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SAP & ERPvor 10 Tagen

Senior SAP SuccessFactors Consultant – Application Management

🏛 Ausgeschrieben von Next Ventures GmbH
Festanstellung📍 Dortmund or Berlin 44263 - Germany 🏢 0% vor Ort ⏳ 100% Auslastung 🎓 Senior 🏭 IT/Software✈️ Reisebereitschaft erforderlich 🌐 Englisch

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant für eine etablierte Organisation in Deutschland, die ihre SuccessFactors-Kompetenz weiter ausbauen möchte.

In dieser Rolle unterstützen Sie komplexe SAP SuccessFactors-Umgebungen für verschiedene Enterprise-Kunden mit Fokus auf Systemstabilität, kontinuierliche Verbesserung und langfristige Anwendungsentwicklung. Anders als in klassischen Projektberatungen bietet diese Position die Gelegenheit, ein tieferes Verständnis der HR-Systeme Ihrer Kunden zu entwickeln, deren Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.

Ihre Aufgaben umfassen die Übernahme von SuccessFactors-Incidents und Service Requests, die Bereitstellung von funktionaler und technischer Unterstützung in Ihren Spezialmodulen, die Analyse komplexer Systemprobleme sowie die Beratung von Kunden zu Konfigurationsänderungen und Prozessoptimierungen. Sie unterstützen Releases, System-Updates und Testaktivitäten, verwalten Change Requests und dokumentieren Ihre Lösungen nachvollziehbar.

Wir erwarten mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors in Implementation, Konfiguration oder Application Support. Sie sollten tiefe Expertise in mindestens einem Modul mitbringen – etwa Employee Central, Payroll, Time Tracking, Recruiting, Performance & Goals, Compensation oder Learning. Wichtig sind sichere Kenntnisse bei der Analyse und Lösung komplexer SuccessFactors-Probleme, Erfahrung in der direkten Kundenbetreuung sowie fundiertes Verständnis von HR-Prozessen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Vorteilhaft sind Erfahrungen in Application Management Services (AMS), Incident Management, ITIL-Prozessen oder SAP SuccessFactors-Zertifizierungen.

Die Position ist unbefristet, Vollzeit und bietet flexible Remote-Arbeitsmöglichkeiten.

Skills

SAP SuccessFactorsEmployee CentralEmployee Central PayrollTime TrackingRecruitingOnboardingPerformance & GoalsCompensationLearningConfigurationHR ProcessesSystem TroubleshootingChange ManagementApplication Management Services wünschenswertAMS wünschenswertITIL wünschenswertIncident Management wünschenswertTicketing Systems wünschenswert

Anforderungen

Rollenfamilie
Beratung
Berufserfahrung
mindestens 5 Jahre
Sprachen
Deutsch (gut), Englisch (gut)

Rahmenbedingungen

Remote
Wohnsitz in Deutschland

Projekt

Projektart
Wartung / Betrieb
Vermittlung
Über Vermittler

Skills erklärt

SAP SuccessFactors
Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Employee Central
HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
Employee Central Payroll
SAP-Modul zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Gehältern und Personalzahlungen in Unternehmen.
Recruiting
Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Onboarding
Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
Learning
Prozess des Erwerbs von Wissen und Fähigkeiten durch Schulung, Erfahrung oder Selbststudium.
Application Management Services
Dienstleistung zur Verwaltung, Wartung und Optimierung von Softwareanwendungen durch externe Dienstleister.
AMS
Abkürzung, möglicherweise für Asset Management System zur Verwaltung und Überwachung von Unternehmensressourcen und Anlagen.
Configuration
Prozess der Einstellung und Anpassung von Systemen, Software oder Hardware an spezifische Anforderungen und Umgebungen.
ITIL
Framework mit Best Practices für IT-Service-Management, das Prozesse zur Bereitstellung und Unterstützung von IT-Services strukturiert.
Incident Management
Ein Prozess zur schnellen Erkennung, Dokumentation und Behebung von Störungen oder Sicherheitsvorfällen, um Ausfallzeiten zu minimieren.
Change Management
Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.

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