Keil Business Solutions ist ein IT-Dienstleister, der Personalvermittlung (Staffing) sowie Cloud- und KI-Lösungen für Unternehmen anbietet.
Ausschreibungen von Keil Business Solutions GmbH (12)
Senior Java Entwickler mit Swing, Gradle und Groovy Erfahrung (m/w/d) – remote
vor 2 TagenKeil Business Solutions GmbH sucht einen Senior Java Entwickler für ein Kundenprojekt im Bereich Client-Server und Fat-Client-Anwendungen mit Java und Swing. Als Teil eines agilen Teams konzipieren, entwickeln, testen und dokumentieren Sie Kundenkomponenten basierend auf relationalen Datenbanken (Oracle). Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen (>5 Jahre) mit Java 8, Swing, Gradle, Groovy, Design Patterns und Testautomatisierung.
Java 8SwingJGoodies FormLayoutMultiThreadingEclipseIntelliJ IDEA🗓 9 Monate (ab 01.04.2026)📍 StuttgartSenior TYPO3 Softwareentwickler / Systemspezialist (m/w/d) - remote
vor 1 MonatKeil Business Solutions GmbH sucht einen Senior TYPO3 Softwareentwickler für die Migration einer TYPO3-Umgebung zu Kubernetes, Umstellung von SAML zu OIDC und Update auf TYPO3 Version 13. Die Rolle umfasst Frontend- und Backend-Entwicklung, Erweiterung der Plattform und Unterstützung der CI/CD-Pipeline im Collab/LCS-Produktteam.
TYPO3PHPHTMLCSS3JavaScriptjQuery🗓 3 Monate + langfristige Option📍 MünchenFrontend Software Entwickler (w/m/d) - Next.js - TypeScript - remote 100% - 12 Monate
vor 1 MonatKeil Business Solutions GmbH sucht einen Frontend Software Entwickler für ein Kundenprojekt. Aufgaben umfassen Frontend-Entwicklung mit Next.js und TypeScript, Performance-Optimierung, Umsetzung von Figma-Designs und Aufbau einer skalierbaren Frontend-Architektur. Das Projekt läuft 12 Monate mit 100% Remote-Möglichkeit.
Next.jsTypeScriptFigmaGraphQL APIsPerformance TuningLazy Loading🗓 12 Monate📍 StuttgartOracle HCM Solution Architect (w/m/d) – remote – Januar 2026
vor 2 MonatenKeil Business Solutions GmbH sucht 2-3 Oracle HCM Solution Architects für ein Kundenprojekt mit Fokus auf Integration und Migration (Oracle zu SAP). Aufgaben umfassen Architektur-Verantwortung, Anforderungsanalyse, Design und Implementierung von Lösungen sowie Konfiguration der Oracle HCM Cloud. Das Projekt läuft 12 Monate ab Januar 2026 mit 4-5 Tagen pro Woche Auslastung im Remote-Format.
Oracle HCM Core ArchitectOracle HCM Cloud KonfigurationIntegrationMigrationSolution ArchitectureUser Stories🗓 12 Monate, Start Mitte/Ende Januar 2026📍 MünchenServiceNow Consultant (f/m/d) – remote – 9 month - ASAP
vor 2 MonatenKeil Business Solutions GmbH sucht einen ServiceNow Consultant für ein 9-monatiges Kundenprojekt. Aufgaben umfassen ServiceNow-Beratung, Integration mit HR-Systemen (SAP HCM, Workday), Anforderungsanalyse und Architekturdesign. Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen in ServiceNow-Integrationen, ERP-Systemen und REST-APIs.
ServiceNowServiceNow ConsultingERP IntegrationSAP HCMWorkdayREST APIs🗓 9 Monate, Start 15.01.2026📍 MünchenAnalytics Workspace Frontend Experte (m/w/d) - GuV - remote und GR München – 9 Monate - ASAP
vor 2 MonatenKeil Business Solutions GmbH sucht einen Analytics Workspace Frontend Experten für ein Kundenprojekt im Finanzcontrolling. Aufgabe ist die Umsetzung von Berichten zur Zusammenführung von GuV relevanten Teilplänen. Erforderlich sind langjährige Erfahrung mit Planning Analytics Workspace, MDX und multidimensionalen Datenstrukturen.
Planning Analytics WorkspaceMDXMultidimensionale DatenstrukturenExcelPAfECubeviews🗓 9 Monate, Start 15.01.2026📍 MünchenSAP MM und SD Consultant (w/m/d) – remote – 12 Monate - ASAP
vor 2 MonatenKeil Business Solutions GmbH sucht einen SAP MM und SD Consultant für ein Kundenprojekt. Aufgaben umfassen Support von MM und SD Modulen, Consulting, Konfiguration, Realisierung und Debugging sowie Erweiterung des SAP-Customizing. Erforderlich sind langjährige Erfahrung in SAP MM/SD Consulting, Konfiguration und Support.
SAP MMSAP SDSAP ConsultingKonfigurationCustomizingSupport🗓 12 Monate📍 StuttgartSenior Typo3 Entwickler/Systemspezialist (w/m/d) mit PHP / Composer Erfahrung - remote
vor 2 MonatenKeil Business Solutions GmbH sucht einen Senior TYPO3 Entwickler/Systemspezialist für die Migration einer TYPO3-Umgebung von VMs in ein Kubernetes-Cluster, Umstellung von SAML zu OIDC und Update auf TYPO3 Version 13. Die Tätigkeit umfasst Frontend- und Backend-Entwicklung, technische Konzeption von Extensions und Weiterentwicklung der CI-Pipeline im Collab/LCS-Produktteam.
TYPO3PHPComposerHTMLCSS3SCSS🗓 3 Monate + langfristige Option, Start 01.08.2026📍 MünchenCyber Security Consultant (w/m/d) - Veeam Backup Service, IBM, AWS
vor 2 MonatenCyber Security Consultant für Sicherheits- und Konfigurationsprüfung von Veeam Backup Service, IBM Spectrum Protect, AWS-Backup-Services und SAP RISE. Aufgaben umfassen Systemkonfigurationsbewertung, Härtungsanalyse, Privileged Access Management-Prüfung und Erstellung von Abschlussberichten mit Handlungsempfehlungen.
Veeam Backup ServiceIBM Spectrum ProtectIBM TSMAWS Backup ServicesSAP RISECyber Security🗓 12 Monate, Start 15.01.2026📍 StuttgartSenior Entwickler (m/w/d) für C# und C++ – mit Erfahrung im Banken-/Finanzumfeld
vor 2 MonatenEntwicklung und Programmierung in C# und C++ für einen namhaften Kunden in der Bankenbranche. Aufbau robuster Datenpipelines sowie Verarbeitung und Aufbereitung von Daten. Automatisierung von Geschäftslogik in EUCs innerhalb von Berichtssystemen.
C#C++.NET FrameworkBankingFront OfficeCompliance🗓 6 Monate📍 FrankfurtArchivierungsexperte/Security Consultant (w/m/d) –Archivierungsplattformen/IBM ContentCollector/AWS
vor 3 MonatenDurchführung einer Sicherheits- und Konfigurationsprüfung der zentralen Archivierungsplattformen IBM ContentCollector, AWS-Cloud und SAP RISE. Bewertung von Systemkonfigurationen, Sicherheitsprozessen und Compliance-Anforderungen. Erstellung von Handlungsempfehlungen und Abschlussbericht.
IBM ContentCollectorAWSSAP RISEArchivierungsplattformenSecurity ConsultingPrivileged Access Management🗓 12 Monate📍 StuttgartSenior Java / Angular Fullstack Entwickler (w/m/d) – mit Erfahrung im Gesundheitswesen – remote
vor 3 MonatenEntwicklung und Erweiterung einer Eigenanwendung für Hybrid DRG Fälle im Gesundheitswesen. Hauptaufgaben umfassen Softwareentwicklung und -testing nach Kunden-Standards. Ziel ist die Weiterentwicklung der produktiven Anwendung mit neuen Funktionen wie flexibler Konfiguration von Verwaltungskostensätzen.
JavaSpring FrameworkAngularPostgreSQLGitJenkins🗓 3 Monate (01.05.2026 – 31.07.2026)📍 Dortmund
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Keil Business Solutions GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.