Lawrence Harvey
📍 150 Leadenhall Street, 4th Floor, London EC3V 4TE, Vereinigtes Königreich
https://www.lawrenceharvey.com ↗Internationale Personalberatung mit Sitz in London, spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften im Technologiebereich.
Ausschreibungen von Lawrence Harvey (27)
MES Engineer
vor 20 Std.MES Engineer für führenden Systems Integrator in den Bereichen Life Sciences, Food & Beverage und Specialty Chemicals. Rolle umfasst Design, Implementierung und Support von MES/MOM-Lösungen in komplexen Fertigungsumgebungen. Schwerpunkt auf Integration von MES mit PLCs, SCADA, HMI, Datenbanken und ERP-Systemen.
MESManufacturing SystemsAutomationControlsAVEVAWonderware MES💶 $120-150k base salary📍 Malvern, PAAutomation Engineer
vor 22 Std.Hands-on Automation Engineer für führenden Systems Integrator in Life Sciences, Food & Beverage und Specialty Chemical. Entwicklung und Implementierung von Controls, SCADA und Automation-Lösungen in komplexen Fertigungsumgebungen. Zusammenarbeit mit Kunden und Engineering-Team über den gesamten Entwicklungszyklus.
PLC ProgrammingAllen-BradleyRockwellSCADAHMIIgnition💶 100.000-140.000 USD base salary📍 Malvern, PAApplied AI Engineer | New York City
vor 3 TagenGesucht wird ein Applied AI Engineer für eine globale Ingenieur- und Beratungsorganisation in New York City. Die Position fokussiert auf den Aufbau und die Erweiterung von produktiven LLM- und RAG-Anwendungen mit Schwerpunkt auf Document Ingestion, Retrieval und Cloud-Deployment in AWS.
PythonFastAPIPostgreSQLVector Databases (Pinecone)RAG ApplicationsLLM Applications💶 $157,000–$200,000📍 New York CityPayroll Business Analyst - Dayforce Implementation
vor 16 TagenPayroll Business Analyst für Greenfield Dayforce-Implementierung in Bristol. Verantwortlich für Anforderungserhebung, Business Readiness und Unterstützung durch gesamten Projektdeployment-Zyklus inklusive Datenmigration und Testing. Hybrid-Modell mit 3 Tagen/Woche vor Ort.
Business AnalystPayrollDayforceHR/HCM ImplementationsData MigrationStakeholder Management💶 £500/Tag🗓 6 Monate, Start September📍 BristolData Engineer | Metropark, New Jersey Hybrid
vor 17 TagenEarly-career Data Engineer position focused on developing and supporting modern data pipelines and cloud-based data infrastructure. Responsibilities include supporting data pipeline development across medallion architecture layers, data ingestion, cleansing, and PySpark transformations. Ideal for candidates with foundational SQL and Python skills looking to build hands-on experience with Databricks, Apache Spark, and lakehouse architecture.
SQLPythonData EngineeringData PipelinesDatabricksApache Spark💶 $88,000–$105,000 base + bonus📍 Metropark, New JerseyManufacturing Data Architecture Lead
vor 17 TagenNeue Position bei globalem Medizintechnik-Unternehmen in Dallas. Verantwortung für Etablierung globaler Datenstandards, Governance und skalierbare Analytics/AI-ML-Lösungen in der Fertigung. Führung der OT-Datenstrategie und Entwicklung von Manufacturing-Analytics-Fähigkeiten.
Industrial AnalyticsData EngineeringManufacturing SystemsPLCsSCADAMES💶 180-220k USD base salary + 20% bonus📍 Dallas, TXSenior Platform Engineer
vor 23 TagenSenior Platform Engineer für ein venture-backed Aerospace-Technologie-Unternehmen. Aufbau von Infrastruktur für mission-critical Simulation und Testing von autonomen Systemen. Fokus auf interne Developer Platforms, Infrastructure as Code und CI/CD Pipelines.
Platform EngineeringDevOpsInfrastructure EngineeringLinux Systems AdministrationPythonBash📍 Los AngelesLead Platform Security Architect
vor 29 TagenLead Platform Security Architect für eine wachsende digitale Handelsplattform in London. Verantwortung für die Sicherheitsarchitektur von Cloud-Plattformen, Threat Modelling und Sicherheitsstandards für Azure, Kubernetes und Cloud-native Technologien. Zusammenarbeit mit CISO und Platform Engineering Teams.
Cloud Security ArchitecturePlatform SecurityDevSecOpsAzureKubernetesContainer Security💶 up to £130,000 fixed salary + 15% bonus📍 LondonPrincipal DevSecOps Engineer
vor 29 TagenHands-on DevSecOps-Rolle bei europäischem SaaS-Unternehmen mit Fokus auf Security, Platform Engineering und CloudOps in AWS-Umgebung. Verantwortung für Automatisierung und Operationalisierung von Security Controls durch IaC, GitOps und CI/CD. Führende Rolle bei kritischem Geschäftsprojekt zur Verbesserung der Security-Postur.
DevSecOpsAWS SecurityInfrastructure as Code (IaC)GitOpsKubernetesCI/CD💶 up to £100,000 fixed salary + bonus📍 LondonDigital Manufacturing Manager
vor 29 TagenErfahrener Digital Manufacturing Manager für globale Consulting-Firma gesucht. Führung von Transformations-Engagements in Fertigungsunternehmen mit Fokus auf digitale Technologien, Automatisierung und operative Exzellenz. Client-facing Rolle mit Reiseanteil bis 80% in den USA.
Digital ManufacturingOperational TransformationMESCMMSQMSIndustrial IoT💶 180-220k USD base salary + bonus📍 USAFinance Transformation – Anaplan Solutions Architect, Senior Manager
vor 1 MonatSenior Manager für Finance Transformation Practice mit Fokus auf Anaplan-Lösungsarchitektur. Arbeitet mit C-Suite-Führungskräften an Modernisierung von Finanzfunktionen wie Planning, Consolidation und Reporting. Verantwortung für Lösungsdesign, Kundenbeziehungen und Führung von Cross-Border-Projektteams.
AnaplanFinance TransformationSolutions ArchitectureFP&AFinancial ConsolidationFinancial ReportingFinance Transformation – FP&A Technology (Anaplan), Director
vor 1 MonatSenior leadership position at a global professional services firm to lead the FP&A Technology practice specializing in Anaplan-driven finance transformation. Responsibilities include setting strategic direction across client engagements, developing financial performance management frameworks, and driving business development. Requires minimum 8 years of hands-on Anaplan experience and a Bachelor's degree.
AnaplanFinancial Performance ManagementFP&AFinancial Planning & AnalysisBudgetingForecastingFinance Transformation – Anaplan Solutions Architect, Senior Manager
vor 1 MonatSenior Manager für Finance Transformation Practice mit Fokus auf Anaplan-Lösungsarchitektur. Arbeitet mit C-Suite-Führungskräften an Modernisierung von Finanzfunktionen wie Planning, Konsolidierung und Reporting. Verantwortung für Lösungsdesign, Kundenbeziehungen und Führung von Cross-Border-Projektteams.
AnaplanFinance TransformationSolution ArchitectureFP&AFinancial ConsolidationFinancial ReportingFinance Transformation – Anaplan Consultant, Senior Associate
vor 1 MonatSenior Associate für Finance Transformation bei führender Consulting-Firma. Fokus auf Anaplan-gestützte Finanzlösungen, Zusammenarbeit mit CFOs und Controllern zur Optimierung von Finanzplanung, Konsolidierung und Reporting. Client-facing Rolle mit Verantwortung für Workstream-Management und Kundenbeziehungen.
AnaplanFinancial ModelingData AnalysisData VisualizationFinancial PlanningFinancial ForecastingHR Operations Partner
vor 1 MonatHR Operations Partner bei einem familiengeführten Getränkehersteller mit globaler Präsenz. Verantwortung für HR-Prozesse, -Richtlinien und Governance sowie Leitung der SuccessFactors-Systemimplementierung als Schnittstelle zwischen Business und Technologie.
HR ProcessesHR PolicyHR LegislationHR GovernanceSuccessFactorsWorkday💶 £60,000 - £75,000📍 North LanarkshireSuccessFactors Consultant Contractors (4 Roles)
vor 1 MonatGlobal Consulting sucht 4 SuccessFactors Consultant Contractors für die Module Compensation, Recruitment, LMS und Performance & Goals. 10-wöchige Verträge ab Mitte August mit Verlängerungspotenzial, 3 Tage pro Woche vor Ort in Preston.
SAP SuccessFactorsSuccessFactors CompensationSuccessFactors RecruitmentSuccessFactors LMSSuccessFactors Performance & GoalsSAP best practice💶 £650 per day🗓 10 weeks, starting mid-August📍 PrestonSAP Security Architect and Team Lead
vor 1 MonatGesucht wird ein erfahrener SAP Security Architect/Consultant zur Leitung eines SAP Security Teams bei der Migration von ECC zu S/4HANA. Verantwortung für Sicherheitsdesign, Zugriffskontrolle, Compliance und Teamführung. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in SAP Security erforderlich.
SAP SecuritySAP ECCS/4HANARole-based Access ControlSegregation of DutiesSAP AuthorizationSenior PMO - HR Transformation Programme
vor 1 MonatExperienced Senior PMO needed to support a complex HR Transformation programme with focus on governance, planning, executive reporting and resource management. Remote role with occasional travel to Netherlands. Previous HR Transformation experience essential.
Programme Management Office (PMO)HR TransformationProgramme GovernanceResource PlanningExecutive ReportingRAID Log Management💶 £500-£550 (outside IR35)🗓 6 months📍 NetherlandsSenior Data Protection Associate - Healthcare
vor 1 MonatBoutique Health-Tech Consultancy sucht Senior Associate für Data Protection Team. Rolle umfasst Outsourced DPO-Tätigkeiten für verschiedene Clients mit Fokus auf EU-Datenschutzgesetzgebung, AI Governance und Compliance-Beratung. Vollständig remote mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Data ProtectionEU LegislationDPIAData MappingComplianceAI Governance💶 55.000 EURProject Manager - Employee Central Payroll Implementation
vor 2 MonatenProject Manager gesucht zur Unterstützung der Client-seitigen Implementierung des SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Moduls. Sie fungieren als interner SME im HR- und Payroll-Team und arbeiten mit dem SI-Partner zusammen. Outside IR35 Rolle mit 9 Monaten Laufzeit, Starttermin Juli.
Project ManagementSAP SuccessFactors Employee Central PayrollHRISHCMPayroll TransformationUK Payroll Processes💶 £500 per day🗓 9 months, start July📍 UK
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Lawrence Harvey damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.