IT-Dienstleister, der Unternehmen bei der projektbezogenen Koordination und Vermittlung externer IT-Spezialisten unterstützt.
Ausschreibungen von VP Systeme (10)
Scrum Master Data & AI (m/w/d)
vor 2 MonatenBegleitung agiler Entwicklungsteams im Bereich Data & AI als Scrum Master mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und crossfunktionale Teamarbeit. Unterstützung mehrerer Scrum- und Kanban-Teams sowie Förderung agiler Arbeitsweisen in einem modernen Umfeld. Coaching von Teams und Verbesserung der bereichsweiten Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg.
Scrum MasterAgile MethodenScrumKanbanTeam CoachingData & AI🗓 18 Monate📍 KölnSenior Consultant (m/w/d) Trellix-Betriebsunterstützung
vor 3 MonatenUnterstützung beim Betrieb einer bestehenden Trellix-Umgebung auf freiberuflicher Basis. Administration der Trellix-Plattform, Pflege von Policies und Content-Management. Monitoring, Reporting und Optimierung der Sicherheitsumgebung.
TrellixMcAfee EnterpriseWindows ServerKRITIS-UmgebungenIT-SecurityMonitoring🗓 3 MonateUnterstützung eines Ausschreibungsprozesses für ein RFID-Zutritts- und Bezahlsystem
vor 3 MonatenErstellung vollständiger Ausschreibungsunterlagen für ein integriertes RFID-Zutritts-, Identifikations- und Bezahlsystem für einen öffentlichen Auftraggeber im Gesundheitswesen. Bestandsaufnahme auf Basis vorliegender Grobkonzepte und Abstimmung mit dem Auftraggeber.
RFID-TechnologienZutrittsmanagement-Plattformenöffentliche Ausschreibungenherstellerneutrale LeistungsbeschreibungenBezahlsysteme🗓 1 MonatSenior Berater MarTech & Data Architektur (m/w/d)
vor 3 MonatenAufbau einer skalierbaren MarTech- und Data-Architektur mit Tealium, Databricks und CXP/dymatrix. Definition von Tracking-Standards und Umsetzung DSGVO-konformer Personalisierung. Integration von Datenflüssen und Einführung von A/B-Tests.
Tealium iQEventStreamAudienceStreamMarTech-ArchitekturenDatenmodellierungCDP🗓 18 Monate📍 KölnApp Backend Tester
vor 3 MonatenFür ein agiles, crossfunktionales Produktteam wird Verstärkung im Bereich Testautomatisierung und Qualitätssicherung gesucht. Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung Kotlin-basierter automatisierter Systemtests für das Backend einer nativen Mobile-App. Zusätzlich erfolgt die Qualitätssicherung der Apps selbst durch manuelle Tests auf iOS- und Android-Testgeräten.
KotlinJavaApp-TestingTestautomatisierungREST-SchnittstellenBuild-Pipelines🗓 24 Monate📍 KölnIT-Analyst*in Web Shop Solutions (m/w/d)
vor 3 MonatenEntwicklung und Konzeption mehrwertorientierter Softwarelösungen für Web-Shop- und Telekommunikationsprodukte. Analyse fachlicher und technischer Anforderungen unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Sicherheit und technischer Qualität. Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und Stakeholdern zur Umsetzung von Architekturvorgaben.
SoftwarearchitekturIT-SicherheitIncident-ManagementMonitoringLoggingKPI-Definition🗓 6 Monate📍 KölnScrum Master (m/w/d) - Arbeitnehmerüberlassung
vor 3 MonatenUnterstützung eines App-Entwicklungsteams bei der Neuausrichtung und Transformation hin zu einer Teamstruktur aus Stream-aligned, Platform und Enabling Teams. Senior-Position mit 18 Monaten Laufzeit in Köln mit 60% Remote-Anteil.
ScrumKanbanLeanJiraMiroTeam-Topologies🗓 18 Monate📍 KölnSenior Change Manager (m/w/d) – KI-Transformation in der Eingangsverarbeitung
vor 3 MonatenChange Management für die Einführung von KI in der Eingangsverarbeitung bei einem Großkunden aus dem öffentlichen Sektor. Begleitung von ca. 40 Mitarbeitenden durch die digitale Transformation. Ziel ist die Erzeugung von Akzeptanz und Vertrauen gegenüber KI-gestützten Verfahren.
Change ManagementKI/Künstliche IntelligenzChange-Management-ZertifizierungDeutschkenntnisseEingangsverarbeitungÖffentlicher Sektor🗓 9 Monate (29.06.2026 - 31.03.2027)📍 KölnReddoxx-Spezialist (m/w/d) – MailFilter & MailSealer: Konfigurationsprüfung und Fehleranalyse
vor 3 MonatenKurzfristige Unterstützung im Bereich E-Mail-Security mit Reddoxx-Lösung gesucht. Überprüfung und Bewertung der bestehenden Grundkonfiguration von MailFilter und MailSealer. Identifikation von Schwachstellen, Fehleranalyse und Dokumentation der Anpassungen.
Reddoxx MailFilterReddoxx MailSealerE-Mail-SecurityDeutschkenntnisse🗓 1 MonatJava-Webentwickler (m/w/d)
vor 3 MonatenSenior Java-Webentwickler für 3-monatiges Remote-Projekt ab August 2026 in München. Konzeption und Umsetzung von User Stories, Softwarearchitektur-Entwicklung und Migration von Legacy-Code. Erfahrung mit Spring Boot, Angular, Kubernetes und TI-Anwendungen im Gesundheitswesen erforderlich.
JavaSpringSpring BootREST-WebservicesGradleGit🗓 3 Monate📍 München
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie VP Systeme damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.