Projektmanagement & Beratungvor 66 Tagen

Senior Programmmanager Konzernharmonisierung (m/w/d)

Konzernmanagement Organisationsentwicklung Governance Transformationsmanagement Stakeholder-Management Analytische Fähigkeiten Präsentationsfähigkeiten IT-Affinität Betriebsmodelle Projektmanagement

Contracting 🎓 Senior 🏭 Öffentlicher Sektor 🌐 Deutsch

Für einen großen kommunalen Konzernverbund suchen wir einen erfahrenen Senior Programmmanager (m/w/d), der komplexe Konzernstrukturen analysiert, harmonisiert und mehrere Geschäftsbereiche strategisch sowie operativ zusammenführt. Das Ziel ist die Schaffung transparenter, effizienter und zukunftsfähiger Organisations- und Steuerungsstrukturen über alle beteiligten Gesellschaften und Business Units hinweg.

Ihre Aufgaben umfassen die Analyse bestehender Konzern-, Organisations- und Governance-Strukturen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Harmonisierungskonzepten. Sie steuern komplexe konzernübergreifende Transformations- und Veränderungsinitiativen, koordinieren und moderieren Fachbereiche, Business Units und Stakeholder. Sie erarbeiten ein konsistentes Zielbild für Prozesse, Organisation und Zusammenarbeit, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Darüber hinaus bereiten Sie Ergebnisse für Management und Entscheidungsgremien auf und sichern den Projektfortschritt hinsichtlich Qualität, Zeitplan und Zielerreichung.

Wir erwarten fundierte Erfahrung im Umgang mit komplexen Konzernlandschaften und Unternehmensverbünden sowie die Fähigkeit, aus heterogenen Strukturen belastbare Zielbilder abzuleiten. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Governance-, Organisations- und Betriebsmodellen sowie hohe IT-Affinität. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Strukturierung komplexer Sachverhalte, starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Managementebene sowie Erfahrung in der Steuerung unterschiedlicher Interessengruppen sind essentiell. Eine pragmatische Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Eigeninitiative und Durchsetzungsstärke runden das Profil ab.

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Skills erklärt

Organisationsentwicklung: Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
Governance: Regelwerk und Strukturen für Entscheidungsfindung und Kontrolle in Organisationen; definiert Verantwortlichkeiten, Prozesse und Compliance-Anforderungen.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Analytische Fähigkeiten: Kompetenz zur systematischen Analyse von Daten, Problemen oder Situationen, um Muster zu erkennen und Lösungen zu entwickeln.
Präsentationsfähigkeiten: Fähigkeit, Inhalte verständlich und überzeugend vor Publikum zu vermitteln und dabei verschiedene Medien einzusetzen.
IT-Affinität: Natürliche Neigung und Fähigkeit, sich schnell in IT-Themen einzuarbeiten und mit Technologien umzugehen; beschreibt grundsätzliche Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen Lösungen.
Betriebsmodelle: Konzeptionelle Rahmenwerke, die definieren, wie eine IT-Organisation oder ein Unternehmen strukturiert und gesteuert wird; werden eingesetzt, um Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten zu klären.
Projektmanagement: Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.

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Häufige Fragen zu Nexus

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