IT-Beratungsunternehmen und Personalvermittler, das Unternehmen mit IT-Experten für Projekte und Festanstellungen zusammenbringt.
Ausschreibungen von CAES GmbH (13)
Natural Software Engineer Fullstack w/m/d
vor 1 MonatSoftwareentwicklung mit Themenschwerpunkt Natural. Implementierung von Software entsprechend der Spezifikation, Erstellung von Dokumentation und Unit Tests sowie Beratung bei Integrations-, Last-, Performance- und Benutzerabnahmetests.
NaturalJavaScriptHTMLAdabasUnixSolaris🗓 12 Monate📍 MünchenSAP Berechtigungen SAP DRC Berater (w/m/d) POS67735 s/4HANA
vor 2 MonatenErfahrener SAP Document and Reporting Compliance (DRC) Berater für multinationales S/4HANA Greenfield-Transformationsprogramm gesucht. Aufgaben umfassen Konzeption, Implementierung und Optimierung von DRC-Funktionalitäten, Workshops mit internationalen Stakeholdern sowie Erstellung von Dokumentationen. Vollzeitposition remote ab Januar 2026.
SAP DRCSAP S/4HANASAP HANAComplianceGeschäftsprozessoptimierungStakeholder Management🗓 6 Monate (ab Januar 2026, optional bis März 2027)DevOps Engineer w/m/d - Certified Kubernetes Administrator CKA
vor 2 MonatenLangfristiger Projekteinsatz in einem Dev/Support Projekt zur Verwaltung und Betrieb von Kubernetes-Clustern mit Gardener, CI/CD-Pipelines und Observability-Plattformen. Bestehendes Betriebsteam soll um weitere Kollegen aufgebaut werden. 24/7 On-Call Support erforderlich.
Certified Kubernetes Administrator (CKA)KubernetesHelmArgoCDJenkinsGitOps🗓 22 Monate, Start 2/2026, bis Ende 2027+remote Raum Augsburg: Steuerberater w/m/d POS241101v
vor 3 MonatenSteuerberater für Jahresabschlüsse, Steuererklärungen und Beratungsprojekte gesucht. Begleitung von Betriebsprüfungen und Ansprechpartner für steuerrechtliche Fragen. Überwiegend remote mit gelegentlichen Terminen vor Ort.
SteuerberaterexamenBerufserfahrungSteuerrechtHandelsrechtJahresabschlussBetriebsprüfung🗓 12 Monate📍 AugsburgIAM Project Manager w/m/d POS66578s Identity and Access Management MPM
vor 3 MonatenIntegration der Standardlösung PING für Customer Identity and Access Management in die Kunden-Systeme und Migration der Altsysteme (keycloak) nach PING. Projekt im Versicherungsbereich mit 12 Monaten Laufzeit.
Identity&Access Management (IAM)Program Management/Multi-Project Management (MPM)InsuranceLife and pensions insurancePing🗓 12 Monate📍 WiesbadenFull Stack Entwickler w/m/d Java Angular POS200501mk
vor 3 MonatenSuche nach erfahrenem Full Stack Entwickler für Projekt im Banking-Umfeld. Technisches Umfeld umfasst Java, Angular und OpenShift. Projekterfahrung im Banking oder Finanzdienstleistungsumfeld ist KO-Kriterium.
JavaAngularOpenShiftFull Stack EntwicklungBankingFinanzdienstleistungen🗓 Juni 2026 bis Ende 2026+Tech Lead Solution Architect w/m/d AWS Cloud-Native Applications
vor 3 MonatenHands-on Tech Lead & Solution Architect für AWS Cloud-Native Applications mit TypeScript und Node.js. Führung eines Produktteams mit Fokus auf skalierbare, sichere Anwendungen. Kombination aus technischer Umsetzung und Lösungsarchitektur.
TypeScriptJavaScriptAWS LambdaAmazon Web ServicesNode.jsReact🗓 Ende 2026+Enterprise Architect w/m/d POS65642n EAM AI Solution Architectures
vor 3 MonatenDefinition der AI Architecture Blueprint und Abstimmung mit der Geschäftsstrategie und der bestehenden Datenplattform. Verantwortung für Zielarchitektur und Anwendungslandschaft mit modularen, interoperablen Frameworks.
AI Solution ArchitecturesAzure ArchitectureIT architecture planningEAMEnterprise Architecture ManagementMicrosoft Azure🗓 6 Monate📍 DüsseldorfEnterprise Architect w/m/d POS65642 EAM AI Solution Architectures
vor 3 MonatenDefinition der AI Architecture Blueprint und Abstimmung mit der Geschäftsstrategie und der bestehenden Datenplattform. Verantwortung für Zielarchitektur und Anwendungslandschaft mit modularen, interoperablen Frameworks.
AI Solution ArchitecturesAzure ArchitectureIT architecture planningEnterprise Architecture ManagementMicrosoft AzureSolution Architecture🗓 6 Monate📍 StuttgartAI Engineer w/m/d POS65648 Azure AI Foundry Python
vor 3 MonatenAI Engineer Position zur Umsetzung von Use Cases von der Ideenfindung bis zur Skalierung. Verantwortlich für Intake/Assessment, Template-Erstellung, Team-Führung durch Stage-Gates und Wertquantifizierung. Beratung zu Model Lifecycle, Risk und Compliance.
Azure AI FoundryPythonAzure AnalyticsDatabricksAzureAI/ML🗓 6 Monate+📍 StuttgartFrontend Angular Entwicklung POS120101mü Typescript RxJS NgRx
vor 3 MonatenFrontend-Entwicklung mit Angular für POS-System. Implementierung im Frontend-Umfeld mit Fokus auf responsives Webdesign. Integration von REST-APIs und Anbindung an Backend-Services.
AngularTypeScriptRxJSNgRxResponsives WebdesignCSS🗓 Mitte 2026+📍 MünchenFrontend Angular Entwicklung POS120101nb
vor 3 MonatenFrontend-Entwicklung mit Angular für POS-System. Implementierung im Frontend-Umfeld mit responsivem Webdesign und Integration von REST-APIs.
AngularTypeScriptRxJSNgRxnpmNode.js🗓 6 Monate bis Mitte 2026+📍 NürnbergFrontend React Entwicklung POS220101 Typescript RxJS NgRx
vor 3 MonatenFrontend-Entwicklung mit React für POS-System. Implementierung im Frontend-Umfeld mit responsivem Webdesign. Integration von REST-APIs und Backend-Services.
React.jsTypeScriptRxJSNgRxResponsives WebdesignCSS🗓 Februar 2025 bis Ende 2026+📍 München
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie CAES GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.