Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Talent Acquisition & HR Generalist (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition & HR Generalist (m/w/d) für unseren Standort in Oberösterreich. Diese vielseitige Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Ihre Aufgaben umfassen die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenidentifikation bis zur erfolgreichen Besetzung. Sie entwickeln Recruiting-Strategien weiter, beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, vom Onboarding bis zum Offboarding. Darüber hinaus koordinieren Sie mit externen Personaldienstleistern, unterstützen Employer-Branding-Maßnahmen und wirken aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit.
Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau oder ein einschlägiges HR-Studium mit. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld – ist erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Recruiting und professionelle Erfahrung in der Begleitung von Auswahlprozessen. Sichere Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und ein hohes Verständnis für personalrelevante Themen sind essentiell.
Als Persönlichkeit zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke, souveränen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus. Sie interessieren sich für Digitalisierung und Prozessoptimierung und möchten moderne HR-Arbeit aktiv mitgestalten.
Die Position ist hybrid ausgestaltet und bietet Ihnen Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
Skills erklärt
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Arbeitsrecht (Österreich)
- Kenntnisse der österreichischen Gesetze und Regelungen zu Arbeitsverhältnissen, Verträgen, Arbeitszeiten und Arbeitnehmerschutz.
- Employee lifecycle management
- Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterverhältnisses von Einstellung über Entwicklung bis zur Beendigung; wird für HR-Prozesse und Personalverwaltung eingesetzt.
- Employer Branding
- Maßnahmen zur Gestaltung und Kommunikation der Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und Talente anzuziehen.
- Personalmarketing
- Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften durch gezielte Kommunikation und Positionierung eines Unternehmens als Arbeitgeber.
- Prozessoptimierung
- Systematische Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Analyse, Redesign und Implementierung effizienter Abläufe.
- HR-Digitalisierung
- Umwandlung von Personalverwaltungsprozessen in digitale Systeme und Workflows zur Effizienzsteigerung und Automatisierung.
- Auswahlprozesse
- Strukturierte Verfahren zur Auswahl von Kandidaten, Lieferanten oder Lösungen nach definierten Kriterien.
- Personaldienstleister-Koordination
- Verwaltung und Abstimmung mit externen Personaldienstleistern bei Personalbereitstellung und -einsatz.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
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Marktgeschwindigkeit
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Stundensatz vs. Markt
Kein Stundensatz für dieses Projekt hinterlegt.
Ø 88 €/h (Gesamtmarkt)
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