Strategic HR Business Partner – Group Functions
🏛 Ausgeschrieben von joyIT Recruiting GmbHEin international tätiges Energieversorgungsunternehmen sucht einen erfahrenen Strategic HR Business Partner zur Unterstützung der Geschäftsführung seiner Group Functions am Standort Brüssel. Als Teil einer europäischen Übertragungsnetzbetreiber-Gruppe, die in Belgien und Deutschland aktiv ist, tragen Sie zum Aufbau einer nachhaltigen, grünen und zuverlässigen Energieinfrastruktur bei.
In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauensvoller Berater der Group Functions-Leitung und übersetzen geschäftliche Prioritäten in Personallösungen. Sie stellen sicher, dass die Group Functions über die richtige Organisationsstruktur, das richtige Talent und die richtigen Prozesse verfügen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie kombinieren eine strategische Beratungsrolle mit operativer Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und arbeiten eng mit Finance, Workforce-Data-Stakeholdern und HR-Kollegen zusammen.
Ihre Aufgaben umfassen die strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung, die Talentakquisition für Führungspositionen, die Gestaltung der Employee Journey von Onboarding bis Offboarding, die Verwaltung von Headcount und Workforce-Analysen sowie die Unterstützung von Vergütungsprozessen für Senior Leadership. Darüber hinaus entwickeln Sie Talente, sichern die Nachfolgeplanung und treiben Organisationsentwicklung sowie Transformationsinitiativen voran.
Sie bringen umfangreiche HR-Erfahrung auf Senior-Level mit, verfügen über strategisches Geschätsverständnis und können komplexe Organisationsprozesse gestalten und implementieren. Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sind essentiell.
Die Position ist mit 60% Remote-Anteil ausgestaltet und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen, international geprägten Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Beratung
- Sprachen
- Englisch (verhandlungssicher)
- Rechtsform
- Einzelfreelancer möglich
Rahmenbedingungen
- Verlängerung
- Option auf Verlängerung
Projekt
- Projektart
- Weiterentwicklung
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- Organisationsentwicklung
- Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Organisationsdesign
- Gestaltung von Unternehmensstrukturen, Prozessen und Rollen zur Optimierung von Effizienz, Kommunikation und Zielerreichung.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Vergütungsmanagement
- Systematische Gestaltung und Verwaltung von Gehältern, Löhnen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter nach unternehmensinternen und marktgerechten Kriterien.
- Budget Management
- Planung, Überwachung und Kontrolle von Finanzressourcen zur Sicherstellung, dass Ausgaben im geplanten Rahmen bleiben.
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Häufige Fragen zu Nexus
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