HCM Data Migration Specialist

Wir suchen einen erfahrenen HCM Data Migration Specialist zur Unterstützung einer wachsenden Organisation bei der HR-Systemtransformation. Diese Position konzentriert sich auf die Migration, Validierung und Optimierung von Mitarbeiter- und HR-Daten über HCM-Plattformen hinweg und unterstützt groß angelegte Systemimplementierungen sowie Stabilisierungsmaßnahmen nach dem Go-Live.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Leitung und Unterstützung von End-to-End HCM-Datenmigrationsprozessen, die Extraktion, Bereinigung, Validierung und Transformation von Mitarbeiterdaten aus Legacy-Systemen sowie das Mapping von Datenfeldern zwischen Quell- und Ziel-HCM-Plattformen. Sie identifizieren und lösen Migrationsdiskrepanzen und Datenintegritätsprobleme, unterstützen Test-, UAT- und Post-Migrations-Validierungsprozesse und arbeiten eng mit HR-, Payroll-, IT- und Implementierungsteams zusammen.

Wir erwarten 3-5 Jahre Erfahrung in HCM/HRIS-Datenmigrationsprojekten, fundierte Kenntnisse mit Plattformen wie Workday, Rippling, UKG oder ähnlichen HCM-Systemen sowie fortgeschrittene Excel- und/oder Google Sheets-Fähigkeiten. Ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit ist ebenso erforderlich wie der sichere Umgang mit vertraulichen Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten. Erfahrung in funktionsübergreifenden HR- und IT-Umgebungen, Vertrautheit mit modernen Produktivitäts- und KI-Tools sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in einer Remote-Umgebung sind weitere Anforderungen.

Vorteilhaft sind Erfahrungen mit globalen oder Multi-Region-Migrationen, Kenntnisse in HR-Automatisierung oder Workflow-Optimierungsprojekten sowie Vorerfahrung in schnell wachsenden oder transformationsorientierten Umgebungen. Die Position bietet die Möglichkeit zur Remote-Arbeit mit bevorzugter Überschneidung zu US-Arbeitszeiten.