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Auf einen Blick
Regionale Schwerpunkte
Hauptsächliche Vertragsarten
Aktivität (letzte 12 Monate)
Ansprechpartner
| Name | Schwerpunkte | Aktivität |
|---|---|---|
| Kirubanandam Swayamprakasam | SAP & ERP | ★★★★★ |
Ausschreibungen von N Consulting UG (5)
S/4 Plant Maintenance Consultant (Finnish speaking)
vor 4 MonatenHybrid-Position in Frankfurt für SAP Plant Maintenance Consultant mit finnischen Sprachkenntnissen. Verantwortung für AMS-Ticketmanagement, SLA/KPI-Überwachung und Koordination zwischen Infosys-Consultants und Business-Usern. Erforderlich: 10+ Jahre Gesamterfahrung, 8+ Jahre relevante Erfahrung mit S/4HANA und Fiori-Apps.
FinnishSAP Plant MaintenanceS/4HANAAMSFiori AppsManufacturing🗓 3 Monate📍 FrankfurtSAP CO Consultant
vor 4 MonatenSAP CO Consultant für 6 Monate Vollzeit im Bereich Controlling mit Fokus auf Result Analysis, Product Costing, COPA und Material Ledger. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in SAP CO erforderlich, vollständig remote von Frankfurt, Deutschland aus.
SAP COResult AnalysisProduct CostingCOPAMaterial LedgerMTS/MTO/ETO/ETS Szenarien🗓 6 Monate📍 FrankfurtSAP C4U Functional Consultant – IS-U IDEX / MPM (Market Process Management)
vor 5 MonatenErfahrener SAP C4U Functional Consultant mit Expertise in IS-U IDEX und Market Process Management für den deutschen Energiesektor gesucht. Die Rolle umfasst Design, Konfiguration und Implementierung von SAP-Lösungen für Marktkommunikationsprozesse. 6 Monate Vertragslaufzeit mit hybrider Arbeitsweise zwischen München und Frankfurt.
SAP IS-U IDEXSAP MPMSAP C4UGerman utilities market processesMarket Process ManagementProcess Management🗓 6 Monate📍 MünchenBusiness Analyst (Regulatory, MCM) – Energy/Utilities
vor 5 MonatenErfahrener Business Analyst für regulatorische Compliance und SAP Measurement Concept Management im deutschen Energiesektor gesucht. Fokus auf Analyse regulatorischer Anforderungen und deren Umsetzung in SAP MCM Prozesse. 6 Monate Vertragslaufzeit mit hybrider Arbeitsweise zwischen München und Frankfurt.
Business AnalysisComplianceSAP ApplicationsSAP HANAStakeholder ManagementTest Scripts🗓 6 months📍 MunichSAP CO Consultant
vor 5 MonatenSAP CO Consultant Position für 6 Monate in Deutschland (vollständig remote). Mindestens 6 Jahre Erfahrung in SAP CO mit Schwerpunkt auf Result Analysis, Product Costing, COPA und Material Ledger erforderlich.
SAP COResult AnalysisProduct CostingCOPAMaterial LedgerSAP FI/CO🗓 6 Monate📍 Frankfurt
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie N Consulting UG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.
Häufige Fragen zu N Consulting UG
▶Wie bewerbe ich mich auf eine Ausschreibung von N Consulting UG?
Öffne eine der Ausschreibungen von N Consulting UG weiter unten und folge den Bewerbungshinweisen im Projekttext. Über Nexus registrierte Freelancer und Agenturen können sich zusätzlich automatisiert über passende Profile matchen lassen.
▶Wie viele offene Projekte hat N Consulting UG aktuell?
Aktuell listet Nexus 5 Ausschreibungen von N Consulting UG. Die vollständige Liste findest du weiter unten auf dieser Seite.
▶Auf welche Art von Projekten ist N Consulting UG spezialisiert?
Die häufigsten Skills in den Ausschreibungen von N Consulting UG sind SAP CO, Result Analysis, Product Costing, COPA, Material Ledger.
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