SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) zur Unterstützung bei der Modernisierung und Optimierung der SAP SuccessFactors Systemlandschaft. Sie werden bei der Beratung, Konzeption und Konfiguration von Employee Central sowie der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Berechtigungskonzepte tätig sein.

Ihre Aufgaben umfassen die Analyse fachlicher Anforderungen und Erarbeitung standardnaher Lösungen, Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und Stakeholdern, Konfiguration von Employee Central (Foundation Objects, MDF, Corporate & Succession Data Model, Workflows, Position Management), Konzeption von Role-Based Permissions und Berechtigungskonzepten sowie Erstellung und Optimierung von Business Rules und Prozessautomatisierungen. Darüber hinaus führen Sie Reviews durch, dokumentieren Konfigurationen und unterstützen den Wissenstransfer im Projektteam.

Wir erwarten mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, umfangreiche Customizing-Kenntnisse, fundierte Expertise in Role-Based Permissions und Erfahrung in nationalen und internationalen Implementierungs- sowie Transformationsprojekten. Ein sehr gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen, starke Kommunikations- und Workshop-Fähigkeiten sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gutes Englisch sind erforderlich. Eine SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung und Kenntnisse in angrenzenden Modulen sind wünschenswert.

Das Projekt startet zeitnah mit einer Laufzeit von mindestens drei Monaten und Verlängerungsoption. Die Auslastung beträgt anfangs 50 %, später 100 %. Der Einsatzort ist hybrid mit einem Tag pro Woche vor Ort und übrige Zeit remote.