahre HR-Projekt- oder Programmmanagement - Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit HR-Transformations-, HRIS- oder Payroll-Programmen - Nachgewiesene Implementierungs- oder Transformationserfahrung mit SAP SuccessFactors, UKG oder ADP - Mindestens 5 Jahre Stakeholder- und Vendor-Management - Mindestens 5 Jahre Change Management und Business-Process-Transformation

Bevorzugt: - Erfahrung in globalen oder komplexen multinationalen Organisationen - Branchenerfahrung im Produktionssektor - Kenntnisse von HR-Betriebsmodellen und Shared Services - Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, Prince2, Agile)

Vertrag: Freelance/Contract | Honorar: bis zu $80/Stunde | Start: Schnellstmöglich | Sprache: Englisch