Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
Die Ausschreibung ist nicht mehr aktuell. Unten findest du ähnliche aktive Projekte, oder du siehst dir alle aktuellen IT-Projekte an.
SAP SuccessFactors Integration Solution Architect
🏛 Ausgeschrieben von Next Ventures GmbHWir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Integration Solution Architect für unsere HR-Technology-Beratungspraxis. Dies ist eine anspruchsvolle, kundenorientierte Seniorposition, die die Gelegenheit bietet, komplexe HR-Transformationsprogramme zu gestalten, Enterprise-Integrationstrategien zu definieren und strategische Technologieführung für hochrangige HR-Stakeholder zu übernehmen.
Der ideale Kandidat bringt über 10 Jahre Erfahrung in HRTech-Beratung, umfassendes Multi-Modul-Fachwissen im Bereich HR-Informationssysteme sowie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Lösungsarchitektur, Vorverkauf und komplexen Kundenengagements mit.
In dieser Rolle werden Sie strategische Lösungsführung bei komplexen, modulübergreifenden HR-Transformationen übernehmen. Sie arbeiten eng mit C-Level-Führungskräften, HR-Direktoren und Technologieleadern zusammen, um HR-Transformationsstrategien zu entwickeln, Prozesse neu zu gestalten und skalierbare Integrationsarchitekturen im gesamten HR-Technologie-Ökosystem zu definieren.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Leitung von End-to-End-Lösungsarchitektur, die Definition robuster Integrationsarchitekturen über mehrere Systeme hinweg, die Beratung zu HR-Technologiestrategien und Prozessoptimierung sowie die Führung von Vorverkaufs- und Lösungsaktivitäten. Sie werden als vertrauensvoller Berater für Senior-Stakeholder fungieren, HR-Prozessoptimierungen leiten und architektonische Governance über komplexe Transformationsprogramme bereitstellen.
Darüber hinaus entwickeln Sie Delivery-Frameworks und Methodologien für die Praxis und mentorieren Senior-Consultants, um Wissensaustausch und kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern.
Sie sollten ein erfahrener HR-Technology-Consultant und Architekt sein, der sowohl auf strategischer als auch auf technischer Ebene arbeiten kann. Erforderlich sind über 10 Jahre HRTech-Beratungserfahrung, umfassendes Fachwissen in HR-Systemen und die Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in pragmatische Technologiestrategien zu übersetzen.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- HRIS
- Human Resource Information System – Softwarelösung zur digitalen Verwaltung von Personalvorgängen, Daten und HR-Prozessen.
- Solution Architecture
- Entwurf und Planung einer umfassenden IT-Lösung, die Geschäftsanforderungen erfüllt, einschließlich Technologieauswahl und Systemaufbau.
- Integration Architecture
- Planung und Gestaltung von Schnittstellen und Systemen zur Verbindung verschiedener Anwendungen und Datenquellen.
- Enterprise Integration
- Techniken und Methoden zur Verbindung verschiedener IT-Systeme und Anwendungen in großen Organisationen; ermöglicht Datenaustausch und Prozessautomatisierung über Systemgrenzen hinweg.
- HR Transformation
- Umgestaltung von Personalmanagement-Prozessen und -Strukturen, oft durch neue Systeme, Methoden oder Organisationsmodelle.
- Multi-Module SuccessFactors
- SAP-Personalmanagement-Suite mit verschiedenen Modulen für Recruiting, Performance-Management und Talent-Entwicklung.
- Pre-Sales
- Aktivitäten vor dem Verkauf, wie Beratung, Angebotserstellung und technische Unterstützung für potenzielle Kunden.
- RFPs
- Request for Proposals – formale Anfragen von Organisationen an potenzielle Anbieter, um Angebote für Produkte oder Dienstleistungen einzuholen.
- Solution design
- Entwurf von Lösungskonzepten für geschäftliche oder technische Anforderungen; wird eingesetzt, um maßgeschneiderte IT-Lösungen zu planen, bevor diese umgesetzt werden.
- Strategic Advisory
- Beratungstätigkeit, bei der Experten Organisationen bei strategischen Entscheidungen und langfristiger Planung unterstützen.
- C-Suite Engagement
- Strategische Einbindung und Kommunikation mit Führungskräften auf oberster Ebene (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer etc.) in Projekten oder Organisationen.
- Delivery Governance
- Regelwerk und Kontrollmechanismen zur Überwachung und Steuerung von Projekt- und Produktlieferungen.
- Practice Leadership
- Führungsrolle, die fachliche Expertise in einem Spezialgebiet mit Personalverantwortung und strategischer Ausrichtung verbindet.
- People Development
- Personalentwicklung und Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten; umfasst Training, Coaching und Karriereplanung.
- HR Process Design
- Gestaltung und Optimierung von Personalverwaltungsprozessen; definiert Abläufe für Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
- Technology Adoption
- Prozess der Einführung und Anwendung neuer Technologien in einem Unternehmen; umfasst Planung, Schulung und Integration in bestehende Systeme.
- SAP SuccessFactors Certification
- Zertifizierung für die SAP-Personalmanagement-Software SuccessFactors; bescheinigt Fachkompetenz in der Implementierung und Nutzung dieser Lösung.
Als IT-Freelancer automatisch auf Projekte wie dieses bewerben
Nexus ist die KI-gestützte Plattform für IT-Freelancer, die täglich neue Projektausschreibungen analysiert und passgenaue Bewerbungstexte generiert – vollautomatisch, in Sekunden. Kein manuelles Schreiben mehr: Nexus liest die Ausschreibung, erkennt die gefragten Skills und erstellt einen individuellen Bewerbungstext, den du per Klick versendest.
- ✓ Projektausschreibungen direkt von Anbietern aus dem DACH-Raum
- ✓ KI-Bewerbungstext in unter 30 Sekunden – individuell auf jedes Projekt zugeschnitten
- ✓ Automatischer Versand per E-Mail + Anlage in Pipedrive
- ✓ Kostenlos starten – keine Kreditkarte erforderlich
Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
Passende Freelancer
Profile die zu den Skills dieses Projekts passen
Enterprise Architect und AI Platform Strategist mit über 25 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, Architektur und Skalierung komplexer Softwareplattformen sowie der Integration moderner AI-Technologien in Enterprise-Umgebungen.
Nie wieder Bewerbungen schreiben.
Nexus matcht deine Skills und schreibt Bewerbungen automatisch.
Kostenlos registrieren →Keine Kreditkarte erforderlich
Kostenloser CV-Check
Wie gut passt dein SAP SuccessFactors-Profil zum Markt?
- ✓ Market Fit gegen 77 SAP SuccessFactors-Ausschreibungen
- ✓ Welche Skills dir fehlen und was sie bringen
- ✓ Dein Stundensatz im Vergleich
Kostenlos · anonym gespeichert · von FreelancerJury
Marktgeschwindigkeit
Projekte dieser Skills werden nach durchschnittlich 7,4 Tagen geschlossen.
Stundensatz vs. Markt
Kein Stundensatz für dieses Projekt hinterlegt.
Ø 84 €/h (für diese Skills)
Tipp
Zeiterfassung & Projektverwaltung
Projekte, Stunden und Rechnungen in einer App. Flow ist die schlanke Lösung für IT-Freelancer und Agenturen – kostenlos starten.
Flow ausprobierenÄhnliche aktive Projekte
Tipp
Konferenzraum in Hamburg
Für das nächste Kunden- oder Teammeeting in Hamburg: vollausgestattet mit Beamer, Whiteboard und Videokonferenz – ab 49 €/h, direkt am Gänsemarkt.
Konferenzraum mieten