HR Business Partner (m/w/d)

Personalmanagement HR Business Partner Arbeitsrecht Betriebsrat Change Management SAP SuccessFactors Workday HR-Kennzahlen Analyse Beratung Konfliktlösung

Festanstellung📍 Sternenfels, Baden-Württemberg 🏢 100% vor Ort 🎓 Medior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Baden-Württemberg. In dieser Rolle werden Sie zum strategischen Sparringspartner für Führungskräfte und tragen aktiv zur Gestaltung unserer Personalarbeit bei.

Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie die Steuerung von Mitbestimmungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie begleiten organisatorische Veränderungsmaßnahmen, unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und analysieren relevante HR-Kennzahlen mit modernen Tools. Darüber hinaus betreuen Sie personelle Einzelmaßnahmen wie Versetzungen und Beförderungen, wirken an unternehmensweiten HR-Projekten mit und übernehmen eigenständige Projektverantwortung im HR-Kontext.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Betriebsratsarbeit sind erforderlich. Berufserfahrung in einem produzierenden Umfeld ist von Vorteil.

Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen aus, treten sicher gegenüber Führungskräften auf und arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Erfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday ist von Vorteil.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (verhandlungssicher)

Projekt

Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

Personalmanagement: Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Betriebsrat: Arbeitnehmervertretung in Unternehmen mit Mitspracherechten; wird eingesetzt, um Arbeitnehmerinteressen zu vertreten und bei Entscheidungen mitzuwirken.
Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Workday: Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
Beratung: Beratung ist eine Dienstleistung, bei der Fachexperten Organisationen oder Personen analysieren, bewerten und Empfehlungen zur Lösung von Problemen oder Optimierung geben.
Konfliktlösung: Methoden und Techniken zur konstruktiven Beilegung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten zwischen Personen oder Gruppen.

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