Senior Projektleiter SAP HCM (m/w/d) – Public Sector
Für einen öffentlichen Auftraggeber im Behördenumfeld suchen wir einen erfahrenen Senior SAP HCM Projektleiter (m/w/d) zur Festanstellung. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für ein großvolumiges Transformationsprojekt mit der vollständigen Einführung einer SAP HCM Systemlandschaft.
Im Fokus stehen die Kernmodule Personaladministration (PA), Personalzeitwirtschaft (PT) und Personalabrechnung (PY), die zentrale HR-Prozesse wie Stammdatenverwaltung, Zeitmanagement und Payroll abbilden. Das Projekt umfasst ein End-to-End Rollout von der Konzeption bis zur Implementierung in einer Großorganisation des öffentlichen Sektors.
Als Projektleiter verantworten Sie die Steuerung des gesamten Transformationsprozesses, einschließlich Aufbau von Governance-Strukturen, Erstellung fachlicher und technischer Konzepte sowie Migration bestehender Systeme. Sie führen und koordinieren interne sowie externe Projektbeteiligte und arbeiten eng mit Stakeholdern auf Behörden- und Ministeriumsebene zusammen. Risikomanagement, Reporting und Management-Level-Kommunikation gehören zu Ihren Kernaufgaben.
Gefordert werden mindestens 5 Jahre Erfahrung als SAP Projektleiter mit vergleichbarem HCM-Schwerpunkt. Nachgewiesen sollte Erfahrung in Projekten ähnlicher Größenordnung sein, idealerweise im Public Sector mit Kenntnissen spezifischer Anforderungen wie Beamtenstrukturen. Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder- und Governance Management sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer, verteilter Projektorganisationen sind erforderlich. Kenntnisse in Scrum und Wasserfall-Projektmanagement werden vorausgesetzt.
Die Position ist eine Festanstellung mit flexiblen Arbeitsbedingungen (ca. 1–2 Tage monatlich vor Ort, ansonsten Remote). Der Start ist kurzfristig möglich.
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Projektmanagement
- Berufserfahrung
- mindestens 5 Jahre
Projekt
- Projektart
- Neuentwicklung
- Vermittlung
- Über Vermittler
- Endkunde
- Öffentliche Hand
Skills erklärt
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Projektleitung
- Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten vom Start bis zum Abschluss; wird eingesetzt, um Ziele, Termine, Budget und Ressourcen eines Projekts zu verwalten.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Transformation
- Umgestaltung von Geschäftsprozessen, Systemen oder Organisationen, um neue Anforderungen oder Technologien zu implementieren.
- Migration
- Prozess der Umstellung von Daten, Systemen oder Anwendungen von einer Plattform oder Umgebung auf eine andere, etwa bei Softwareupgrades oder Systemwechseln.
- Scrum
- Agile Projektmanagement-Methode, die Arbeit in kurzen Zyklen (Sprints) organisiert und regelmäßige Abstimmungen vorsieht.
- Wasserfall
- Wasserfallmodell ist eine klassische Projektmanagement-Methode, bei der Projektphasen sequenziell nacheinander ablaufen.
- Public Sector
- Öffentlicher Sektor; Bereich der Wirtschaft und Verwaltung, der von staatlichen und kommunalen Institutionen geprägt ist.
- Behördenumfeld
- Arbeitsumfeld in öffentlichen Verwaltungen, Ämtern oder regulatorischen Institutionen mit entsprechenden Prozessen und Anforderungen.
- Risikomanagement
- Systematische Identifikation, Bewertung und Minderung von potenziellen Risiken in Projekten oder Geschäftsprozessen.
- Reporting
- Erstellung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen aus Daten, um Informationen für Entscheidungen zugänglich zu machen.
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