Business Analyst/in – Employee Compliance & Legal Advisory
🏛 Ausgeschrieben von GHR Global Human Resources AGFür ein führendes Finanzinstitut in der Schweiz suchen wir eine erfahrene Business Analyst/in zur Entwicklung von Zielbildern in den Bereichen Employee Compliance und Legal Advisory.
In dieser Rolle erarbeiten Sie zwei umfassende Zielbilder inklusive Umsetzungs-Roadmaps als zentrale Bestandteile der Bereichsstrategie. Sie arbeiten konzeptionell stark und praktisch orientiert – nicht nur strategisch, sondern auch operativ mit konkreten Marktanalysen.
Ihre Hauptaufgaben: • Entwicklung von Target Operating Models für Employee Compliance und Legal Advisory • Validierung von Hypothesen durch Gap-Analysen zwischen Ist-Zustand und Zielbild • Marktanalyse und Evaluation von Drittanbieterlösungen nach definierten Kriterien • Strukturierte Bewertung von Lösungsoptionen und Erstellung von Empfehlungen • Definition von Design-Prinzipien und Berücksichtigung von Abhängigkeiten • Erstellung von Management-Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
Für Employee Compliance liegt der Fokus auf Stärkung des präventiven Risikomanagements und Konsolidierung der Systemlandschaft. Im Bereich Legal Advisory geht es um Effizienzsteigerung durch Prozessautomatisierung und Self-Service-Lösungen.
Sie arbeiten interdisziplinär mit Legal & Compliance, Risk und IT zusammen und rapportieren an das Steering Board. Die Position erfordert methodische Sattelfestigkeit in Business-Architektur, Branchenkenntnis im Schweizer Banking sowie Grundkenntnisse in Legal Advisory oder Employee Compliance. Der Projektabschluss im Juli 2027 ist eine verbindliche Deadline.
Pensum: 100% | Ort: Zürich | Dauer: 10 Monate mit Option | Start: Oktober 2026
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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