US-amerikanisches Startup, entwickelt LiteLLM, ein Open-Source-KI-Gateway zur einheitlichen Ansteuerung von über 100 LLM-Anbietern.
Ausschreibungen von LiteLLM (4)
Founding AI Product Engineer
vor 27 TagenFounding Product Engineer role at LiteLLM, a rapidly growing AI infrastructure company. Build the company's second major product end-to-end with 50% coding and 50% customer interaction, reporting directly to the CEO co-founder. Work with a small, high-impact team trusted by Adobe, Netflix, NASA, NVIDIA, and OpenAI.
Software EngineeringPythonBackend APIsInfrastructureDeveloper ToolingProduct Development💶 $200.000-260.000 EUR/Jahr (bis $300.000 EUR/Jahr für außergewöhnliche Kandidaten)🗓 ASAP📍 San Francisco, CASenior / Staff Security Engineer (LiteLLM)
vor 27 TagenLiteLLM sucht seinen ersten Security Engineer als Senior/Staff-Level-Position. Der Kandidat wird die Security-Funktion von Grund auf aufbauen und soll Application Security, CI/CD und SDLC-Sicherheit mit Python/Rust-Kenntnissen abdecken. Die Rolle bietet Greenfield-Ownership bei einem schnell wachsenden Open-Source-AI-Gateway mit Kunden wie Adobe, Netflix und NASA.
Application SecurityCI/CD SecuritySDLC SecuritySecurity Program SetupPythonRust💶 $220k-$260k base🗓 ASAP📍 San FranciscoHead of Engineering
vor 28 TagenFührungsposition zur Skalierung der Engineering-Organisation bei einem schnell wachsenden Startup. Verantwortung für Hiring, technische Ausführung und Engineering-Management. Direktes Reporting an den CEO mit Fokus auf Aufbau eines Teams von ~8 Ingenieuren bis Jahresende.
Head of Engineering / Director of EngineeringEngineering ManagerRustPythonDistributed SystemsInfrastructure💶 TBD (Highly competitive base + meaningful equity)🗓 ASAP📍 San Francisco, CALiteLLM – Rust Engineer (Founding Rust Engineer)
vor 29 TagenLiteLLM sucht einen Founding Rust Engineer zur Leitung der Migration der Core-Plattform von Python zu Rust. Der Kandidat wird direkt mit dem CTO zusammenarbeiten, Rust Best Practices definieren und die technische Richtung der Engineering-Organisation prägen. Ideal für Senior Engineers mit 3-5+ Jahren Erfahrung und 1-3+ Jahren Production Rust Experience.
RustSystems ProgrammingPerformance EngineeringBackend DevelopmentDistributed SystemsLatency Optimization💶 Up to $260,000 base + 0.1–0.3% equity📍 San Francisco
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie LiteLLM damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.