Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) Personio-Einführung

Für ein spannendes Migrationsprojekt suchen wir einen erfahrenen Projektmanager HR-Systeme zur Einführung einer modernen HR-Software-Lösung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Gesamtsteuerung des komplexen Transformationsprojekts von der Planung bis zum erfolgreichen Go-Live.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Pflege eines belastbaren Projektplans inklusive Meilensteine sowie die Koordination und Steuerung aller beteiligten Parteien wie Dienstleister, Fachbereiche und IT-Teams. Sie steuern kritische Abhängigkeiten wie Schnittstellen und Datenflüsse, führen ein professionelles Risikomanagement durch und organisieren umfassende Testphasen unter Einbindung der Fachbereiche.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Organisation des Cutover- und Go-Live-Prozesses sowie der Sicherstellung transparenter Kommunikation und regelmäßigem Reporting an alle Stakeholder. Zusätzlich unterstützen Sie aktiv das Change-Management durch gezielte Kommunikation und Enablement der Mitarbeitenden.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations- und Transformationsprojekten. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit verschiedenen Stakeholdergruppen und fundierte Kenntnisse klassischer sowie agiler Projektmanagementmethoden.

Erfahrung mit Datenmigration, Schnittstellenmanagement und Go-Live-Phasen sind ebenso wichtig wie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Sie agieren souverän als Bindeglied zwischen Fachbereichen und IT und balancieren unterschiedliche Interessen zielorientiert aus.

Die Position bietet eine Auslastung von 30 Stunden pro Woche über circa 8 Monate mit Verlängerungsoption. Der Einsatzort ist Berlin mit 2-3 Tagen vor Ort pro Woche.