Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)

SAP HCM Personaladministration Payroll Zeitwirtschaft SAP Module PA, PE, OM, ESS, MSS, FI-TV, PY-DE, PT Schemen und Zyklen SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ABAP-Grundkenntnisse Deutsch B2+

Festanstellung📍 München, Bayern💶 80.000 EUR/Jahr 🏢 50% vor Ort 🎓 Senior✈️ Reisebereitschaft erforderlich 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM Consultant zur Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Landschaften. Sie werden als Experte in den Bereichen Personaladministration, Payroll und Zeitwirtschaft tätig und tragen maßgeblich zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung der SAP-HCM-Module (PA, PE, OM, ESS, MSS, FI-TV, PY-DE und PT), die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie die fachliche Beratung von Kunden. Sie sind verantwortlich für die Pflege und Anpassung von Schemen, Zyklen und Folgeaktivitäten und übernehmen nach der Einarbeitung eigenverantwortlich Teilprojekte. Die Kundenbetreuung erfolgt überwiegend remote, kann aber bei Bedarf auch vor Ort stattfinden. Darüber hinaus unterstützen Sie bei Themen wie SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll.

Wir erwarten mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als SAP-HCM-Berater, fundierte Kenntnisse in mindestens einem der genannten Module sowie praktische Erfahrung in Personaladministration, Abrechnung oder Zeitwirtschaft. Kenntnisse in Schemen und Zyklen sind erforderlich. ABAP-Grundkenntnisse oder technisches Verständnis sind von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) und eine selbstständige, kundenorientierte Arbeitsweise sind notwendig. Bundesweite Reisebereitschaft bis maximal 20 Prozent wird vorausgesetzt.

Wir bieten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, faire Vergütung, attraktive Mitarbeitervorteile, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und vergünstigte Freizeitangebote runden unser Paket ab. Sie arbeiten an abwechslungsreichen Kundenprojekten mit überwiegend remote ausgerichteter Betreuung.

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Skills erklärt

SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Personaladministration: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.
Payroll: Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
Zeitwirtschaft: Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten von Mitarbeitern; wird für Lohnabrechnung und Ressourcenplanung genutzt.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Employee Central Payroll: SAP-Modul zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Gehältern und Personalzahlungen in Unternehmen.
ABAP-Grundkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse der SAP-Programmiersprache ABAP zur Entwicklung von Anwendungen im SAP-System; werden für SAP-Customizing und Softwareentwicklung verwendet.
Deutsch B2: Sprachniveau B2 nach europäischem Referenzrahmen, das selbstständiges Arbeiten und Kommunikation in beruflichen Situationen ermöglicht.

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