Personalreferent (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in Sachsen. In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für operative und administrative Personalprozesse an einem größeren Unternehmensstandort.
Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung von etwa 300 Mitarbeitenden und ca. 80 Leiharbeitnehmern. Sie bearbeiten Ein- und Austritte, Vertragsänderungen und Zeugnisse, fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen und setzen arbeitsrechtliche Vorgaben im Tagesgeschäft um. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalplanung und -entwicklung, steuern das Bewerbermanagement mittels moderner HR-Systeme und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern.
Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. Sie verfügen über praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit, beispielsweise als HR Generalist oder Personalsachbearbeiter, und besitzen fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ein sicherer Umgang mit MS Office ist erforderlich; Erfahrung mit SAP HCM oder DATEV HR sowie Zeiterfassungssystemen wie ATOSS oder Kronos ist von Vorteil. Kenntnisse in Recruiting-Prozessen und Personaladministration runden Ihr Profil ab. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind notwendig, Englischkenntnisse sind wünschenswert.
Die Position ist vor Ort auszuüben. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fachkompetenz einzubringen.
Skills
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Administration / Betrieb
- Sprachen
- Deutsch (Muttersprache)
Projekt
- Projektart
- Wartung / Betrieb
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- Personaladministration
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.
- HR Generalist
- Personalfachkraft mit breitem Verantwortungsbereich für Recruiting, Personalentwicklung, Abrechnung und Compliance.
- Arbeitsrecht
- Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
- MS Office
- Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Personalplanung
- Methode zur Bedarfsermittlung, Beschaffung und Einsatzplanung von Mitarbeitern; stellt sicher, dass die richtige Anzahl und Qualifikation von Personen zur richtigen Zeit verfügbar ist.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Bewerbermanagement
- Prozess und Softwarelösung zur Verwaltung von Bewerbungen, von der Einreichung bis zur Einstellung von Kandidaten.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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