global CT ist ein Beratungsunternehmen für digitale Transformation im Finanzsektor mit Schwerpunkt Business Analysis, Projektmanagement, Testmanagement und Change Management.
Ausschreibungen von global CT Services & Consulting GmbH (4)
(Junior) Frontend Entwickler (m/w/d) mit Angular-Erfahrung
vor 4 TagenFür ein Digitalisierungsprojekt bei einem führenden deutschen Versicherungsunternehmen wird ein Junior Frontend Entwickler mit Angular-Erfahrung gesucht. Die Aufgabe umfasst die Umsetzung und Optimierung von Produkt- und Landingpages im Bereich Altersvorsorge. Der Kandidat unterstützt ein etabliertes Entwicklungsteam bei der Implementierung moderner Frontends basierend auf vorhandenen Design- und Styleguide-Vorgaben.
AngularTypeScriptHTML5CSS3SASSGit🗓 3 Monate (01.09. - 31.12., Option auf Verlängerung)📍 HannoverFullstack Entwickler (m/w/d) – Angular / Versicherungsumfeld
vor 2 MonatenFür ein Versicherungsprojekt im Rahmen der Altersvorsorgereform wird ein erfahrener Fullstack Entwickler mit starkem Angular-Fokus gesucht. Die Aufgaben umfassen Entwicklung von Angular-basierten Frontends, Integration von Backend-Schnittstellen und Umsetzung neuer digitaler Services in einer komplexen Enterprise-Architektur. Der Einsatz erfolgt in einem bestehenden Projektsetup mit mehreren Teams.
AngularTypeScriptJavaScriptREST APIsEnterprise-UmfeldWebarchitekturen🗓 3 Monate, ab sofort bis 31.12.📍 HannoverSenior Full-Stack-Entwickler (m/w/d) – FirstSpirit, Java & Angular (100% remote)
vor 3 MonatenEntwicklung einer Enterprise-Omnichannel-Plattform mit FirstSpirit CMS, Java/Spring Boot Backend und Angular Frontend. Fokus auf Modulentwicklung, Template-Entwicklung und CaaS/Headless-Umfeld im Rahmen einer Technologietransformation.
FirstSpiritJavaSpring BootAngularFull Stack EntwicklungCaaS🗓 6 Monate📍 HannoverFull-Stack-Entwickler (m/w/d) – FirstSpirit & Angular
vor 3 MonatenEntwicklung einer Omnichannel-Plattform im Vertriebsumfeld mit Angular Frontend und FirstSpirit CMS. Vollzeit-Projekt mit Remote-Arbeit und gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.
JavaScriptHTML5CSSAngular 2+FirstSpiritTypeScript🗓 6 Monate📍 Hannover
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie global CT Services & Consulting GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.