Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Global Talent Acquisition Strategy & Analytics Manager
🏛 Ausgeschrieben von Darwin RecruitmentEine international tätige Unternehmensberatung sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Strategy & Analytics Manager zur Verstärkung ihres Teams. In dieser 6-monatigen Freelance-Position (hybrid, 2 Tage vor Ort pro Woche) werden Sie die Recruiting-Analytik und Berichterstattung von Grund auf neu aufbauen und optimieren.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Verfeinerung von Tableau-Dashboards, die Hiring-Leadern und Führungskräften einen klaren Überblick über Pipeline, Performance und Rekrutierungsbedarf über mehrere Regionen hinweg geben. Parallel dazu verantworten Sie strategische Transformationsinitiativen: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in Rekrutierungsprozessen und -technologien, erstellen datengestützte Business Cases und implementieren KI-gestützte Analytics-Anwendungen in den täglichen Recruiting-Betrieb.
Sie arbeiten eng mit Recruiting-Technologie-Teams, globalen TA-Leads und Senior Stakeholdern zusammen und liefern executive-ready Insights und Empfehlungen.
Erforderliche Qualifikationen: - Umfangreiche Erfahrung in globaler Recruiting-Analytik und Talent Intelligence - Fortgeschrittene Tableau-Kenntnisse (Dashboard-Design, Entwicklung und Wartung) - Starke analytische Fähigkeiten zur Umwandlung komplexer Datenmengen in actionable Insights - Praktische Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT und Claude - Kenntnisse von Applicant Tracking Systems (iCIMS bevorzugt) - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Recruiting-Technologie-Teams - Nachgewiesene Erfolge bei Recruiting-Transformationsprogrammen - Erfahrung in globalen, multikulturellen Organisationen - Exzellente Stakeholder-Management- und Consulting-Fähigkeiten
Vorteilhaft sind Erfahrungen in Professional Services, globaler Recruiting-Berichterstattung und Workforce Planning.
Skills erklärt
- Global Recruitment Analytics
- Analyse von Rekrutierungsdaten weltweit, um Einstellungsprozesse zu optimieren und Personaltrends zu erkennen.
- Talent Intelligence
- Datengestützte Analyse von Fähigkeiten, Kompetenzen und Leistungen von Mitarbeitern oder Kandidaten. Sie wird für Personalplanung, Recruiting und Entwicklung von Talenten genutzt.
- Recruitment Strategy
- Strategische Planung und Durchführung von Personalgewinnungsprozessen zur Besetzung von Positionen.
- Tableau
- Ein Business-Intelligence- und Datenvisualisierungs-Tool; wird zur Erstellung von interaktiven Dashboards und Berichten aus großen Datenmengen verwendet.
- Data Analysis
- Prozess der Untersuchung, Bereinigung und Interpretation von Daten, um Muster, Trends und Erkenntnisse für Entscheidungen zu gewinnen.
- AI Tools (ChatGPT, Claude)
- Sprachmodelle, die Texte verstehen und generieren können; werden für Textanalyse, Ideenfindung, Codegenerierung und Kundenservice eingesetzt.
- applicant tracking systems
- Softwaresystem zur Verwaltung von Bewerbungen und Kandidaten im Recruiting-Prozess, von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- iCIMS
- Softwareplattform für Personalwesen und Recruiting, die Bewerbungsprozesse, Kandidatenverwaltung und Einstellungsworkflows automatisiert.
- Recruitment Technology
- Einsatz von Software-Tools und Plattformen zur Automatisierung und Optimierung von Personalrekrutierungs- und Bewerbungsprozessen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Consulting Skills
- Fähigkeit, Kunden bei der Analyse von Problemen zu unterstützen, Lösungsvorschläge zu entwickeln und diese umzusetzen; umfasst Beratung, Kommunikation und Projektbegleitung.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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