TopFloor Consulting GmbH
📍 Rathausplatz 12, 52531 Übach-Palenberg
https://www.topfloor-consulting.de ↗Software- und KI-Beratungsunternehmen (gegründet 2020), entwickelt KI-gestützte Automatisierungslösungen für den Mittelstand sowie Software für Behörden.
Ausschreibungen von TopFloor Consulting GmbH (3)
Senior Java Entwickler (m/w/d) – Public Sector NRW – Festanstellung / IT-Dienstleister gesucht
vor 1 MonatFür einen öffentlichen IT-Dienstleister in Nordrhein-Westfalen werden Senior Java Entwickler mit Erfahrung in Java 17, Spring Boot, Camunda 7 und Oracle SQL für komplexe Entwicklungs- und Integrationsprojekte gesucht. Der operative Projektstart ist für Mitte 2026 vorgesehen, der Teamaufbau beginnt ab Q2 2026. Die Zusammenarbeit ist langfristig angelegt mit mehrjähriger Perspektive.
Java 17Spring FrameworkSpring BootCamunda 7OracleSQL🗓 48 Monate📍 DüsseldorfSoftware Engineer Java / TypeScript
vor 1 MonatFür ein Digitalisierungsprojekt im Umfeld der öffentlichen Verwaltung werden Software Engineers zur Verstärkung eines agilen Produktteams gesucht. Der Einsatz erfolgt im Rahmen eines längerfristigen Vorhabens mit moderner technischer Umgebung (Java/Spring Boot, TypeScript, React/Vue, REST APIs). Das Projekt richtet sich an Software Engineers unterschiedlicher Erfahrungsstufen mit Fokus auf Backend- und Frontend-Entwicklung sowie Codequalität.
JavaSpring BootTypeScriptReact.jsVue.jsREST APIs🗓 48 Monate📍 BerlinSoftware Engineer Java / TypeScript
vor 1 MonatFür ein Digitalisierungsprojekt im Umfeld der öffentlichen Verwaltung werden Software Engineers zur Verstärkung eines agilen Produktteams gesucht. Der Einsatz erfolgt im Rahmen eines längerfristigen Vorhabens mit moderner technischer Umgebung (Java/Spring Boot, TypeScript, React/Vue, REST APIs). Das Projekt richtet sich an Software Engineers unterschiedlicher Erfahrungsstufen mit erhöhten Anforderungen an Sicherheit und Datenschutz.
JavaSpring BootTypeScriptReact.jsVue.jsREST APIs🗓 Mehrmonatiger Einsatz mit Option auf Verlängerung📍 Berlin
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie TopFloor Consulting GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.