Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) Personio-Einführung

Für einen Kunden suchen wir derzeit einenProjektmanager HR-Systeme (m/w/d) Personio-Einführung  Aufgabengebiet – Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung, Monitoring) – Aufbau und Pflege eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteine – Koordination und Steuerung von Dienstleistern, Fachbereichen, IT und weiteren Beteiligten – Steuerung von Abhängigkeiten (z. B. Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte) – Risikomanagement sowie Eskalationssteuerung – Planung und Begleitung von Testphasen (inkl. Fachbereichseinbindung) – Organisation und Steuerung des Cutover-/Go-Live-Prozesses – Sicherstellung transparenter Kommunikation und Reporting an Stakeholder – Unterstützung im Change-Management (Kommunikation, Enablement der Mitarbeitenden)Qualifikationen – Mehrjährige Erfahrung im IT‑Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations‑ und Transformationsprojekten – Nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdergruppen – Fundierte Kenntnisse klassischer und/oder agiler Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung – Erfahrung im Umgang mit typischen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go‑Live‑Phasen – Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Organisationsebenen – Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielorientiert auszubalancieren – Erfahrung mit vergleichbaren Systemmigrationen oder Systemablösungen – Gutes Verständnis für Prozess‑ oder Managementsysteme (z. B. PMS oder vergleichbare Lösungen) – Kenntnisse in Change‑Management‑Ansätzen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen – Hohe Disziplin und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere in Planung, Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen – Ausgeprägte Resilienz und Belastbarkeit, auch in kritischen Projektphasen, verbunden mit der Fähigkeit, souverän mit Unsicherheiten, Widerständen und Zeitdruck umzugehenReferenz: 26-1249 Einsatzort: Berlin, 2 bis 3 Tage vor Ort. Auslastung: 30h pro Woche Start: Mitte Mai Dauer: ca. 8 Monate + Option Beauftragungsart: per ArbeitnehmerüberlassungKönnte diese Position für Sie interessant sein? Dann senden Sie mir bitte Ihr aktuelles CV per E-Mail an bjoern.rippe@secustaff.comGerne stehe ich Ihnen natürlich auch jederzeit für Fragen oder Hintergrundinformationen zur Verfügung.Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!Vielen Dank und beste GrüßeBjörn Rippe SECUSTAFF GmbH Telefon +49-4131-92777-84 bjoern.rippe@secustaff.comSECUSTAFF Secure Staffing.