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VP Systeme

📍 Konrad-Zuse-Straße 10, 44801 Bochum

https://www.vp-systeme.de ↗

IT-Dienstleister, der Unternehmen bei der projektbezogenen Koordination und Vermittlung externer IT-Spezialisten unterstützt.

Auf einen Blick

Aktiv seitMai 2026
Ø Ausschreibungen4.2 / Monat
Beliebtheit

Schwerpunkte

ScrumActive DirectorySQLKubernetesKanban

Regionale Schwerpunkte

📍 Köln📍 München📍 Hannover📍 St. Wendel📍 Bochum

Hauptsächliche Vertragsarten

ContractingZeitarbeitFestanstellung

Aktivität (letzte 12 Monate)

Ansprechpartner

NameSchwerpunkteAktivität
Ansprechpartner
IT-Infrastruktur & SecurityProjektmanagement & BeratungSoftware-Entwicklung
★★★★★

Ausschreibungen von VP Systeme (25)

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Was ist ein Recruiter?

Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie VP Systeme damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.

Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.

Welche Arten von Recruitern gibt es?

  • Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
  • Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
  • Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
  • Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.

Wie verdienen Recruiter Geld?

Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.

Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?

Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.

Häufige Fragen zu VP Systeme

▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von VP Systeme?

Öffne eine der Ausschreibungen von VP Systeme weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.

▶Wie viele offene Projekte hat VP Systeme aktuell?

Aktuell listet Nexus 25 Ausschreibungen von VP Systeme. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.

▶Auf welche Art von Projekten ist VP Systeme spezialisiert?

Die häufigsten Skills in den Ausschreibungen von VP Systeme sind Scrum, Active Directory, SQL, Kubernetes, Kanban.

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