Schweizer Anbieter einer Plattform für die Vermittlung von IT-Freelancern und IT-Projekten.
Ausschreibungen von GHR Global Human Resources AG (194)
Senior Expert Business Analyst/in – Zielbild & Umsetzungs-Roadmap
vor 1 TagErarbeitung eines strategischen Zielbilds und einer Umsetzungs-Roadmap für Market Conduct & Trade Surveillance (MCTS) im Schweizer Bankenumfeld. Der Senior Expert Business Analyst arbeitet konzeptionell und projektleitend, erhebt Informationen bei heterogenen Stakeholdern und verdichtet diese zu einem tragfähigen Zielbild mit Rapportierung an das Steering Board.
Strategische ZielbilderTarget Operating ModelsGap-AnalysenUmsetzungs-RoadmapsStakeholder-ManagementKonzeptionelle Methodik💶 CHF 110/h🗓 10 Monate mit Option, Start Oktober 2026, Projektabschluss Juli 2027📍 ZürichExpert ICT-/Solution-Architekt/in – Integration von Kauf-Software
vor 1 TagGesucht wird eine erfahrene Solution-Architekt/in für die Integration einer Kernbanken-Standardsoftware in die bestehende Systemlandschaft eines Schweizer Finanzinstituts. Die Rolle umfasst Lösungsdesign, Dokumentation, Reviews und Beratung zwischen Business, Product Ownern, Entwicklungs- und Infrastrukturteams. Das Projekt ist geschäftskritisch mit einer Laufzeit bis Ende 2027.
Solution-ArchitekturKauf-Software-IntegrationInfrastruktur und NetzwerkEnterprise-LandschaftenArchitekturdokumentationDevOps💶 CHF 120/h🗓 16 Monate mit Option, Start September 2026📍 ZürichExpert Business Analyst/in – Zielbilder Employee Compliance & Legal Advisory
vor 1 TagEntwicklung von integrierten Zielbildern und Target Operating Models für Employee Compliance und Legal Advisory in einem Schweizer Finanzinstitut. Umfasst Marktanalyse, Vendor-Evaluation, Gap-Analyse und Umsetzungs-Roadmap mit Deadline Juli 2027.
Business AnalysisComplianceLegal AdvisoryGovernanceTarget Operating ModelsGap-Analyse💶 CHF 100/h🗓 10 Monate mit Option, Start Oktober 2027📍 ZürichProjektleiter/in HERMES Advanced – Digitalisierungsplattform
vor 2 TagenGesucht wird eine erfahrene Projektleiterin oder ein Projektleiter mit HERMES-Advanced-Zertifizierung für die operative Führung, Planung und Steuerung eines mehrjährigen Digitalisierungsprogramms für eine kantonale Verwaltung in der Schweiz. Das Vorhaben umfasst Migration, Integration und Betrieb von Fachanwendungen und ist methodisch nach HERMES 2022 vorgegeben.
HERMES Advanced ZertifizierungProjektleitung IT-GesamtprojekteDigitalisierungsprojektePlattformprojekteRequirements EngineeringSoftware Engineering💶 CHF 130/h🗓 12-24 Monate mit Option, Start Oktober/November 2027📍 BaselDevOps Engineer mit KI Fähigkeiten Kubernetes Terraform Claude Code
vor 2 TagenErfahrener DevOps Engineer für Schweizer Public Sektor gesucht. Aufbau und Betrieb von Container-Plattformen (Kubernetes, Docker), CI/CD-Pipelines, Infrastruktur als Code (Terraform) und Integration von KI-Tools im DevOps-Alltag. 12 Monate mit Option ab Januar/Februar 2027 in Zürich.
DevOpsKubernetesDockerTerraformCI/CDInfrastructure as Code💶 CHF 115/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichProduct Owner Scrum Kanban SAFe (contract)
vor 2 TagenErfahrener Product Owner für digitale Verwaltungsprodukte im Schweizer Public Sektor gesucht. Verantwortung für Backlog-Priorisierung, Anforderungsmanagement und Stakeholder-Koordination in agilen Setups (Scrum, SAFe). 12 Monate mit Option ab Januar/Februar 2027 in Zürich.
Product OwnerScrumKanbanSAFeAgile MethodenBacklog Management💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichSoftware Entwickler .NET u/o. Java Umfeld SAFe u. Scrum v.V. (contract)
vor 2 TagenErfahrener Software Engineer für Fachapplikationen und Schnittstellen im Schweizer Public Sektor gesucht. Entwicklung, Analyse und Weiterentwicklung von Software-Applikationen in agilen Teams (SAFe, Scrum). Einsatz in Zürich mit 80% Onsite und 20% Home-Office.
.NETJavaSAFeScrumSoftware-EntwicklungOpen-Source-Technologien oder Microsoft-Stack💶 CHF 110/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichApplikationsbetreuer / Application Manager ERP & CRM (contract)
vor 2 TagenErfahrener Application Manager für ERP & CRM Fachanwendungen in einer großen Schweizer Verwaltung gesucht. Verantwortung für Betrieb, Release-Management, Support und Integrationsverwaltung in komplexer Enterprise-Systemlandschaft. 80% vor Ort in Zürich, 20% Home-Office.
ApplikationsbetreuungERPCRMEnterprise ITDatenmodelleRelationale Datenbanken💶 CHF 115/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichSoftware Entwickler Axon Ivy Scrum (contract)
vor 2 TagenErfahrener Software Entwickler mit Axon Ivy Expertise für geschäftskritische Prozessapplikationen in der Schweizer öffentlichen Verwaltung. Aufgaben umfassen Entwicklung, Wartung, Betrieb und 3rd-Level-Support von Axon-Ivy-Applikationen mit Schnittstellen zu SAP S/4HANA. Einsatz im Raum Zürich mit 80% Onsite und agilen Methoden (Scrum, SAFe).
Axon IvyAxon Ivy Release 12.0+SoftwareentwicklungAxon Ivy ArchitekturApplikatorischer BetriebScrum💶 CHF 115/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichSenior Applikationsberater/in SAP EAM/PM – Instandhaltung SAP PM und SSAM
vor 2 TagenSenior Business Consultant für SAP EAM/PM in der Schweizer Verkehrs- und Infrastrukturbranche gesucht. Unterstützung bei Anforderungsaufnahme, Fit/Gap-Analyse und Spezifikation in S/4HANA-Umgebungen. Bindeglied zwischen Business Analysten, Facility Management und IT-Team.
SAP PMSAP SSAMS/4HANAInstandhaltungsprozesseAsset Lifecycle ManagementRequirements Engineering💶 CHF 120/h🗓 4 Monate mit Option📍 BernBusiness Analyst/in Dienstplanung & Zeitwirtschaft POLYPOINT PEP-Ablösung -> Cloud
vor 3 TagenGesucht wird eine erfahrene Business Analyst/in für die Ablösung der Dienstplanungssoftware POLYPOINT PEP durch eine moderne Cloud-Lösung im Schweizer Gesundheitswesen. Die Rolle umfasst Anforderungserhebung, Validierung, First-Level-Support und aktive Begleitung von Pilot und Roll-out über 6 Monate.
Business AnalysePOLYPOINT PEPDienstplanungAnforderungsaufnahmeGesundheitswesenDeutsch fliessend💶 CHF 115/h🗓 6 Monate mit Option, Start sofort/Mitte September 2026📍 ZürichTest Manager/in – SAP RISE Migration ERP/ECC S/4HANA BW/4HANA BO/BI Legacy-Systeme SAP Public Cloud
vor 3 TagenFührende Verantwortung für Planung, Steuerung und Umsetzung von Teststrategie und Testkonzept bei einer komplexen SAP-Systemlandschaft-Migration von On-Premise zu SAP RISE in einem Schweizer Versicherungsunternehmen. Zentrale Ansprechperson über zahlreiche agile Teams, Fachbereiche und externe Migrationspartner hinweg mit Fokus auf Qualitätssicherung, Testabdeckung und Defect-Management.
SAP ERP/ECCSAP S/4HANASAP BW/4HANASAP BO/BISAP Public CloudSAP RISE Migration💶 CHF 120/h🗓 9 Monate mit Option, Start September 2026📍 BernSenior Business Analyst/in – Fokus Technik IREB HERMES SAFe Französisch B1
vor 4 TagenSenior Business Analyst mit technischem Schwerpunkt für ein mehrjähriges IKT-Schlüsselprojekt des Bundes in der Schweiz. Aufgaben umfassen Erhebung und Analyse von Geschäftsprozessen, Anforderungsmanagement im SAFe-Umfeld und Zusammenarbeit mit Stakeholdern über Legacy-Systeme und Migrationen. Einsatz vor Ort in Bern mit hybrider Arbeitsweise (40-60% Onsite).
Business AnalyseIREB/CPRESAFeHERMESGeschäftsprozessmodellierungLegacy-Systemanalyse💶 CHF 115/h🗓 23 Monate mit Option, Start Januar 2027📍 BernIT Security Berater Audits & Assurance ISDS Konzepte / ISMS nach ISO 27001
vor 4 TagenErfahrener IT Security Berater für Informationssicherheits-Assessments, ISMS-Prüfungen nach ISO 27001 und organisatorische Audits bei einer großen öffentlichen Verwaltung in der Schweiz. Durchführung von Sicherheitskonzept-Reviews, Third-Party-Assessments und Compliance-Kontrollen im Raum Zürich.
InformationssicherheitIT Security AuditsISMS nach ISO 27001Governance Risk Compliance (GRC)SicherheitskonzepteRisikoanalysen💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichExpert Mobile Entwickler/in – iOS (Swift) & Android (Kotlin)
vor 4 TagenGesucht werden zwei erfahrene Mobile-Entwickler/-innen für iOS und Android zur Weiterentwicklung einer führenden Mobile-Banking-App eines Schweizer Finanzinstituts. Die Rolle umfasst App-Entwicklung, DevOps-Verantwortlichkeiten und Arbeit in einem Scrum-Team innerhalb eines Agile Release Train. Erforderlich sind 8-12 Jahre Berufserfahrung auf Expert-Stufe mit Swift/SwiftUI und Kotlin sowie Deutsch C2.
SwiftSwiftUIiOS-EntwicklungKotlinAndroid-EntwicklungScrum💶 CHF 100/h🗓 12 Monate mit Option, Start November 2026📍 ZürichConsultant Penetration Testing mit CISSP, CISM, CISA, ISO/IEC 27001
vor 4 TagenErfahrener Penetration Testing Spezialist für Applikationen, Systeme, Netzwerke und OT im Schweizer Public Sektor gesucht. Planung und Durchführung von Penetration Tests mit White- und Grey-Box-Ansatz, Source Code Review und Berichterstattung. 12 Monate Einsatz in Zürich mit 80% Onsite.
Penetration TestingApplikationssicherheitNetzwerksicherheitOT-SicherheitSource Code ReviewReverse Engineering💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichIT Security Berater (Konzeptionsebene ISDS) SIEM und ISMS nach ISO 27001
vor 4 TagenErfahrener IT Security Berater auf Konzeptionsebene für eine große öffentliche Verwaltung in der Schweiz gesucht. Aufgaben umfassen Begleitung von Sicherheitsprojekten, ISMS-Betrieb nach ISO 27001, Incident Management und Konzeption von Sicherheitsmaßnahmen. 12 Monate mit Option, 80% vor Ort in Zürich.
IT Security ConsultingSicherheitsarchitekturISMS ISO 27001SIEMIncident ResponseSecurity Audits💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichSolution Architekt arc42 u/o. ArchiMate BPMN 2.0 u. BOC ADOIT (contract)
vor 4 TagenFür einen Schweizer Public Sektor Kunden wird ein erfahrener Solution Architekt gesucht, um technische Lösungskonzepte für neue IT-Systeme zu entwickeln und zu dokumentieren. Die Rolle umfasst Cloud- und Container-Architekturen, API-Design, Security- und Privacy-by-Design sowie technische Begleitung von Ausschreibungen und Realisierungen. Einsatz in Zürich mit 80% Vor-Ort-Anteil über 12 Monate ab Januar/Februar 2027.
arc42ArchiMateBPMN 2.0BOC ADOITSolution DesignCloud-Technologien💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichEnterprise Architekt TOGAF o. arc42 (contract)
vor 4 TagenErfahrener Enterprise Architekt (TOGAF/arc42) für strategische Weiterentwicklung der Gesamtarchitektur einer großen Schweizer Behörde. Entwicklung konsistenter, skalierbarer Enterprise- und IT-Architektur über Business, Prozesse, Daten, Applikationen und Technologien. Beratung der Leitungsebene in Architekturfragen im Einklang mit behördlichen Richtlinien.
Enterprise ArchitectureTOGAFarc42ArchiMateBPMN 2.0BOC ADOIT💶 CHF 120/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 ZürichScrum Master PSM o.PSPO o. SAFe (contract)
vor 4 TagenErfahrener Scrum Master für Begleitung agiler Entwicklungsteams in der Schweizer öffentlichen Verwaltung. Verantwortung für Coaching, Facilitation von Scrum-Events und Förderung von Selbstorganisation in skalierten Setups. Zertifizierung (PSM, PSPO oder SAFe) zwingend erforderlich.
Scrum MasterPSMPSPOSAFe Scrum MasterAgile MethodenKanban💶 CHF 115/h🗓 12 Monate mit Option, Start Januar/Februar 2027📍 Zürich
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie GHR Global Human Resources AG damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.