Instructional Designer – Learning & Development
🏛 Ausgeschrieben von joyIT Recruiting GmbHEin international tätiges Unternehmen der Energiewirtschaft sucht einen erfahrenen Instructional Designer im Bereich Learning & Development. In dieser Rolle werden Sie eng mit Geschäftsbereichen, Fachexperten und Lernpartnern zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die identifizierte Kompetenzlücken schließen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Umsetzung von Blended-Learning-Programmen (Präsenztraining, E-Learning und weitere Formate), die an den Geschäftsprioritäten ausgerichtet sind. Sie übersetzen Bedarfsanalysen in klare Lernziele und strukturierte Lernpfade, wählen geeignete Lernformate aus und gewährleisten didaktische Qualität sowie Lernendenbeteiligung. Darüber hinaus begleiten Sie den Lernfortschritt, evaluieren die Trainingseffektivität und fungieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativer Umsetzung.
Für diese Position bringen Sie mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gestaltung effektiver Lernreisen mit blended-Learning-Ansätzen mit. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Verwendung von Lernmanagementsystemen und besitzen starke Fähigkeiten in Instruktionsdesign und Didaktik. Neben Fachwissen in Lern- und Entwicklungsmethoden beherrschen Sie Projektmanagement, Kommunikation und Change Management. Sie sind ein engagierter Pädagoge, dem die Zufriedenheit Ihrer internen Kunden am Herzen liegt, arbeiten gerne im Team und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Geschäftspartnern auf.
Die Position ist mit 60% Remote-Anteil ausgestaltet und bietet die Möglichkeit zur freiberuflichen Zusammenarbeit.
Skills erklärt
- Instructional Design
- Systematische Gestaltung von Lernprogrammen und Schulungsinhalten basierend auf pädagogischen Prinzipien; wird zur Entwicklung von Trainings und E-Learning-Kursen eingesetzt.
- Blended Learning
- Lernmethode, die Präsenzunterricht mit digitalen Lernformaten kombiniert, um flexiblere und abwechslungsreichere Schulungen zu ermöglichen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Didaktik
- Wissenschaft und Praxis des Lehrens und Lernens; befasst sich mit Methoden, Konzepten und Strategien zur Vermittlung von Wissen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
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