SAP S/4HANA Change Manager

SAP S/4HANA Change Management Stakeholder Engagement Communications Training Strategy Business Readiness Change Impact Assessment Adoption Tracking SAP Transformation Process Change Management Resistance Management Facilitation

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Wir suchen einen erfahrenen SAP Change Manager zur Leitung des organisatorischen Veränderungsmanagements im Rahmen einer SAP S/4HANA-Implementierung. Der erfolgreiche Kandidat ist verantwortlich für die Vorbereitung des Unternehmens auf die Transformation, die Förderung der Benutzerakzeptanz und die Verwaltung der personellen Auswirkungen dieser Veränderungen auf alle Geschäftsbereiche.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Change-Management-Strategie, die Durchführung von Stakeholder-Impact-Analysen zur Identifikation von Prozessveränderungen und neuen Arbeitsweisen sowie die Leitung von Stakeholder-Engagement und Kommunikation. Der Kandidat wird Schulungsstrategien und Schulungsprogramme für Endbenutzer entwickeln und überwachen, Geschäftsbereitschaftsaktivitäten verwalten und eng mit funktionalen Leads, Programmmanagement und Geschäftsbeteiligten zusammenarbeiten.

Widerstand gegen Veränderungen muss identifiziert und gemanagt werden, während gleichzeitig die Benutzerakzeptanz überwacht und die Effektivität gemessen wird. Regelmäßige Berichte über Fortschritt, Risiken und Probleme an die Programmleitung sind erforderlich.

Der ideale Kandidat verfügt über nachgewiesene Erfahrung als SAP Change Manager bei großen SAP-Transformationsprogrammen und umfangreiche Erfahrung mit SAP S/4HANA-Implementierungen. Expertise in organisatorischem Veränderungsmanagement, Stakeholder-Engagement, Kommunikation und Schulung ist essentiell. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse von SAP-gestützten Geschäftsprozessveränderungen, ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in komplexen Programmumgebungen über Geschäfts- und technische Teams hinweg zu arbeiten.

Die Position ist befristet und bietet Gelegenheiten für gelegentliche Reisen. Der Einstieg ist schnellstmöglich möglich.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Rechtsform: Einzelfreelancer möglich

Projekt

Projektart: Weiterentwicklung
Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

SAP S/4HANA: Modernes ERP-System von SAP auf In-Memory-Datenbank-Basis für Unternehmensressourcenplanung und Geschäftsprozesse.
Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
SAP Transformation: Umgestaltung und Modernisierung von SAP-Systemen und damit verbundenen Geschäftsprozessen, oft im Kontext von Cloud-Migration oder Systemupgrades.
Facilitation: Moderations- und Leitungstechnik zur Unterstützung von Gruppen bei der Problemlösung und Entscheidungsfindung; wird eingesetzt, um Meetings und Workshops produktiv zu gestalten.

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Häufige Fragen zu Nexus

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Welche Projektplattformen werden unterstützt?: Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
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