Projektmanager HR-Systeme (m/w/d)

Für ein spannendes Migrationsprojekt im HR-Bereich suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) in Berlin. Die Position bietet die Möglichkeit, ein komplexes Transformationsprojekt von der Planung bis zum erfolgreichen Go-Live zu steuern.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts mit Planung, Umsetzung und kontinuierlichem Monitoring. Sie entwickeln und pflegen belastbare Projektpläne inklusive Meilensteine und koordinieren verschiedene Stakeholdergruppen wie Dienstleister, Fachbereiche und IT-Teams. Ein wesentlicher Fokus liegt auf der Steuerung von Abhängigkeiten, dem Management von Schnittstellen und Datenflüssen sowie der Koordination von Teilprojekten.

Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören außerdem Risikomanagement, Eskalationssteuerung und die Planung sowie Begleitung von Testphasen unter Einbindung der Fachbereiche. Sie organisieren den Cutover- und Go-Live-Prozess und stellen transparente Kommunikation sowie regelmäßiges Reporting an alle Stakeholder sicher. Darüber hinaus unterstützen Sie im Change-Management durch gezielte Kommunikation und Enablement der Mitarbeitenden.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations- und Transformationsprojekten. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit verschiedenen internen und externen Stakeholdergruppen sowie fundierte Kenntnisse klassischer und agiler Projektmanagementmethoden.

Erfahrung mit Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go-Live-Phasen ist ebenso erforderlich wie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Sie agieren als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und IT und balancieren unterschiedliche Interessen zielorientiert aus.

Die Position umfasst 30 Stunden pro Woche und startet voraussichtlich im Mai 2026 für eine Dauer von 8 Monaten mit Verlängerungsoption. Hybrides Arbeiten ist möglich.