Vice President of Sales – HCM & Payroll (South East US)
🏛 Ausgeschrieben von Darwin RecruitmentWir suchen einen erfahrenen Vice President of Sales für eine führende Position in einem schnell wachsenden HR- und Payroll-Lösungsanbieter in den USA. Das Unternehmen unterstützt über 50.000 kleine und mittlere Unternehmen bundesweit mit einer Kombination aus innovativer Technologie und persönlicher Beratung.
In dieser Rolle werden Sie eine regionale Vertriebsorganisation mit etwa 60 Vertriebsprofessionals leiten und entwickeln. Sie berichten an die Senior Sales Leadership und tragen die volle Verantwortung für die Leistung, Talententwicklung und das Erreichen der Wachstumsziele in Ihrer Region.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Führung und Entwicklung des regionalen Vertriebsteams, die Umsetzung der Vertriebsstrategie sowie die Steigerung der Neukundenakquisition. Sie werden Vertriebsleiter und Einzelbeiträger coachen und mentorieren, klare Verkaufsziele und Verantwortlichkeiten etablieren und eine Kultur der Leistung und Rechenschaftspflicht aufbauen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Rekrutierung, das Onboarding und die Bindung von Top-Talenten.
Wir suchen einen bewährten Sales Leader mit umfassender Erfahrung in HCM-, HRIS-, Payroll- oder Workforce-Management-Lösungen. Sie sollten nachweislich in einer Senior-Vertriebsleiterposition tätig gewesen sein und Erfahrung mit der Führung großer, geografisch verteilter B2B-Vertriebsteams haben. Ein tiefes Verständnis des SMB-Marktes, starke Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, eine erfolgreiche Feldvertriebskultur aufzubauen, sind essentiell.
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Kompensationspaket mit Grundgehalt, variablem Einkommen und Eigenkapitalbeteiligung. Der Standort ist in der South East Region der USA.
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Projektmanagement
- Sprachen
- Englisch (verhandlungssicher)
Rahmenbedingungen
- Remote
- EST or CST time zones
- Gesuchte Personen
- 1
Projekt
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- Sales Leadership
- Führungskompetenzen im Vertrieb, einschließlich Teamleitung, Kundenbeziehungen und Umsatzziele.
- HCM
- Human Capital Management - Softwaresysteme zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern.
- HRIS
- Human Resource Information System – Softwarelösung zur digitalen Verwaltung von Personalvorgängen, Daten und HR-Prozessen.
- Payroll
- Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
- Workforce management
- Planung und Optimierung von Personalressourcen und Schichtplänen; wird eingesetzt um Verfügbarkeit und Produktivität von Mitarbeitern zu steuern.
- B2B Sales
- Vertriebstätigkeit zwischen Unternehmen (Business-to-Business), bei der Produkte oder Dienstleistungen an andere Firmen verkauft werden.
- Team Management
- Methoden und Praktiken zur Führung, Koordination und Entwicklung von Teams in Projekten und Organisationen.
- Sales strategy
- Strategische Planung von Verkaufsmaßnahmen, Zielgruppen und Vertriebskanälen zur Umsatzsteigerung.
- Business Development
- Geschäftsbereich, der sich mit Wachstum, neuen Geschäftsmöglichkeiten, Partnerschaften und Markterschließung befasst.
- Coaching
- Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
- Talent Development
- Systematische Förderung und Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Karrieren von Mitarbeitern durch Schulungen, Mentoring und Laufbahnplanung.
- Performance Management
- Systematischer Prozess zur Überwachung, Bewertung und Optimierung der Leistung von Mitarbeitern oder IT-Systemen.
- Pipeline Management
- Verwaltung und Optimierung von Prozessabläufen (z.B. Verkaufs-, Produktions- oder Datenpipelines); wird zur Verfolgung und Steuerung von Workflows eingesetzt.
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