Senior Change & Transformation Manager (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von Constaff GmbHWir suchen einen erfahrenen Senior Change & Transformation Manager (m/w/d) für ein spannendes Transformationsprojekt an einem Standort in Baden-Württemberg. Die Position ist mit 60% Remote-Anteil ausgestaltet und bietet eine Projektlaufzeit von sieben Monaten ab November 2026.
In dieser Rolle verantworten Sie die strategische Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender Transformationsinitiativen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Change-Befragungen, die Ableitung und Priorisierung konkreter Maßnahmen sowie den Aufbau eines transparenten Change-Portfolios mit Erfolgsmessung und Reporting. Sie konzipieren und setzen organisatorische Veränderungen eigenverantwortlich um, koordinieren ein Change-Multiplikatoren-Netzwerk und beraten Führungskräfte sowie Stakeholder in Transformationsprozessen. Darüber hinaus gestalten Sie zielgruppengerechte Change-Kommunikation und moderieren Workshops sowie Entscheidungsformate.
Wir erwarten mehrjährige Erfahrung im Change Management oder der Organisationsentwicklung, idealerweise im IT-Umfeld. Nachgewiesen sollten Sie eigenverantwortliche Steuerung komplexer Transformationsprojekte sowie fundierte Kenntnisse gängiger Change-Methoden wie ADKAR, Kotter oder systemischer Organisationsentwicklung haben. Erfahrung in der Auswertung von Befragungsdaten, dem Aufbau von Change-Netzwerken und der Begleitung internationaler Organisationsveränderungen ist erforderlich.
Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, sicheres Stakeholdermanagement sowie eine selbstständige, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise aus. Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig. Die Anstellung erfolgt projektbezogen.
Skills erklärt
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Organisationsentwicklung
- Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
- ADKAR
- Veränderungsmanagement-Modell, das fünf Phasen (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) für erfolgreiche Organisationsveränderungen strukturiert.
- Transformationsprojekte
- Umfangreiche Veränderungsprojekte in Organisationen zur Modernisierung von Prozessen, Systemen oder Geschäftsmodellen.
- Stakeholdermanagement
- Methode zur Identifikation, Kommunikation und Koordination mit allen Personen und Gruppen, die von einem Projekt betroffen sind oder es beeinflussen.
- Moderation
- Methode zur Leitung von Diskussionen und Meetings, um strukturiert zu Ergebnissen zu gelangen.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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