Senior SAP HCM Payroll Consultant (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von Hays AGWir suchen einen erfahrenen Senior SAP HCM Consultant mit Spezialisierung auf Payroll (PY) und verwandte Module für ein Projekt im Bereich Personalwirtschaft. Die Position ist remote von einem Nearshore-Standort aus zu besetzen und kann sofort beginnen.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module Payroll, Time Management, Personnel Administration und Organizational Management. Sie konzipieren und setzen Anforderungen in den Bereichen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration um. Darüber hinaus führen Sie Customizing von Payroll- und Time-Evaluation-Schemas durch, verwalten Infotypen und Organisationsstrukturen sowie Systemparameter.
Zu Ihren Verantwortungen gehören die Sicherstellung korrekter Datenverarbeitung, die Betreuung von Modulintegrationen, die Durchführung von Tests und Fehleranalysen sowie Qualitätssicherungsmaßnahmen. Sie unterstützen bei gesetzlichen Anforderungen, Jahresabschlussaktivitäten und der Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungsvorgaben.
Wir erwarten Senior-Erfahrung in mindestens einem SAP-HCM-Modul, fundierte Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie umfassendes Verständnis von SAP-HCM-Datenmodellen und Prozessabläufen. Erfahrung mit Payroll Schemas, PCRs, Time Evaluation und Reporting ist erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse und idealerweise gutes Deutsch werden vorausgesetzt. Kenntnisse internationaler SAP-HCM-Landschaften sind von Vorteil.
Wir bieten Aussicht auf Projektverlängerung und Folgeprojekte sowie professionelle Betreuung durch unser Team.
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Beratung
- Sprachen
- Deutsch (gut), Englisch (gut)
- Rechtsform
- Einzelfreelancer möglich
Rahmenbedingungen
- Verlängerung
- Option auf Verlängerung
- Remote
- Nearshore-Standort
Projekt
- Projektart
- Weiterentwicklung
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Customizing
- Anpassung von Standardsoftware (besonders SAP) an spezifische Geschäftsanforderungen durch Konfiguration und Programmierung.
- SAP FI
- Finanzmodul der ERP-Software SAP zur Verwaltung von Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung und Finanzberichterstattung.
- Reporting
- Erstellung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen aus Daten, um Informationen für Entscheidungen zugänglich zu machen.
- Datenvalidierung
- Überprüfung von Daten auf Korrektheit, Vollständigkeit und Einhaltung definierter Regeln oder Formate.
- Fehleranalyse
- Systematische Untersuchung von Fehlern oder Ausfällen, um deren Ursachen zu ermitteln und Lösungen zu entwickeln.
- Zeitwirtschaft
- Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten von Mitarbeitern; wird für Lohnabrechnung und Ressourcenplanung genutzt.
- Personaladministration
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.
- Organisationsmanagement
- Gestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Rollen; umfasst Change Management und Effizienzverbesserung.
- Stammdaten
- Grundlegende, relativ stabile Daten wie Kundendaten, Produktinformationen oder Lieferantendaten; sie bilden die Basis für operative Geschäftsprozesse.
- Organisationsstrukturen
- Aufbau und Anordnung von Rollen, Abteilungen und Hierarchien innerhalb einer Organisation.
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