Payroll Product Owner

Payroll technology Workforce Management (WFM)Time & Attendance (T&A)Agile delivery Product roadmap management Payroll integrations UAT Cutover management Go-live management European payroll legislation GDPR Workday SAP SuccessFactors UKG Kronos ADP

Contracting⏱ 6-9 months📍 Warsaw💶 Negotiable 🏢 50% vor Ort ⏳ 100% Auslastung 🎓 Senior 🏭 IT/Software 🌐 Englisch

Wir suchen einen erfahrenen Payroll Product Owner zur Leitung von Gehaltsabrechnung und Workforce-Management-Lösungen in Europa mit geplanter globaler Expansion. Diese Hybrid-Position bietet die Möglichkeit, Payroll-Technologie-Deployments zu führen und Anbieter-Übergänge zu managen.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung-Dienstleistern und technischer Lieferung, die Entwicklung der Produkt-Roadmap und des Agile-Backlogs sowie die Überwachung von Gehaltsabrechnung-Integrationen, UAT, Cutover und Go-Live-Prozessen. Sie unterstützen zudem Verbesserungen in den Bereichen Time & Attendance und Workforce Management und stellen die Einhaltung europäischer Gehaltsabrechnung-Gesetze und GDPR-Anforderungen sicher.

Wir erwarten mindestens 5 Jahre Erfahrung in Enterprise-Payroll-Technologie oder Solution Delivery, umfangreiche Erfahrung mit Time & Attendance- und Workforce-Management-Systemen sowie Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnung-Anbietern in mehreren Ländern. Kenntnisse in Gehaltsabrechnung-Integrationen, Agile-Lieferung und europäischen Gehaltsabrechnung-Anforderungen sind erforderlich.

Erfahrung mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG/Kronos, ADP oder ähnlichen Plattformen ist von Vorteil. Die Position wird zunächst als Vertrag für 6–9 Monate angeboten, mit Möglichkeit zur Übernahme in eine permanente Position. Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen erfahrenen Fachmann, um sein Fachwissen in einem globalen Umfeld einzubringen und Karriereziele zu erreichen.

Skills

Payroll technologyWorkforce Management (WFM)Time & Attendance (T&A)Agile deliveryProduct roadmap managementPayroll integrationsUATCutover managementGo-live managementEuropean payroll legislationGDPRWorkday wünschenswertSAP SuccessFactors wünschenswertUKG wünschenswertKronos wünschenswertADP wünschenswert

Anforderungen

Rollenfamilie: Product Owner
Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre
Rechtsform: Einzelfreelancer möglich

Rahmenbedingungen

Abrechnung: Nach Aufwand

Projekt

Projektart: Weiterentwicklung
Vermittlung: Über Vermittler

Jetzt bewerben →

Skills erklärt

Workforce Management (WFM): Softwarelösung zur Optimierung von Personalplanung, Schichtplanung und Ressourcenallokation.
Agile Delivery: Projektmanagement-Ansatz, der Software in kurzen Zyklen iterativ entwickelt und regelmäßig Feedback einbezieht.
UAT: User Acceptance Testing – Testphase, in der Endbenutzer überprüfen, ob eine Software ihre Anforderungen erfüllt, bevor sie in Betrieb geht.
GDPR: Europäische Datenschutzverordnung, die Regeln für die Verarbeitung und den Schutz personenbezogener Daten vorschreibt.
Workday: Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
ADP: Automatische Datenverarbeitung oder spezifisches Softwaresystem für Personalverwaltung und Lohnabrechnung; wird in HR-Abteilungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.

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