HR IT Consultant SAP HCM
🏛 Ausgeschrieben von IPSWAYS - IPS Projects GmbHWir suchen einen erfahrenen HR IT Consultant SAP HCM (m/w/d) für eine Festanstellung in Vollzeit mit 50 % Remote-Option. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse zu gestalten und weiterzuentwickeln.
In dieser Rolle analysieren und optimieren Sie bestehende SAP HCM-Prozesse kontinuierlich. Sie sind verantwortlich für das Customizing im SAP H4S4-Umfeld, das Anforderungsmanagement und die Entwicklung technischer Lösungen. Darüber hinaus implementieren Sie Lösungen in der Systemlandschaft, führen Hinweiseinspielungen durch und sichern die SAP Governance. Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen und betreuen die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
Ihr Profil sollte umfangreiche Expertise im SAP HCM-Customizing, insbesondere im H4S4-Umfeld, sowie Erfahrung im Payroll-Bereich beinhalten. Kenntnisse in Schemen und Regeln (PY) sowie erste Erfahrungen mit SAP-Werkzeugen für Datenmigration und Berechtigungen sind erforderlich. Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, speziell Employee Central, sind von Vorteil. Wir erwarten eine kundenorientierte Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungs- und Methodenkompetenz.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmöglichkeiten. Zum Leistungspaket gehören 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenfitness und Bike Leasing. Das Jahresgehalt beträgt 85.000 Euro. Die Position ist ab sofort zu besetzen.
Skills erklärt
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Payroll
- Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- SAP Berechtigungen
- Verwaltung von Zugriffs- und Nutzungsrechten in SAP-Systemen, um sicherzustellen, dass Benutzer nur auf für sie relevante Daten und Funktionen zugreifen können.
- Anforderungsmanagement
- Prozess zur Erfassung, Dokumentation und Verfolgung von Anforderungen an ein Projekt oder System; stellt sicher, dass alle Erwartungen klar definiert sind.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
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- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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