IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf SAP, Security, Cloud und digitale Transformation, SAP Gold Partner.
Ausschreibungen von QUANTO Solutions (15)
Data Engineer / DevOps Engineer (all genders)
vor 1 MonatEntwickle leistungsfähige Datenplattformen und Integrationslösungen für anspruchsvolle Kundenprojekte. Automatisiere Infrastruktur und Deployments, betreibe containerisierte Anwendungen auf Microsoft Azure und implementiere Monitoring-Lösungen.
SQLData EngineeringDevOpsLinuxDockerKubernetes📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinManager / Consultant Digitalisierung (all genders)
vor 2 MonatenUnterstützung bei der optimalen Abbildung und Automatisierung von Geschäftsprozessen für Kunden. Entwicklung von Technologie-Roadmaps, Pilotierung von Automatisierungs- und KI-Use-Cases, Konzeption von PoCs und agiles Projektmanagement. Etablierung von DevOps-Pipelines und Change-Enablement-Maßnahmen.
SAP-ImplementierungIT-TransformationsprojekteSystem-ArchitekturenBusinessanalyseProjektmanagementScrum/SAFe💶 Sehr gutes Gehalt und attraktives Bonusmodell📍 Stuttgart, HeidelbergSoftware Engineer SAP ABAP (all genders)
vor 2 MonatenDu entwickelst moderne SAP ABAP-Anwendungen und optimierst kundenspezifische Geschäftsprozesse. Du konzipierst Formulare auf Basis von Adobe Interactive Forms und begleitest Kunden bei der Modernisierung ihrer Systemlandschaften. Du übernimmst technologische Verantwortung über den gesamten Projektlebenszyklus.
SAP ABAPObjektorientierte Programmierung (ABAP-OO)Adobe Interactive FormsSAP SmartFormsIDOC/ALEBAPI/RFC📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, Berlin(Senior) Consultant SAP Business Analyst (all genders)
vor 3 MonatenSAP-Beratung in den Bereichen Logistik oder Finance für renommierte Unternehmen. Ganzheitliche Prozess- und Organisationsberatung mit Fokus auf SAP S/4-HANA Module. Umsetzung von Optimierungen, Neugestaltungen und Migrationen.
SAP S/4-HANASAP MMSAP SDSAP PPSAP PMSAP EWM📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinTeam Manager SAP Transformation (all genders)
vor 3 MonatenFührungsposition für SAP Transformationsprojekte bei QUANTO Solutions. Verantwortung für Projektleitung, Teamführung und Durchführung von S/4 Migrationen, Carve Outs und Datenschutzprojekten. Festanstellung mit attraktivem Bonusmodell.
SAPS/4HANAProjektleitungTeamführungSAP TransformationCarve Outs📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, Berlin(Senior) Consultant SAP SLO und Transformation (all genders)
vor 3 MonatenBeratung renommierter Unternehmen bei der Integration und Migration von SAP-Systemen. Erstellung von Migrations- und Transformationskonzepten sowie Planung und Leitung von Migrationsprojekten. Entwicklung von Migrationsmapping, Anonymisierungsregeln und Nachlaufprogrammen.
SAPABAPDatenmigrationSAP DatenmodelleSystemintegrationTransformationskonzepte📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinInitiativbewerbung
vor 3 MonatenQUANTO Solutions sucht Experten für Transformations- und Digitalisierungsprojekte im SAP und Non-SAP-Bereich. Initiativbewerbungen für verschiedene IT-Positionen in Entwicklung, Beratung oder Schnittstellenpositionen sind willkommen.
SAPNon-SAPIT-ProjekteTransformationsprojekteDigitalisierung📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinSenior Consultant SAP Logistik (all genders)
vor 3 MonatenModulübergreifende Beratung im Umfeld der S/4 Logistik Module mit Analyse, Konzeption und Implementierung von E2E Prozessen. Mitarbeit in Optimierungs- und S/4-Migrationsprojekten als Experte in einem oder mehreren Logistikmodulen. Erstellung von kreativen und souveränen Lösungskonzepten.
SAP LogistikS/4HANAE2E ProzesseABAPDebuggingSAP Beratung📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, Berlin(Senior) Consultant SAP Integration (all genders)
vor 3 MonatenSAP Integration Consultant für Transformations- und Digitalisierungsprojekte. Aufnahme und Spezifikation von Schnittstellenanforderungen für Cloud- und On-Prem-Systeme. Konzeption und Implementierung von Integrationsszenarien auf Basis von SAP PI/PO und SAP Cloud Integration.
SAP PI/POSAP Cloud IntegrationSAP CPIAPI ManagementSAP BTPCloud Integration📍 Stuttgart(Senior) Consultant SAP UX (all genders)
vor 3 MonatenQUANTO Solutions sucht einen Consultant oder Senior Consultant SAP Fiori für die professionelle Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen, Design und Entwicklung von SAPUI5 und SAP Fiori Applikationen. Die Position umfasst Anbindung an SAP und Non-SAP Backends sowie kompetente Beratung zu UI- und UX-Anforderungen.
SAP FioriSAPUI5OpenUI5SAP RAPSAP CAPABAP📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinSenior Consultant SAP FI/CO (all genders)
vor 3 MonatenBeratung im Umfeld der SAP Module Finance und Controlling mit Analyse, Konzeption und Implementierung von Prozessen. Mitarbeit in SLO- und S/4-Migrationsprojekten sowie Erstellung von Lösungskonzepten als Experte im Rechnungswesen und Controlling.
SAP FISAP COSAP ECCSAP S/4HANAABAPRechnungswesen📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, Berlin(Senior) Consultant/Entwickler für SAP IS-U (all genders)
vor 3 MonatenBeratung und Entwicklung von SAP-Lösungen im Bereich IS-U und Schnittstellen. Analyse und Optimierung von Prozessen im Netz- und Lieferantenmanagement sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
SAP IS-USAP ABAPCommon LayerPDocsIDocsAPE Framework📍 Stuttgart, Heidelberg, Hamburg, BerlinSenior Management Consultant Digitalisierung (all genders)
vor 3 MonatenManagement Consultant für Digitalisierungsprojekte gesucht. Aufgaben umfassen Technologie-Roadmaps, KI-Use-Cases, Projektmanagement und Change-Enablement. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in SAP/IT-Transformationsprojekten erforderlich.
SAPIT-ImplementierungTransformationsprojekteSystem-ArchitekturenBusinessanalyseProjektmanagement📍 StuttgartSenior Management Consultant Sustainability (all genders)
vor 3 MonatenManagement Consultant für Sustainability-Beratung in allen Bereichen von Produktion bis Reporting. Konzeption und Begleitung von technischen Machbarkeitsanalysen, agiles Projektmanagement und DevOps-Pipelines. Erstellung und Ausrollung von Trainings- und Kommunikationskonzepten im Change-Enablement.
SAPIT-ImplementierungTransformationsprojekteBusinessanalyseManagement-KommunikationTraining📍 Stuttgart, HeidelbergSenior Business Consultant Transformation (all genders)
vor 3 MonatenBeratung bei der Abbildung und Automatisierung von Geschäftsprozessen, Entwicklung von Technologie-Roadmaps und Pilotierung von KI-Use-Cases. Steuerung von agilen Multi-Stream-Projekten und Etablierung von DevOps-Pipelines.
SAPIT-ImplementierungTransformationsprojekteSystem-ArchitekturenBusinessanalyseScrum🗓 ab sofort📍 Stuttgart
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie QUANTO Solutions damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.