Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Business Analyst/in – Employee Compliance & Legal Advisory
🏛 Ausgeschrieben von GHR Global Human Resources AGFür ein führendes Finanzinstitut in der Schweiz suchen wir eine erfahrene Business Analyst/in zur Entwicklung von Zielbildern in den Bereichen Employee Compliance und Legal Advisory.
In dieser Rolle erarbeiten Sie zwei umfassende Zielbilder inklusive Umsetzungs-Roadmaps als zentrale Bestandteile der Bereichsstrategie. Sie arbeiten konzeptionell stark und praktisch orientiert – nicht nur strategisch, sondern auch operativ mit konkreten Marktanalysen.
Ihre Hauptaufgaben: • Entwicklung von Target Operating Models für Employee Compliance und Legal Advisory • Validierung von Hypothesen durch Gap-Analysen zwischen Ist-Zustand und Zielbild • Marktanalyse und Evaluation von Drittanbieterlösungen nach definierten Kriterien • Strukturierte Bewertung von Lösungsoptionen und Erstellung von Empfehlungen • Definition von Design-Prinzipien und Berücksichtigung von Abhängigkeiten • Erstellung von Management-Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
Für Employee Compliance liegt der Fokus auf Stärkung des präventiven Risikomanagements und Konsolidierung der Systemlandschaft. Im Bereich Legal Advisory geht es um Effizienzsteigerung durch Prozessautomatisierung und Self-Service-Lösungen.
Sie arbeiten interdisziplinär mit Legal & Compliance, Risk und IT zusammen und rapportieren an das Steering Board. Die Position erfordert methodische Sattelfestigkeit in Business-Architektur, Branchenkenntnis im Schweizer Banking sowie Grundkenntnisse in Legal Advisory oder Employee Compliance. Der Projektabschluss im Juli 2027 ist eine verbindliche Deadline.
Pensum: 100% | Ort: Zürich | Dauer: 10 Monate mit Option | Start: Oktober 2026
Skills erklärt
- Compliance
- Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien in Organisationen, um rechtliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
- Governance
- Regelwerk und Strukturen für Entscheidungsfindung und Kontrolle in Organisationen; definiert Verantwortlichkeiten, Prozesse und Compliance-Anforderungen.
- GAP-Analyse
- Systematische Methode zum Vergleich des aktuellen Zustands mit einem angestrebten Ziel, um Lücken und notwendige Maßnahmen zu identifizieren.
- Marktanalyse
- Systematische Untersuchung von Markttrends, Wettbewerbern, Kundenverhalten und Geschäftschancen zur Geschäftsplanung.
- RFP-Prozesse
- Request for Proposal – formalisiertes Verfahren zur Anforderung von Angeboten von Lieferanten oder Dienstleistern.
- Vertragsmanagement
- Verwaltung und Überwachung von Verträgen über ihren gesamten Lebenszyklus, einschließlich Erstellung, Genehmigung, Ausführung und Einhaltung von Vertragsbedingungen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Deutsch C1+
- Sprachniveau C1 und höher nach europäischem Referenzrahmen - nahezu muttersprachliche Deutschkenntnisse; wird benötigt für anspruchsvolle berufliche und akademische Tätigkeiten.
- Englisch B2
- Sprachniveau nach europäischem Referenzrahmen, das obere Mittelstufe darstellt und sichere Kommunikation in beruflichen Kontexten ermöglicht.
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