Senior HR Project Manager – HR Transformation & HRIS
🏛 Ausgeschrieben von Darwin RecruitmentEin global tätiges Produktionsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Project Manager zur Leitung komplexer HR-Transformations- und HR-Technologie-Initiativen im internationalen HR-Ökosystem.
In dieser Rolle werden Sie anspruchsvolle Programme im Bereich HRIS, Payroll, HR-Prozessoptimierung und organisatorischer Wandel verantworten. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, HRIS-, Payroll-, IT-, Finance-, Legal- und Shared-Services-Teams sowie externen Anbietern und Business-Stakeholdern zusammen.
Hauptaufgaben: - Führung komplexer HR-Transformations- und Technologieprojekte von der Initiierung bis zur Stabilisierung - Etablierung von Projektgovernance, Lieferplänen, Meilensteinen, Budgets und Ressourcenplanung - Koordination mehrerer Projektworkstreams und konkurrierender Prioritäten - Durchführung von Anforderungsanalysen, Prozessmappings und Lösungsdesign-Workshops - Leitung von Lenkungsausschüssen und Executive-Reviews - Entwicklung von Stakeholder-Kommunikations-, Change-Readiness- und Schulungsplänen - Sicherung eines erfolgreichen Übergangs in den operativen Betrieb
Erforderliche Qualifikationen: - Mindestens 7 Jahre HR-Projekt- oder Programmmanagement - Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit HR-Transformations-, HRIS- oder Payroll-Programmen - Nachgewiesene Implementierungs- oder Transformationserfahrung mit SAP SuccessFactors, UKG oder ADP - Mindestens 5 Jahre Stakeholder- und Vendor-Management - Mindestens 5 Jahre Change Management und Business-Process-Transformation
Bevorzugt: - Erfahrung in globalen oder komplexen multinationalen Organisationen - Branchenerfahrung im Produktionssektor - Kenntnisse von HR-Betriebsmodellen und Shared Services - Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, Prince2, Agile)
Vertrag: Freelance/Contract | Honorar: bis zu $80/Stunde | Start: Schnellstmöglich | Sprache: Englisch
Skills erklärt
- HR Transformation
- Umgestaltung von Personalmanagement-Prozessen und -Strukturen, oft durch neue Systeme, Methoden oder Organisationsmodelle.
- Payroll
- Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- ADP
- Automatische Datenverarbeitung oder spezifisches Softwaresystem für Personalverwaltung und Lohnabrechnung; wird in HR-Abteilungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Vendor Management
- Verwaltung und Koordination von Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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