Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 18.10.2026).

Die Ausschreibung ist nicht mehr aktuell. Unten findest du ähnliche aktive Projekte, oder du siehst dir alle aktuellen IT-Projekte an.

SAP & ERPAbgelaufen

SAP Payroll and Reward Functional Lead

🏛 Ausgeschrieben von Next Ventures GmbH

SAP Payroll SAP ECC6 SAP S/4HANA UK Payroll HMRC Compliance SAP SuccessFactors Product Ownership IT Service Leadership Stakeholder Management Payroll Transformation Benefits Administration Pensions Administration HR Systems

Contracting⏱ 12 months, with potential extension📍 Remote - - Germany 🏢 20% vor Ort 🚀 Start: October 2026 ⏳ 100% Auslastung 🎓 Senior 🏭 IT/Software✈️ Reisebereitschaft erforderlich 🌐 Englisch

Wir suchen einen erfahrenen SAP Payroll and Reward Functional Lead zur Übernahme der IT-Produktverantwortung für Payroll- und Reward-Prozesse sowie deren Betrieb und Weiterentwicklung. Die Position kombiniert umfassende SAP-Payroll-Expertise mit Produktverantwortung, Service-Leadership und Stakeholder-Management.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Senior Stakeholdern an Payroll- und Reward-Initiativen zusammen und gestalten Lösungen in einer komplexen, integrierten HR-Technologieumgebung. Sie führen Delivery-Aktivitäten für IT-Services durch, gewährleisten technische und gesetzliche Compliance und sichern den kontinuierlichen Betrieb von Benefits- und Pensionsprozessen.

Wir erwarten umfangreiche Erfahrung in der UK-Payroll-Konfiguration, Gesetzgebung und HMRC-Compliance sowie nachgewiesene Expertise in der Leitung von Payroll-Delivery-Projekten in großen, komplexen Organisationen. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Payroll-, Benefits-, Reward- und HR-Systemen sowie umfassende Kenntnisse in SAP-Payroll-Technologien, einschließlich SAP ECC6, S/4HANA und neueren SAP-Payroll-Lösungen.

Erforderlich sind nachgewiesene Produktverantwortung oder IT-Service-Leadership-Erfahrung mit Delivery-Oversight und BAU-Operationen. Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Leitung von Design-Diskussionen mit Senior Stakeholdern sind essentiell.

Vorteilhaft sind Erfahrungen mit der Integration von SAP SuccessFactors in Payroll-Systeme sowie die Durchführung von Payroll-Transformations- und Roadmap-Programmen.

Die Position ist hybrid ausgerichtet mit überwiegend Remote-Arbeit und gelegentlichen Besuchen vor Ort. Die Vertragslaufzeit beträgt 12 Monate mit Verlängerungspotenzial.

Aktuelle Projekte ansehen →

Skills erklärt

SAP Payroll: Modul des ERP-Systems SAP zur Verwaltung von Gehältern, Löhnen, Steuern und Sozialabgaben sowie zur Abrechnung von Mitarbeitervergütungen.
SAP ECC6: Enterprise-Resource-Planning-System von SAP für die Verwaltung von Geschäftsprozessen; wird in Unternehmen für Finanzen, Logistik und Personal eingesetzt.
SAP S/4HANA: Modernes ERP-System von SAP auf In-Memory-Datenbank-Basis für Unternehmensressourcenplanung und Geschäftsprozesse.
UK Payroll: Abwicklung von Lohnzahlungen und Gehaltsabrechnung nach britischen Vorschriften und Steuersystemen; wird für die korrekte Bezahlung von Mitarbeitern im Vereinigten Königreich eingesetzt.
HMRC Compliance: Einhaltung der Anforderungen der britischen Steuerbehörde HMRC (Her Majesty's Revenue and Customs) für Steuermeldungen und Compliance-Vorgaben.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Product Ownership: Rolle im agilen Projektmanagement, die für die Produktvision, Anforderungspriorisierung und Stakeholder-Kommunikation verantwortlich ist.
IT Service Leadership: Führungskompetenzen im IT-Service-Management zur Leitung von Teams, Prozessen und IT-Services im Unternehmen.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Payroll Transformation: Projekt zur Modernisierung oder Umstrukturierung von Lohnabrechnung und Gehaltsverarbeitung; umfasst oft Systemmigrationen oder Prozessoptimierungen.
Benefits Administration: Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen wie Krankenversicherung, Rentenpläne und andere Leistungen.
Pensions Administration: Verwaltung und Abwicklung von Rentenzahlungen, Versicherungsleistungen und Pensionsansprüchen für Mitarbeiter und Rentner.
HR Systems: Softwarelösungen zur Verwaltung von Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten.

Als IT-Freelancer automatisch auf Projekte wie dieses bewerben

Nexus ist die KI-gestützte Plattform für IT-Freelancer, die täglich neue Projektausschreibungen analysiert und passgenaue Bewerbungstexte generiert – vollautomatisch, in Sekunden. Kein manuelles Schreiben mehr: Nexus liest die Ausschreibung, erkennt die gefragten Skills und erstellt einen individuellen Bewerbungstext, den du per Klick versendest.

✓ Projektausschreibungen direkt von Anbietern aus dem DACH-Raum
✓ KI-Bewerbungstext in unter 30 Sekunden – individuell auf jedes Projekt zugeschnitten
✓ Automatischer Versand per E-Mail + Anlage in Pipedrive
✓ Kostenlos starten – keine Kreditkarte erforderlich

Jetzt kostenlos testen →Alle IT-Projekte ansehen

Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?: Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?: Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
Welche Projektplattformen werden unterstützt?: Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
Kostet Nexus etwas?: Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.