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Senior HR Project Manager – HR Transformation & HRIS

🏛 Ausgeschrieben von Darwin Recruitment
Contracting⏱ ASAP📍 US East Coast💶 Up to $80 per hour 🎓 Senior 🏭 Fertigung 🌐 Englisch

Ein global tätiges Produktionsunternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Project Manager zur Leitung komplexer HR-Transformations- und HR-Technologie-Initiativen im internationalen HR-Ökosystem.

In dieser Rolle werden Sie anspruchsvolle Programme im Bereich HRIS, Payroll, HR-Prozessoptimierung und organisatorischer Wandel verantworten. Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, HRIS-, Payroll-, IT-, Finance-, Legal- und Shared-Services-Teams sowie externen Anbietern und Business-Stakeholdern zusammen.

Hauptaufgaben: - Führung komplexer HR-Transformations- und Technologieprojekte von der Initiierung bis zur Stabilisierung - Etablierung von Projektgovernance, Lieferplänen, Meilensteinen, Budgets und Ressourcenplanung - Koordination mehrerer Projektworkstreams und konkurrierender Prioritäten - Durchführung von Anforderungsanalysen, Prozessmappings und Lösungsdesign-Workshops - Leitung von Lenkungsausschüssen und Executive-Reviews - Entwicklung von Stakeholder-Kommunikations-, Change-Readiness- und Schulungsplänen - Sicherung eines erfolgreichen Übergangs in den operativen Betrieb

Erforderliche Qualifikationen: - Mindestens 7 Jahre HR-Projekt- oder Programmmanagement - Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit HR-Transformations-, HRIS- oder Payroll-Programmen - Nachgewiesene Implementierungs- oder Transformationserfahrung mit SAP SuccessFactors, UKG oder ADP - Mindestens 5 Jahre Stakeholder- und Vendor-Management - Mindestens 5 Jahre Change Management und Business-Process-Transformation

Bevorzugt: - Erfahrung in globalen oder komplexen multinationalen Organisationen - Branchenerfahrung im Produktionssektor - Kenntnisse von HR-Betriebsmodellen und Shared Services - Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, Prince2, Agile)

Vertrag: Freelance/Contract | Honorar: bis zu $80/Stunde | Start: Schnellstmöglich | Sprache: Englisch

Skills erklärt

HR Transformation
Umgestaltung von Personalmanagement-Prozessen und -Strukturen, oft durch neue Systeme, Methoden oder Organisationsmodelle.
Payroll
Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
SAP SuccessFactors
Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
ADP
Automatische Datenverarbeitung oder spezifisches Softwaresystem für Personalverwaltung und Lohnabrechnung; wird in HR-Abteilungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.
Stakeholder Management
Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Change Management
Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Vendor Management
Verwaltung und Koordination von Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern.

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Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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