Senior Manager Change & Kommunikation (m/w/d)

Für ein spannendes Projekt in Frankfurt suchen wir einen erfahrenen Senior Manager Change & Kommunikation (m/w/d) in hybrider Arbeitsweise. Die Position startet im Juni 2026 und ist auf 36 Monate angelegt.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der Einführung eines neuen Systems zur Fahrplanerstellung. Sie übernehmen das Monitoring und die Weiterentwicklung der definierten Change-Strategie sowie die Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Projektteams in Veränderungsprozessen und planen sowie führen Workshops, Trainings und Dialogformate durch.

Zu Ihren weiteren Verantwortlichkeiten gehören die Stakeholder-Analyse, die Bewertung von Veränderungsbedarfen und -auswirkungen sowie die Sicherstellung einer konsistenten und transparenten Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg. Sie konzipieren und setzen interne Kommunikationsmaßnahmen um und bauen Kommunikationskanäle auf, betreuen und pflegen diese kontinuierlich.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium in Kommunikationswissenschaften, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen sowie mehrjährige Berufserfahrung im Change Management und/oder in der Unternehmenskommunikation. Erfahrung in großen IT-Projekten, idealerweise im Konzernumfeld, ist erforderlich. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und beratungsorientierte Arbeitsweise. Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden ist wünschenswert, ebenso wie Kenntnisse in interner Kommunikation, Kulturentwicklung oder Leadership Enablement. Ein Gespür für organisationale Dynamiken und Stakeholderinteressen rundet Ihr Profil ab.