IT Transformation Manager (w/m/d)
Für ein Unternehmen im Maschinenbau suchen wir einen erfahrenen IT Transformation Manager (w/m/d) zur Leitung eines umfassenden Transformationsprojekts.
Aufgabenbereich: Sie werden zwei gewachsene Infrastruktur-Teams an unterschiedlichen Standorten mit verschiedenen Arbeitsweisen zusammenführen und harmonisieren. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Umfassende Analyse der bestehenden IT-Infrastruktur, Prozesse und Organisationsstrukturen - Entwicklung einer standortübergreifenden Transformationsstrategie und eines Zielbildes - Harmonisierung der IT-Landschaften und Konsolidierung von Systemen - Vereinheitlichung von Ticketsystemen und Betriebsmodellen - Abbau von Wissensinseln durch Förderung generalisierter Teamstrukturen - Einführung einheitlicher Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten - Aktive Steuerung des organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozesses - Eigenverantwortliche Umsetzung bis zur nachhaltigen Verankerung
Anforderungen: - Mehrjährige Erfahrung als IT Transformation Manager, IT Infrastructure Manager oder Change Manager - Tiefgehendes Know-how in IT-Infrastruktur und IT-Betrieb - Nachgewiesene Erfolge bei komplexen Transformations- und Change-Management-Projekten - Erfahrung in Harmonisierung und Konsolidierung von IT-Organisationen und Systemlandschaften - Kompetenz in der interimistischen Führung interdisziplinärer, standortübergreifender Teams
Diese Rolle bietet die Gelegenheit, eine bedeutende organisatorische Transformation zu gestalten und nachhaltige Verbesserungen in der IT-Infrastruktur zu implementieren.
Skills erklärt
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- IT-Betrieb
- Organisatorische Funktion, die für den laufenden Betrieb, die Wartung und den Support von IT-Systemen und Infrastruktur verantwortlich ist; wird in Unternehmen eingesetzt, um Systemverfügbarkeit sicherzustellen.
- Organisationsentwicklung
- Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
- Teamführung
- Fähigkeit, eine Gruppe von Personen zu leiten, zu motivieren und deren Arbeit zu koordinieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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