Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant
Wir suchen einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zur Unterstützung eines laufenden HR-Technologieprogramms. Diese Vertragsstelle bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld remote zu arbeiten, mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen.
In dieser Rolle werden Sie als Senior Functional Expert für SAP SuccessFactors Employee Central tätig sein. Sie arbeiten eng mit Business-Stakeholdern und Projektteams zusammen, um HR-Lösungen zu gestalten, zu konfigurieren und weiterzuentwickeln. Ihre Aufgaben umfassen die Übersetzung von Geschäftsanforderungen in funktionale Lösungen, die Unterstützung bei Design und Implementierung von SuccessFactors-Lösungen sowie die Zusammenarbeit mit funktionalen und technischen Teams.
Sie werden HR-Prozesse analysieren, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und bei Konfiguration, Testing, Troubleshooting und Deployment unterstützen. Darüber hinaus leisten Sie Guidance zur Interaktion zwischen Employee Central und dem breiteren SuccessFactors-Ökosystem und unterstützen Workshops, Dokumentation und Wissenstransfer.
Wir erwarten mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors, starke funktionale Expertise in Employee Central und ein gutes Verständnis der gesamten SuccessFactors-Plattform. Erfahrung mit SuccessFactors-Implementierungen, Transformationen oder großen Veränderungsprogrammen ist erforderlich. Sie sollten HR-Prozesse und deren Beziehung zu SuccessFactors tiefgreifend verstehen sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mitbringen.
Fließende Sprachkenntnisse in Tschechisch sind essentiell, ebenso wie englische Sprachkenntnisse für das internationale Projektumfeld. Bereitschaft zu gelegentlichen Vor-Ort-Besuchen wird vorausgesetzt.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Configuration
- Prozess der Einstellung und Anpassung von Systemen, Software oder Hardware an spezifische Anforderungen und Umgebungen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- English
- Englische Sprache, wird als internationale Geschäfts- und Kommunikationssprache sowie in IT und Technik häufig verwendet.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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