Scrum Master (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von IT-P GmbH Information Technology-PartnerWir suchen einen erfahrenen Scrum Master zur Unterstützung cross-funktionaler agiler Teams. Sie werden als Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von 11 Monaten eingesetzt und tragen wesentlich zur Stabilisierung und Weiterentwicklung von Teams bei – insbesondere in Phasen von Umstrukturierungen oder personellen Veränderungen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die fachliche und emotionale Stabilisierung des Teams durch Anwendung agiler Arbeitsweisen wie Scrum und Kanban. Sie fördern Motivation und Wissenssicherung, moderieren agile Zeremonien und führen Team- sowie Einzelgespräche zur Stärkung von Transparenz und gegenseitigem Respekt. Ein zentraler Fokus liegt auf der Schaffung psychologischer Sicherheit und eines positiven, lernorientierten Teamklimas.
Sie arbeiten eng mit dem Product Owner zusammen, um gemeinsame Ziele zu entwickeln, und unterstützen die kontinuierliche Verbesserung des Team Flows. Dabei begleiten Sie Impediments und Herausforderungen proaktiv, um Stabilität und Entwicklung zu sichern. Ihre Rolle umfasst auch Coaching und Mentoring von Teammitgliedern sowie Stakeholdern im skalierten Umfeld und die Zusammenarbeit mit weiteren Scrum Mastern zur Prozessoptimierung.
Voraussetzungen sind mehrjährige praktische Erfahrung als Scrum Master in agilen Produktteams, idealerweise auch in hochdynamischen Veränderungsphasen. Sie sollten souverän mit agilen Methoden umgehen und Erfahrung in Konfliktlösung, Team Building und Stakeholder Management mitbringen.
Der Einsatz erfolgt zu 60 % remote mit etwa 10 Vor-Ort-Tagen in Hannover. Start ist Februar 2026 mit einer Gesamtdauer bis Ende Dezember 2026.
Skills erklärt
- Scrum Master
- Rolle in agilen Projekten, die das Team bei der Einhaltung von Scrum-Prozessen unterstützt und Hindernisse aus dem Weg räumt.
- Agile Methodologie
- Iterative Arbeitsweise zur Projektabwicklung, bei der Anforderungen in kurzen Zyklen umgesetzt und regelmäßig überprüft werden.
- Kanban
- Projektmanagement-Methode, bei der Aufgaben auf einem Board in Spalten (z.B. Zu tun, In Arbeit, Fertig) visualisiert und kontinuierlich bearbeitet werden.
- Team-Coaching
- Beratungs- und Entwicklungsmethode zur Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Leistung von Teams.
- Konfliktlösung
- Methoden und Techniken zur konstruktiven Beilegung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten zwischen Personen oder Gruppen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Continuous Delivery
- Softwareentwicklungsmethode, bei der Code-Änderungen automatisiert getestet und jederzeit produktiv einsatzbereit gemacht werden.
- Moderation
- Methode zur Leitung von Diskussionen und Meetings, um strukturiert zu Ergebnissen zu gelangen.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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