LUDO Solutions ist eine auf IT spezialisierte Personalberatung, die Fachkräfte mit Projekten und Festanstellungen bei Unternehmen zusammenbringt.
Ausschreibungen von LUDO Solutions GmbH (6)
Fullstack Web Entwickler ab sofort für 6+ Monate (Remote)
vor 1 TagFullstack Web Entwickler für langfristiges E-Commerce-Projekt (24 Monate) bei LUDO Solutions GmbH. Entwicklung und Optimierung einer modernen Webanwendung mit KI-gestütztem Check-Out unter Verwendung von Node.js, Angular, TypeScript, GraphQL, AWS und PostgreSQL. Remote-Position, agiles Team.
Node.jsTypeScriptAngularGraphQLAWSPostgreSQL🗓 6+ Monate (langfristig 24 Monate)📍 BerlinVue.js Frontend Developer ab sofort für 6+ Monate (Remote)
vor 1 MonatErfahrener Vue.js Frontend Developer für Endkunden im Finance-Umfeld in München gesucht. Verantwortung für Weiterentwicklung einer Performance-Analyse-Anwendung mit modernem Tech-Stack. Kickoff vor Ort, danach 100% Remote möglich.
Vue.jsTypeScriptHTMLCSSUX/UIAWS🗓 6+ Monate📍 MünchenC++ Softwareentwickler ab sofort für 3+ Monate (Remote + Hamburg)
vor 1 MonatErfahrener C++ Entwickler für Applikationsentwicklung im Raum Hamburg gesucht. Aufgaben: Analyse von Legacy-Code, Implementierung neuer Funktionen, Anpassung von Kommunikationsschnittstellen (OPC UA/DA, Telegrammkommunikation) sowie Integrations- und End-to-End-Tests. Engineering-Phase remote möglich, Tests und Inbetriebnahme vor Ort erforderlich.
C++OPC UA/DAMaschinenkommunikationLegacy-CodeWindows ServerGitLab🗓 3+ Monate📍 HamburgJava Backend Developer ab sofort für 6+ Monate (30% Onsite / 70% Remote)
vor 2 MonatenEntwicklung einer modernen Backend-Plattform basierend auf Microservices-Architektur mit Java und Spring Boot. Verantwortung für Design, Implementierung und Optimierung skalierbarer Services in Kubernetes-Umgebung. Enge Zusammenarbeit mit anderen Entwicklungsteams in agilem Umfeld.
JavaSpring BootMicroservicesREST APIsDockerKubernetes🗓 6+ Monate📍 Nordrhein-WestfalenJava Backend Developer mit Schwerpunkt auf adesso Health Solutions ab sofort für 6+ Monate (Remote)
vor 3 MonatenWeiterentwicklung und Integration von Backend-Komponenten im Umfeld der Systeme von adesso Health Solutions. Design und Implementierung von Backend-Services auf Basis moderner Microservice-Architekturen in containerisierter Umgebung mit Kubernetes. Enge Zusammenarbeit mit DevOps, Architekten und Fachbereichen.
JavaSpring BootKubernetesDockerMicroservicesadesso Health Solutions🗓 6+ Monate📍 Nordrhein-WestfalenFrontend Developer | Remote | ab sofort | 6+ Monate
vor 3 MonatenFrontend Entwickler zur Unterstützung eines bestehenden Teams in 100% Remote. Erfahrung in Systemmonitoring, Web-Technologien und Automatisierung erforderlich. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit gewünscht.
HTMLJavaScriptPHPCSSWeb EntwicklungPerl🗓 6+ Monate📍 Köln
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie LUDO Solutions GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.