HRIS Business Systems Manager

Wir suchen einen strategischen HR-Technologie-Leader als Senior HRIS Manager, der unsere HR-Technologiefunktion leitet und die Zukunft der HR-Operationen für 2.800 Mitarbeiter gestaltet. In dieser Position übernehmen Sie die Führung eines 5-köpfigen HRIS-Teams und fördern eine Kultur des Lernens, der Zusammenarbeit und Innovation.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Überwachung der Oracle Fusion Cloud HCM Post-Go-Live-Stabilisierung, laufende Konfiguration und Systemoptimierung. Sie arbeiten eng mit HR-Abteilungen zusammen, um Geschäftsanforderungen in Technologielösungen zu übersetzen, Prozesse zu optimieren und datengesteuerte Entscheidungen voranzutreiben. Darüber hinaus führen Sie End-User-Schulungen durch, fördern die Systemakzeptanz und gewährleisten die Datenintegrität in allen HR-Systemen.

Wir suchen einen Kandidaten mit mindestens 6 Jahren Erfahrung im HRIS- oder HR-Technologiebereich und mindestens 2 Jahren in einer Führungsposition. Erfahrung mit Oracle Fusion Cloud HCM ist bevorzugt, aber auch Kenntnisse in SAP SuccessFactors, Workday, UKG Pro oder ADP Workforce NOW werden berücksichtigt. Starke Projektmanagement-, Stakeholder-Kollaborations- und Analysefähigkeiten sind erforderlich. HR-Zertifizierungen oder Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil.

Wir bieten die Möglichkeit, transformative HRIS-Initiativen in einem dynamischen, missionsorientierten Umfeld zu leiten. Das hybride Arbeitsmodell bietet Flexibilität, ergänzt durch ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Benefits. Diese Position ermöglicht es Ihnen, einen spürbaren Unterschied in der Gemeinschaft zu bewirken und Ihre Karriere voranzutreiben.